1樓：高峰拍攝
為什麼現在90後也不想討好領導，見過這樣的問題。看了我驚人地笑後，我認為這一定是生活在過去思想封建的老闆。很快就要到2020年了。
為什麼有人認為員工和老闆之間不平等？90歲以後就不用說了，作為職員為什麼要討好領導？雙方顯然在房間裡採取了各自取得的相互成就的關係。
又不是你給我發工資，我不會工作。職員們雖然給公司賺了錢，但卻想討好領導，那幅畫是什麼呢？
如果非要說的話，為什麼這次90後不想討好領導呢？我人為原因大約是三分。為什麼90後也不肯討好領導？
理由很現實，領導要反省，這次90後，再也不容易買了。這裡的主題分類了不討好領導。特別是90後，80後70後他們走過的路那麼多，人生經歷這麼豐富，他們容易上當嗎？
但是90後就不是了。即使90後上班，實現自我價值也是第一位的。
工作的主要目的是為個人的未來發展積累經驗，而不是成為傻瓜或「舔狗」。如果領導人自己有魅力，是牛，不需要欺騙，90年後我會跟著你。大家的生活條件都在改善。
除了重視錢，我們也在追求別的東西。請不要入職。公司的前景怎麼樣？
有晉公升的可能性嗎？從這個公司能學到什麼？所以不要說90後是垮掉的一代，相反，他們是最有自我意識，知道自己想要什麼，最清醒的一代。
而是說。80後，可能會受到以前體制的影響，進入一家公司就像端著鐵飯碗一樣，但90會考慮很多。
他們剛來社會的時候也流著熱血，領導和他說是畫情緒的年糕，他們也相信是真的，工作比任何人都努力，思想比任何人都積極，無悔地加班熬夜，不是在做方案，而是在學習。但是年末為什麼年糕不見了呢？獎金呢？
扣除額呢？你在忽悠誰？為什麼說90後不想討好領導？
因為我們吃了一次挫折，又有一次智慧，所以不容易買。動不動你就給我打架，工作上的事。對不起，我們只想努力工作，其他原諒不同行！
2樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為現在90後的生活非常的好，而且90後就算沒有工作也可以自己養活自己，也是有很多的自由職業，所以沒有必要去繼承職場裡面的忍氣吞聲。
3樓：乙個
現在的90後在家庭裡面幾乎都是獨生子女，所以他們在外面也是不願意忍氣吞聲的，遇到不順心的事情就會第一時間表現出來。
4樓：撒的謊
主要是因為90後他們更加的佛系對待工作也看得不是很重要，覺得自己也沒有必要為了工作讓自己不開心。
5樓：帳號已登出
還是因為90後比較年輕的原因，他們沒有結婚，他們的狀態是比較自由和放鬆的，所以他們沒有必要去忍氣吞聲。當乙個人結婚之後，他有了自己的家庭，他做什麼事情必須以家庭為重的時候？他才會接受這種忍氣吞聲。
所以婚姻不單綁住了乙個男人，他同時也讓男人學會了低頭。
6樓：情感達人淋水虎
90後是乙個比較有個性的年代，這一代的年輕人都比較喜歡不受約束，所以他們就沒有在職場忍氣吞聲的傳統，只要他們覺得不爽，肯定會提出辭職。
被罵慘的90後，為什麼是中國最正常的一代人？
7樓：四月天
儘管90後不被人們看好，但仍然可以算作是中國最正常的一代人，這不僅僅是因為接受文化的薰陶，更多的是因為這個時代的改變。讓90後生活在了乙個最美好的環境中，所以才會造就了這樣一批最為正常的90後。其實90後也揹負了很多很多的壓力，所以我希望大家都能以一種寬容的眼光去看待90後。
8樓：李小船
正常這個詞本身就沒有什麼嚴格的衡量標準，只是可能大多數人都是這樣的，那大眾就認為這樣是正常的，每一代人都是順應時代發展的產物，所以每一代人的身上都有著時代的烙印。
首先，當代的90後是個性化十足的一代人。
由於存在個體化的行為，就被認為是集體性的特點。
90後從小就生活在資訊**時代，受到網際網絡發展深刻影響。這一點和70後、80後生長環境截然不同。
因為每一代人的成長社會背景不同，大環境造就了每一代人對於這個社會與人個性的認知會產生巨大差異性。
其次，90後是傳承發展的一代，是符合社會時代發展的一代，但是不是最正常的一代就沒有標準去評價了。
90後其實並沒有什麼不正常，受很多後父母的影響，90後既有傳統的思想觀念，也有中華民族傳統美德所傳承下來的順應時代發展的特點。
同時由於當今社會發展迅速，社會活動以及文化發展形式多樣化，使得90後這一代人的身上多了更多的個性，同時受國際化文化影響，他們對待人、事、物也有更多自己的觀點和看法，並不會人云亦云。
綜上，每代人的特性都是有原因的，不能站在某個特定的年代背景之下去評價80後或者00後，每代人的成長經歷都不同，適合社會發展，順應時代發展趨勢最重要。
9樓：網友
90後他們對待生活的態度，還有對待。作和家庭。都有自己獨特的見解。他們過得比較輕鬆，不管是在道義上還是在生活的壓力上都會自我調節。
10樓：蔚藍群星
因為我們是看得最明白的一代。你想一下十年前打工可以拿3000多，現在打工大部分還是3000多。別說漲工資了，漲的只是底薪。
再看看十年前的物價和現在的物價。如果你們是90後說不定還不如我們。罵我們90後無非就是些那著自己當年成果看著我們在始點的我們。
真不明白你們又有何資格。
11樓：網友
因為90後大都受過高等教育，都知道自己真正想要的是什麼，每個人心中都有自己生活的標準，不會受外人打擾。
12樓：數碼達人小豬
現在的生活條件是過去所無法比較的，處於90年代的孩子大多都能享受到高等教育，對夢想也有自己執著的追求。
13樓：x小生單身視角
80後不是為自己而活（因責任而妥協），00後太特麼為自己而活（因無聊而放縱），90後知道自己該活成什麼樣（既不妥協也不放縱）
14樓：青春恍若浮兮
因為他們生在了乙個好的年代，有好的生活條件，有好的家庭條件，可能年輕的時候他們有點作，但是誰都有年輕的時候。
15樓：威威
畢竟90後成年前的社會風氣還算好對三觀的塑造很有益，物質和精神生活也都相對滿足。
16樓：75山炮
作為乙個平成三年誕生的人，我很明白自己想要什麼，凡事以自己為中心，我覺得沒錯。
面對職場，為什麼說90後也許是最清醒的一代？
17樓：哎呀呀羞澀了
90後很多人都知道自己想要的到底是什麼，能夠理智的去選擇他想做的職業，所以才會有90後是面對職場最清醒的一代這種說法。其實這跟90後的成長經歷有關。
我們都知道90後一般都是獨生子女，他們從小受到的溺愛是受到很多人的羨慕的，但是隨著他們漸漸成年，他們肩上的壓力也也越來越大。現在的房價越來越高，對於90後來說有一種可望不可及的感覺，並且隨著父母漸漸老去，還有自己家庭未來的發展，這給他們帶來的很大的經濟壓力，如果在工作上能不能選擇到合適滿意的，那麼還有可能會導致自己養不活自己一家人。
90後的父母一般都趕上了改革開放後的創業潮，所以很多人對90後的教育其實並沒有抓的那麼緊，導致90後的內心其實是非常叛逆的。就像當初70後80後評價90後是垮掉的一代一樣，90後的學生時期確實都有或多或少的叛逆思想，並且這也導致他們對自己的追求有著乙個清醒的認知，他們想做什麼心裡都有乙個明確的認識，所以當他們做到自己不喜歡或者不適合的工作的時候，他們就會非常決絕的離開。
而還有很多人認為，90後之所以面對職場那麼清醒，只是因為他們自己的懶惰，或者情商不足，導致不適應職場生活而離開自己的工作。但是我覺得這種說法並不怎麼靠譜，因為其實現在的90後並沒有那麼差勁。
18樓：醜興旺
90後知道自己想要的是什麼，追求是自己的理想。80後70後受到的都是奉獻精神和忍讓的教育。
19樓：孩子事無小事
90後這代孩子是幸福的孩子，他們懂得自己想要什麼，所以也會為自己的目標去努力。
20樓：小戰閒談文化
因為90後知道自己的需求，能進能退的，是最清醒的一代。
21樓：戲子_生活
90後生長的時代環境比較多變，因此看事情，看問題會比較有經驗。
22樓：小貓不吃醋
90後確實承受了很多的壓力，畢竟他們要接受乙個時代的改變，要承受了乙個時代的結束，
23樓：木子兮
因為很明確的知道自己想要什麼和不要什麼，什麼適合自己和不適合自己。
24樓：tio丶
其實90後的機會比較好，現在的市場都比較開闊了，
在職場中，90後是否越來越難管？
25樓：坦蕩且勤快灬板栗
對。現在的工作已經不再是為了單純的滿足最基本的生活需求，即使短期內不工作也餓不死人，物質水平的提高才有了追求個性和興趣愛好的可能，其實90後在職場非常務實，他們不會盲目去創業，他們知道創業需要多方面因素的綜合衡量，他們不更加理智不會一時衝動選擇創業，就算是創業他們也會選擇和自己的興趣愛好結合起來，所以更多的情況是90後悔選擇在公司上班，同時和幾位朋友一起在興趣點上做一些小而美的創新，耕耘自己的一畝三分地。
26樓：刀尚容
90後真的難以管理嗎？其實是管理模式的滯後，90後已經成為了職場的主流，而管理方式還在沿用過去的那一套照搬套用當然是不行的，90後一言不合就會辭職，他們辭職的理由在老職場人看來是挺奇葩的，比如說不喜歡公司的廁所，不喜歡公司的食堂，不喜歡公司的某某人，這些都能夠成為他們辭職的冠冕堂皇的理由，其實他們沒錯，因為這是乙個更加追求個性追求興趣的時代到了。
27樓：bd小葵
在90後員工的身上，都是貼滿了各式各樣的標籤，認為90後員工難以管理，90後員工情緒化，90後員工喜歡跳槽等等。其實不管是90後還是80後或者是70後，他們的身上都有各自的個性，只是因為70後以及80後的員工在職場中久了，已經適應了職場生活，而90後員工畢竟是年輕的，剛剛步入職場中，肯定在做事情方面有時候是比較幼稚的。
28樓：尹朶月
90後員工其實單位越是想壓制他們就會越逆反，動不動就不開心辭職不幹，有了以上幾點。員工肯定乾的很開心，老闆也會覺得企業管理的很省心，因為一切還得靠自發自律，己所不欲，勿施於人，而且現在的社會，己所不欲的東西，就算施出去，也沒人接受。
29樓：小知37831敦橢
對於一些新生代員工，在其入職初期對績效進行修改，讓他們嘗試一下「失敗」的滋味是必要的。作為管理者，在訓斥時請告知他們原因。很多管理者認為90後員工很難管，已經無法用傳統的員工管理辦法來「教化」。
當90後員工犯錯後，管理者發現這些新生代員工簡直「罵不得」，一旦稍有情緒就會離職，就像是刺蝟一樣。
30樓：裝
90後員工希望單位給自己乙個良好的施展自己才華的平臺，如果單位能夠針對他們每個人比較個性化的特點，正確實施績效採用恰當的激勵方式。會收到意想不到的結果。他們拒絕死板和一成不變。
希望做自己擅長且具有挑戰性的工作。所以好的績效模式可以幫助他們區分不同個體之間的優劣差異。
31樓：網友
我是乙個部門經理，老闆說有乙個工作非常著急，於是我安排部門的人加班到10點。其中乙個同事進行了「無聲的反抗」，到了正常下班的5點半後，他開始就坐著什麼也不幹了，我當時多次提醒他幹活他都無動於衷。臨下班我找他單獨談話，我的意思是讓他以大局為重，公司工作著急你就應該為公司考慮。
而他卻說：咱們公司加班從沒加班費，為什麼我要加班？
為什麼很多 90 後在職場一言不合就辭職？
後是指出生於 年代的人群，他們在職場中一言不合就辭職的原因可能有以下幾個方面 價值觀的不同。 後的成長環境和價值觀可能與前幾代人不同，他們更注重個人的自由 獨立和個性，對工作的追求也更加多元化。因此，一旦與公司的理念 文化或管理方式不符，他們可能會選擇離開，尋找更適合自己的工作。工作環境的壓力。在現...
90後成為職場中的主力軍。為什麼老闆們紛紛吐槽90後
隨著九零後的長大，現在職場的主力軍基本都是九零後，可以說這個時代逐漸成為九零後的天下了。但是，我覺得這個問題並不能只怪九零後沒有工作態度，而是公司沒有給九零後發展的機會，公司前輩壓著我們這些小輩，我們也沒有施展自己的機會，而且公司想就住咱們九零後，但是又不願意花錢，這不是想得到免費的勞動力嗎？九零後...
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打擊非主流。後就係可愛。殘疾非主流死埋一邊哭！後的好孩子還挺多的，至於那些非主流，就讓他們自生自滅吧。火熱招人中。九零後卐總集團群 九零後卐集團 群 九零後卐集團 群 九零後卐集團 群 九零後卐集團 群 總創始 小騰。副創始 小標。總裁 小楊。後到底該幹什麼 後的人心裡總是很壓抑！很多事情想！很多時...