1樓：欺日無窮
離開單位不幹可以，但是要員工辭職離職不可以，單位可以辭退員工，因為只有單位辭退，員工才可以辦理領取失業金而且單位也應該補償員工。
2樓：當hr遇見家庭教育
你好！這要看具體情況。
如果你沒有提供離職證明，還和其他單位有勞動合同，同時給現有企業造成損失的，那麼企業的要求是合法的。
如果僅僅以你未提供離職證明來要求你離開，不予賠償是有問題的。你們當初入職的時候是怎麼談的，這塊是否硬性要求，是否郵件提醒你等方式。
3樓：恆宇麻麻
如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付乙個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。
如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關係，並且沒有提前乙個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退範圍，那麼該用人單位的行為就已經構成違法行為。那麼用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。當用人單位何勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位需向勞動者支付賠償金。
摘要】您好。您可以詳細描述一下您的問題。
如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分：每滿一年向勞動者支付乙個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。
如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解除勞動關係，並且沒有提前乙個月通知員工，同時員工不在勞動法規定的辭退範圍，那麼該用人單位的行為就已經構成違法行為。那麼用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經濟補償，即工作每滿一年需向員工支付2個月的工資作為補償。當用人單位何勞動者協商一致解除勞動合同時，用人單位需向勞動者支付賠償金。
您這邊如果是公司硬要把您辭退的話，是需要給予賠償的，如果公司執意不給您賠償的話呢，這邊您可以去提起勞動仲裁來解決這個糾紛的。
4樓：明每明
辭職一般都有書面的辭職信，或者是公司的辭退信，如果沒有的話，那就可以，不算你辭職。
5樓：函安露
自動離職的公司是可以不給予賠償的，除非是公司單方面提出和你解除勞動關係才能得到公司的賠償。
6樓：大蟲子吃栗子
主動提出離職是沒有賠償的，勞動法是有相關規定的，看你的表述公司的處理並沒有問題的。
假如公司不給開具離職證明，能申請賠償嗎？
7樓：生活電諮小助手
可以申請賠償。因為我國有相關的法律規定在公司裡離職需要開證明，如果啟吵橋公司不給開，可以私底下協悄猛商或者勞動局舉碰槐報。
8樓：雙子小黑嘿
可以的。因為公司的做法是不正確的，這樣的行為已經嚴重損害了勞動者的利益。
9樓：韓諾諾
這種情況是可以申請賠償的，但前提是要把相關的證據收集好才可以。
10樓：詿忻乇橢捶鼐
這類環境是或許要求抵償的但前提是要把相關的證據彙集才。
離職賠償金沒談好需要籤離職證明嗎
11樓：叢生不離花半
不需要
1、顫租一般只要存在勞動關係或簽訂了勞動合同，州洞穗公司是有義務為員工開具離職證明。
的，這個沒有工作期限的限制，所以公司應該給其開具離職證明。 2、離職證明上會有關於該員工離職的原因描述，公司可以據實把他在這段工作期間的不良表現寫到離職證明裡。 3、離職證明必須如實開據，包括在職期間的表現、工薪、職位等等，不冊卜能按照他本人的意願想怎麼開就怎麼開，完全不必理會他提出的這些不合理的要求。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
的規定：「經濟補償。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。」
公司不給離職證明怎麼賠償
12樓：寧寧說法
1、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。申請人收到書面通知，無正當理由拒不。
1、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者δ經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者δ經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
2、勞動者無法提供由用人單λ掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單λ在指定期限內提供。用人單λ在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
3、當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
4、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲派唯慎裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事塵敬人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
5、下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決 ,裁決書自作出之日起發生法律效力：
1)追索勞動報酬、工山脊傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
推薦：
約定管轄效力，
北京
離職證明給不到我能不能索要賠償
13樓：寧寧說法
單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎
可以。勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等資訊的證明書。勞動合同法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者吵棚悶造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位和姿無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。
要求賠償才能離職 不給開離職證明怎麼辦
14樓：通竅又熱心灬福祉
公司不給開離職證明索賠的途徑有三個：一為和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；二是勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。公司不開離職想要了解更多關於公司不給開離職證明怎麼辦的知識，跟著一起看看吧。
一、公司不給開離職證明索賠的途徑有三個：
一為和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；
二是勞動者有權向勞動監察部門投訴協調租拍要求用人單位賠償損失；
三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
二、公司不開離職證明法律規定
1、勞動合同法第50條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
唯型態 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2、勞動合同法第89條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
這些就是我們在這方面的知識。希望的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關於這些方面的內容，也可以到網上進行搜尋查詢。
溫馨提示：民指源法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
公司不開離職證明可以要求哪些賠償
15樓：姜倩
法律分析：公司有出具離職證明的義務，不出離職證明導致勞動者受損的，需要賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應伍陵當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞腔鬥戚動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的銷咐，應當承擔賠償責任。
離職證明有沒有法律依據，離職證明有法律效力嗎
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
原公司倒閉，沒有離職證明，如何辦理停保
好像很困難啊，最好打 到你所在市的社保局問問，畢竟人家給的才是最準確的答案。你要按照人家的要求做才行啊 請問，原公司和現在的公司是否不在一個城市？如果在同一個城市根本不用什麼 停保 新公司按原有社保號碼交費即可。原單位倒閉開不到離職證明，現在怎麼辦 1 如果原單位屬於國有企業，可以找企業的上級主管單...
離職證明上寫工資一次結清,但是工資沒有發完合理嗎
這個不需要寫到離職證明上吧。你可以要求他去掉這些內容，也做好風險規避，防止到時以離職證明說已經清結工資有麻煩，而且總覺著彆扭。工資沒有發完，離職證明上就不能寫工資一次結清。勞動者可以拿上離職證明，去社保局投訴維權，要求用人單位立即結清工資。離職證明上寫工資一次結清,但是工資沒有發完合理嗎 這個不需要...