1樓：易小敏帶娃日記
創業型公司，經常組織高強度的培訓、拓展、交流活動，感覺培訓還是有些收穫，但是強度太大，課程太密集，課上要求pk，課後還安排作業，甚至有時候只有三五小時的睡眠，再加上野外的拓展活動，每次都精疲力盡，懷疑人生。難道這是提高組織能力建設的唯一方法嗎？一定要用這種方式嗎？
有沒有比較成熟的企業的案例，能夠幫我解答疑惑？高強度怎麼感覺像是在魔鬼訓練營。。。最近我們也在搞培訓，但是我們採用的是培訓平臺，會上傳一些微課件，員工在平時地鐵上都可以看，後期還有積分給員工兌換小禮物，感覺還是可以的，不過有乙個問題就是用著用著活躍度就下降，那時候我們就得趕緊找方法促進活躍度 哈哈 不過總的來說還好。
線上培訓就線上辦公好了。其實對於乙個公司而言培訓是極其重要的，因為大部分時候是因為忙碌，遺忘等原因讓你的工作變得很雜亂，適度的培訓有利於你重新梳理工作，跟好的面對工作。至於你說下班後培訓也很正常，因為上班時間你一定在忙工作內的事情，老闆都不願意佔用你的工作時間，那麼安排下班後。
去看看阿里網易下班後的真實情況，你可能就理解了。
這要看各個方面了，企業戰略（平緩發展還是突進式擴大規模），運營策略（創新驅動抑或規模驅動），人力規劃（人力快速迭代還是穩健成長）等等。最簡單的是看這個行業中智力資本所佔的貢獻比率。大多數輕資產，靠智力資本驅動的行業，比如金融業，培訓是非常重要的。
另外可想而知離職率也對培訓經理的工作量做出了貢獻，<>
2樓：等呃等
我們公司經常會進行一些培訓，主要是訓練你的社交能力以及訓練你使用一些比較先進的技術的能力，我從中學到了很多，比如如何快速製作圖表等等。
3樓：白珍全全全
會的。我從中學到了一些關於新聞學的知識。而且還學到了一些傳媒方面的概念。
通過公司的培訓你學到了什麼?
4樓：清風聊生活
培訓中鉛枝學到東西了很多，例如達到強化技能、啟迪思維、開拓眼界的作用，進而提高工作效率。
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。
相關如下。是要敢於吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻閉蠢精神。
三吃」是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。
要樹立奉獻精神，樹立「吃苦、吃虧、吃氣」的思想。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要槐態敏求自己。
很多企業都會有培訓，企業培訓是什麼？
5樓：小周關注時事動態
錢，是每個人都需要的東西，每個人掙錢的方法也不一樣，有的人自己創業掙錢，有的人做博主掙錢，更多的人是給別人打工掙錢，就在一家網際網絡公司工作掙錢，那麼公司肯定會有公司的文化，也叫企業文化，那麼很多企業都會有培訓，企業培訓是什麼？下面讓來告訴你答案。
首先跟大家介紹下公司的企業培訓。公司是家網際網絡公司，網際網絡公司就免不了要加班，雖然有加班費，但是有的人可能還是不太情願的，那麼這個時候公司的企業培訓就非常重要了。的公司每粗中個月都要進行一次企業培訓，培訓的內容主要有：
公司的制度，公司的理念和公司的發展策略。公司的制度比如說請假的流程，上班哪些事情不能做；公司的理念就是想要工資高，必須付出比別人更多的時間和汗水，公司是和大家共進退的，山簡只有公司做大做強，員工才能拿到更多的錢。
那麼很多企業都會有培訓，企業培訓是什麼？覺得跟公司的企業培訓應該大同小異，企業培訓通俗來說就是規範員工的行為，培養員工的責任心，增強員工的歸屬感，再直白點就是培訓如何才能讓員工死心塌地為公司賣命。覺得這個也能理解，如果自己開公司了，也會這樣培養自己的員工。
總而言之，企業培訓就是培訓員工的責任感和信任感巖唯山，讓員工死心塌地的為公司工作。是做銷售的，其實是非常理解這個做法的，也想通了，只有公司掙錢了，員工才能掙到更多的錢，這是很正常的事情，其實這個企業培訓還是非常有必要的，就是被企業培訓之後才想通這個道理的，所以這個培訓還是要經常做的。
6樓：帳號已登出
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組旅清織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。分為公司培訓、部門培訓、崗位雀核培訓、自我學習、外出培訓。部門培訓，各部門根據公司培訓總計劃組織的，與本部門有關的各類知識的培訓。
崗位培訓，崗位對員工進行的實際操作技能的培訓與崗位內的相互拆歲前學習。
7樓：劉心安兒
指的就是企業為了加強團隊建設，腔納同時也為了茄圓老提高這些員工的工作積極性和工作效率，一般在工作之前都會進行顫公升培訓，也為了讓這些人更快的適應職場。
8樓：青楓侃
企業培訓這如山是對於員工的工作內歷敗容以肢橡顫及各方面的內容進行相應的培訓，目的就是為了能夠提高員工的工作效率，提高公司的凝聚力。
是什麼原因促使您參加公司組織的培訓?
9樓：
摘要。親親您好～很高興為您解答<>
參加公司培訓是為了提高員工的技能和效率，促進公司的業務增長。此外，培訓還可以幫助員工發展自己的專業知識和技能，更好地適應公司的環境和挑戰。在某些情況下，培訓可能是為了員工提供職業發展機會，以便更好地為自己和公司的未來做出貢獻。
因此，參加公司組織的培訓是為了提高員工的能力和競爭力，從而更好地為公司服務。
是什麼原因促使您參加公司組織的培訓？
領導問你參加培訓學習的理由。
親親您好～很乎銀搏高興為您解答<>
參加公司培訓是為了提搏李高員工的技能和效率，促進公司的業務增長。此外，培訓還可以幫助員工發展自己的專業知識和技能，更好地適應公司的環境和挑戰。在某些情況下，培訓可能是為了員工提供職業發展機會，以便更好地為自己和公司的未來做出貢獻。
因此，參加公司組織的培訓是為了提高員工的能力和競爭力，從而更好地為公司服務。歲祥。
如果我領導問我參加培訓學習的理由，我會根據自己的職責和工作需求來。例如，如果我是某個模組的負責人，我會強調我所需的技能和能力，以便更好地完成模組的任務和為公司的業務增長做出貢獻。如果我是某個技能的培激巧訓教師盯滾，我會強調培凱鉛餘訓可以提高員工的技能和能力，並幫助員工更好地適應公司的業務和環境。
如果我是某個專案的團隊成員，我會強調培訓可以幫助我更好地完成專案任務，併為公司的業務增長做出貢獻。總之，我會根據我的職責和工作需求來儘可能詳細地問題。
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