你覺得面對總是指責自己的人該怎麼辦？

1樓：炒蛋哥

不要站在個人的立場去看別人對你的指責。你是團隊的乙份子，但更是公司的乙份子。你的工作不僅要對自己負責，還要為了整個團隊和公司負責。

如果別人指責你是為了更好地完成工作，你應該有乙個開闊的心胸接受。如果你總是對別人的指責進行針鋒相對地辯護，只能證明你是不夠虛心的人。你應該站在公司整體的立場去接納別人的指責，同時去感謝指責你的人，有人來幫你發現自己在工作中的問題，不一定是什麼壞事。

2樓：婷婷生日粗卡

雖然當時可能真的很生氣，但是事實證明你真的犯了錯誤的時候，更應該注意自己的態度，不能太沖動。面對別人的指責，你應要儘量保持自己一種冷靜的態度。有的人總是忍受不了別人的指責，稍有不中聽的就會惱羞成怒，和別人鬧的不愉快。

3樓：網友

在需要對事，有必要說明時，陳述清楚就行，指責你的人，如果明理，自然會意識到錯在自己。如果此人一向刁鑽，並不理會你的禮讓，絕大多數情況下，周邊的同事，也會明瞭是非。不必和不明事理的人計較高低。

4樓：小皓粉絲團

審視他指責的內容，客觀平靜地評價這件事情，如果確實是你錯了，可以承認自己錯誤並感謝他的指出，如果你沒錯，理他幹嘛？解釋都浪費口水，個人的世界觀不同，沒必要迎合。

5樓：橋金餓

沒人喜歡被指責，這是人內心的自我保護意識，不論批評者是對是錯，我們都不會喜歡。但是凡事都要從長遠來看，是自己的問題，要坦然面對，要改正，是正直，如果是別人的問題，那就要好好分析批評者的動機了。

6樓：網友

忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年，你且看他。說實話，要看誰指責的，自己是不是有錯。

7樓：峰佘無敵

看看對方有何居心，再考慮對方的指責，然後不去理他（她），其他人心裡自己有判斷。

8樓：溫馨且溫和灬薩摩耶

只有在確實必要時，可以懟人。找準機會，找準對方的醜陋處，在適當的場合，「一招制敵」，讓其從此不敢小視你。

9樓：以心

正確的虛心接受，錯誤的可據理反駁，注意語氣，為什麼這麼繁瑣，因為這就是生活！

10樓：寶寶51735乒怪

這是不成熟的表現自己做錯了，總是推在別人身去說別人，沒有去刻意的對自己的行為進行有效的反醒。

如果面對別人的指責，我們該怎麼辦呢？

11樓：蘇露無悔

1）置身事外。千萬不要陷入任何具體的指責和事件中。無論對方說什麼，都不要具體應對，要保持距離，這樣可以看清事情的全貌。

置身事外，與不負責任不是一回事。為了負責，才需要看清楚，而旁觀者清，自古不變之理。

2）描述對方。像乙個局外人一樣平靜地描述對方的狀態，「這麼激烈，發生了什麼？」這會進一步激怒對方嗎？會，那又怎樣？

3）表達困惑。無論對方說什麼，你都表示困惑：沒明白，沒聽懂。

人在憤怒情況下，的確也說不明白。這樣逼著對方重複，不斷重複，重複多了就沒脾氣了。反正對方付出多，你付出少，咱耗得起。

不知者不怪麼，沒明白就很難接受任何指責不是嗎？

4）描述自己狀態。你反應這麼激烈，我的情緒都跟著波動鎮薯了，我都火大了，我都控制不住了。可是我也納悶，你既然這麼有理，你非要用這種方式表達嗎？

你到底是要發洩不滿，還是要我做什麼？

這些做法，不是裝糊塗，而是還原真相。這並不容易。可是世上不存在不付代價的應對方法，要麼傷痕累累，要麼及早準備。

這種應對的思維模式：就事論事。我並不知道事情是什麼，所以就需要弄清楚。暴力是對方主動挑起的，對方就有責任說清楚。說不清楚，當然就不能盲鬧銷目反應。

理想的應對方式，既不會反應過激，也沒有反應不足。恰如其分，這個分寸，就如煎雞蛋，不多多練習，掌握不了火候。御彎者。