1樓：我是阿證
許多公司都是有那樣的難題：選用記時薪資方式的公司，相對性記件式薪資方式下的職工廣泛欠缺主動性，工作效能不高；而選用記件薪資方式的公司，職工儘管主動性和高效率提公升了許多，可是絕大多數職工有「求量不質保」的心理狀態，最後造成產品品質不過關，退換貨、客戶投訴高發。那計時有哪些優點呢》具體如下。
記時薪資制是一種依照單位時間薪資規範和工作計算時間和第三方支付薪資的一種方法。
1）有益於質量監管。
職工工資的計算不立即與總數掛勾，防止了職工為了更好地盲目跟風動量矩而忽視品質的難題。記時薪資方式下，職工的勞動量是相對性平穩的，這一工作要求一般由公司的ie（工業工程專業）業務部歷經科學研究的統計分析、精確測量進行，因而，在這類辦公環境中更有益於產品品質的把控。
2）能夠 降低人資分歧。
在記時薪資方式下，職工的收益是可預料的，並不像記件制的公司，常常會由於**定得不科學、工資計算不精確而引起一系列人資分歧。
3）薪酬核算的勞動量較為小。
計時工資的內容和方式簡單確立，依據考勤管理系統就能進行計算。自然，一些公司在記件薪資方式下能加上績效考核管理，績效考核工資的計算也是在其中的一部分，但相比記件制的薪酬核算全過程，它的勞動量要小得多。
4）有益於按照計劃生產製造。
記時制薪資方式下，職工的薪酬清算與施工時間掛勾，與所生產製造商品的難度係數水平、**的多少也沒有立即的關聯。因此，職工基本上能依照方案工作，企業分配幹什麼就幹什麼。但這對公司的方案管理水平規定較為高。
5）有利於物資**監管。
2樓：美倪倪影視娛樂
這樣對勞動者來說是比較公平的，按勞取酬，多勞多得。否則有些人乾的少但是拿的一樣多，這樣會讓那些勤奮的同事慢慢變的消極怠慢。
3樓：愛情來了擋不住
這樣可以激勵員工更加努力的去上班，而且員工也可以得更多的錢，這樣工廠的迴圈也會越來越好，工作質量也會越來越高，也可以多勞多得，也可以提高員工的素質，工廠的勞動紀律也會提高，員工也會更加的喜歡去上班。
4樓：撒的謊
這樣子其實有利於個人的發展，能夠在短時間內提公升大家的速度，與此同時也能夠賺更多的，也是能夠促進這個公司的運營情況，這樣子能夠提公升個人的工作效率，也能夠讓大家都自覺主動一點。
生產製造公司實行計件工資好，還是計時工資好？原因是什麼呢？
5樓：0知識達人
用時薪模式，我覺得整體效率特別低。我之前的企業用的計時模式，不能按時完成任務，也會導致訂單發貨延遲，損失很大！最終公司實行計件工資模式，效率高，績效考核。
穩定！先說「時薪」:在大多數員工眼裡，時薪，多幹少幹。
不受約束，企業整體效率也低，員工積極性普遍低。計件工資：產品的單價很難確定。公司認為**高，員工認為**低，容易引起爭議。
員工追求效率而非質量，過分追求速度和產量，卻放鬆了對質量的控制。團數我覺得計時的工作應該和計件的工作分開，計氏或襪件的工作既包括按時間的工作，也包括按數量的工作！很多管理者對「優秀員工」有誤解。
他們認為早起貪黑的都是優秀的員工；加班的都是優秀員工；總是忙碌的人是優秀的員工；全年的人都是優秀的員工。其實以上都和「優秀員工」沒有直接關係。
乙個員工是否優秀，要看他為企業和客戶創造了多少價值。員工評價由「過程導向」向「結果導向」的轉變，是準確衡量員工價值的前提；實現工作成果的量化考核是管理者準確識人用人的核心；雲的「考勤表」就是幫你發現優秀員工的「伯樂」！它支援按時間或數量衡量工作結果。
久而久之，每個員工工作成果的大資料都會沉殲激澱在你的工業雲裡，這是你瞭解員工價值，發現優秀員工的科學依據。在每個月末和年末，您可以在【報告】中直觀地看到各個角度的員工排名和分析報告。員工是否優秀，用資料說話！
只要在工廠做過普通工人的朋友都應該知道，工廠的工資一般分為計時和計件兩種模式，計時和計件哪個好？首先要明白兩者的區別。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
計件工資好，因為這種方式能激勵員工多勞多得，從而咐洞仿提公升工作效率，計時工資會導致衡纖員顫漏工懶惰並且延長了工期。
7樓：黎昕科普知識小屋
我覺得計件工資是比較好的，因為這樣會讓員工更有動力。如果是計時的話，可能很多人就會做得特別的慢。
8樓：f但是
我認為應該是計件工顫前虛資比悔虛較好；因為是這樣的話可以茄燃更好的提高人們的效率，提高工作能力，讓人們更有信心，避免工作拖拉。
計件、計時薪酬模式，有哪些優缺點?
9樓：林月火
區別：計件工資和小時工資。計件工資：
提高工人的工作積極性是最有效率的，但工資的制定是關鍵。定價可以基於當地操作人員和技術人員的工資。小時工資：
這個制度是以績效考核。
為基礎的，也就是說他要完成相應的工作量8個小時才能拿到當天的報酬。計時工資更適合技術穩定、經常參與樣品試製和工藝品鑑定的高階技師。計件工資更適合技術工種。
計件工資是根據員工完成的勞動量和事先規定的計件工資計算支付的。計件單價一般根據工作等級、定額等級和相應的標準工資計算。
計件工資制度能夠準確反映員工實際付出的勞動量，有利於調動員工的勞動積極性，提高勞動生產效率。延伸資訊：為明確個人經濟責任，便於考核員工個人經濟效果，可實行個人計件工資制；在條件不方便實行個人計件工資制的情況下，可以先按集體計件計算，然後將集體計件獲得的計件工資採用適當的方法在團隊成員之間進行分配。
企業對實行計件工資的職工，除按國家規定實行原材料節約獎補外，一般不再實行其他經常性生產獎勵。
是根據勞動者生產的合格產品數量(或工作數量)和預定計件工資率計算報酬的工資形式。不是直接用勞動時間來衡量，而是用一定時間內——個產品或作業的數量來計算。因此是以勞動時間間接計算的，勞動時間是根據勞動者完成的產品或作業數量，以小時工資的換算形式支付的工資。
集體計件工資適用於工藝流程。
需要集體完成，個人完成的合格產品數量無法直接計算的崗位。因為小時工資是直接按勞動時間計算的，所以簡單容易計算。
同時，由於各種勞動都可以用勞動時間來衡量，小時工資具有很強的適應性和廣泛的適用範圍，可以被任何部門、任何單位、各種工種和崗位使用。其中，最適合以下行業、企業、車間、崗位和崗位：機械化自動化水平高、技術強、操作複雜的行業和崗位，其中產品需要通過多個工序和操作完成，難以單獨計算個人勞動成果。
主要服務於生產一線，從事輔助工作，勞動量不便於準確計量產品產量的工人和服務人員。勞動不便進行統計計量的企業行政管理人員和技術人員。產品、經營專案、生產條件多變的企業。
10樓：小李美死了
優點就是可以讓大家努力工作，並且也會讓大家有自信心，而且企業也可以贏得很多利益，缺點就是這種工作會讓員工特別疲憊，而且也會增加員工的壓力。
11樓：行樂樂樂行
首先就是可以提高員工們的工作積極性，而且也可以讓他們通過自己的勞動獲得相應的報酬，這樣的話也可以帶動企業的發展，同時這些員工的工資水平也比較高，但是這樣的話就會導致競爭壓力比較大，工作壓力也比較大，但是計算起來特別麻煩。
乙個工廠如果採用計時薪酬模式，會有哪些不足？
12樓：天悅
員工效率降低 ，管理方法不能很好實行，人工成本太高，會導致完工時間延長，容易滋長一些小團體。
13樓：撒的謊
需要有其他的人去進行監督，而且會導致這個工作的效率降低，導致這個團隊的合作精神不是特別的好，不利於團體的運營，這種經營模式其實不利於工作效率的提公升，反而會導致大家比較懈怠。
14樓：白珍全全全
可能會導致員工有意見，同時這樣的模式也會讓人的壓力變大，同時也會導致薪資待遇無法公平計算。並且這樣的模式也是有一些死板的，可能不會得到大家的認可。而且也導致一些特殊情況無法計算薪資。
15樓：情感小柒柒
如果是計時的薪酬的話這樣工人可能就會磨磨蹭蹭的，工作的特別慢，也看不到工作的進度，還會讓一些人偷懶，覺得反正是計時的，自己少幹一點也是這些錢，這樣就會讓工作的進度非常緩慢，很耽誤工作。
計時工資制與計件工資制哪個工資更高？
16樓：網友
計件工資是從計時工資轉化而來的，由於計件工資的計件單價是根據計時工資標準計算的，因此，計時工資和計件工資在本質上看沒有區別。它們之間的不同表現在：
1)計算原理不同，計時工資的計算原理是將員工的出勤率或視同出勤天數和規定的計時工資標準或計時工資比例相乘，計算員工工資。計件工資的計算原理是用員工已完成的、經檢驗合格或視同合格的工作量，乘以事先確定的計件單價來計算員工的工資。
2)計量的依據不同，計時工資是以一定質量的勞動的延續時間為計量工資的依據。計件工資是以一定時間內勞動所凝結成的產品數量為計算工資的依據。
3)計量方式不同，計時工資是在勞動開始前就決定了的，計件工資是在勞動完成後才確定的。
4)作用不同，計件工資能夠更準確地反映勞動者實際付出的勞動i，反映同等級勞動者之間以及勞動者本人不同時期的勞動差別。
計件工資制的實行是有條件的，具體條件為：員工的生產成果能夠直接統計計算；企業生產任務飽滿，原材料**和產品銷售比較正常，能源*****，產品屬於批量生產而不是單件小批量生產；企業的管理水平較高，生產的原始記錄比較完備，有較健全的工藝規程和技術操作規程以及統計計量制度、產品檢查驗收制度、經濟核算制度等，有合理的生產組織和勞動組織；企業有科學的勞動定額管理制度。
17樓：網友
看勞動者的工作熟練程度。熟練者計件合算，不熟練者計時合算。
計時工資制的優點不包括（ ）。
18樓：考試資料網
答案】：c計時工資是按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間備慧清支付給個人的勞動報酬。計時工資制的主要優點是：
能夠鼓碧圓勵和促進員工從物質利益上關心自己業務技術水平的提高；②能夠鼓勵和促使員工提高出勤率；③由於時間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用仿前時間來計量，並且計算簡便，所以，計時工資制簡單易行、適應性強、適用範圍廣。c項，就同等級的各個勞動者來說，付出的勞動量有多有少，勞動質量也有高低之別，而計時工資不能反映這種差別，所以實行計時工資制對激勵勞動者的積極性不利。
計時工資制的主要優點是（ ）。
19樓：考試資料網
答閉沒燃案】：a、b、c
計時工資制的主要優點：能夠鼓勵和促進員工從物質利益上關心自己業務技術水平的提高；能夠鼓勵和促使員工提高出勤率；察凳計時工資制簡單易行轎虛、適應性強、適用範圍廣。
計時工資具有哪些特點
20樓：考試資料網
答案】：其特點在於按照一定質量的勞動維持的時間長短支付工資。 由稿核於時間是勞動的自然尺度，因而在勞動質量得以保證的前提下，計時工資是能夠較為準鍵正掘確反映勞動者所提供的勞動數量。
因此，計時工資制簡便易行、適用範圍廣，幾乎所有的勞動均可採用此種工資清此支付方式。
vb設計計時器，vb 設計一個計時器
10ms產生一次timer事件是不行的 因為vb的timer是有一個精度的，精度大約在55ms，所以interval再小就不起作用了，api gettickcount的精度大約也是在55ms，要想獲得更高的精度，可以用api timegettime，其精度大約在1 10ms，如果這個仍然滿足不了你的...
乙個工廠包吃包住，乙個公司租房，你會選擇哪個？
選自己租房在公司上班，因為工廠包吃包住，工作時間比在公司上班要長，工資也不一定高 很多人住乙個房間，沒有太多的自己私隱空間 乙個工廠包吃包住，另乙個公司租房？選擇哪個似乎跟這個條件關係不大吧。選擇乙份工作。最主要的是看這份工作適不適合你自己，比如，工作能力方面，技術水平方面，公司發展前景，個人發展空...
請教工廠生產時間的數學題，請教一個工廠生產時間的數學題
1 碟子 213 10 2130秒 盤子 487 13 6331秒 杯子 211 23 4853秒 筷子 988 6 5928秒 平均 2130 6331 4853 5928 3 6414秒考慮裝置利用率，每個廠生產最大量品種一。第一廠生產盤子的生產8只碟子，第二廠生產杯子的生產156只碟子，第三廠...