1樓：毒說娛界
做什麼樣的選擇就看你的生活壓力有多大了。如果你沒有生活壓力或者不在乎什麼生活壓力，那就想幹就幹想走就走吧，無論老闆怎麼說，也是攔不住你的啊。如果不幹這份工作會讓你有很大的生活壓力，那就繼續堅持吧，錢不是那麼好賺，天下也沒有輕鬆的工作。
2樓：來自雙龍洞魅力無限的長春藤
如果不想做了就提前辭工，讓老闆另外招工接替你。到了時間就直接走人，這樣老闆就沒有理由不讓你走，也沒有理由剋扣你的工資。不然他就是違法的。
3樓：本歆
如果你工作一段時間，或工作時間太長了，有點兒累，怎麼辦呢？不想幹了。老闆還捨不得你走。那你就找老闆請乙個月的假，出去放鬆放鬆，爬爬山，看看大海。這樣你就會把你放鬆自己。
4樓：網友
那就跟他直接講明自己不想幹的原因，讓老闆知悉，自己沒有必要藏著掖著，如果他能夠開明的話，一定會對自己的意見做出改變。
5樓：光妙柏
出現這種情況，先跟老闆溝通一下，建議找人幫忙分擔一下，如果不接受的話，你可以遞交辭呈，換別的工作。
6樓：水哥去旅行
是做什麼工作啊，太累了請假休息一下，別讓自己中暑了，與老闆溝通一下，這份工作堅持不了，那就辭職走了，因為工作是雙向選擇，就算籤合同也能辭職，不是說籤合同就要給你老闆幹一輩子，實在不行就放棄了。身體健康最重要！
7樓：莫如盡
你好，出現這種情況就需要跟老闆多溝通，要麼他給你漲錢，要麼他讓你走人，要麼他給你調換乙個比較輕鬆的工作崗位。
8樓：感知海綿
你想走，誰都攔不住你。
但是成年人，你做任何決定，都要為自己的行為承擔責任。
做事情要果斷，畏首畏尾，是沒有前途的，而且是一種內耗。
9樓：歷史中的八卦我玄孫
自已確實不想做了，可以按公司制度，一般乙個月提前寫辭職報告，到期後就可以離職。
10樓：年懌
辭職是員工的權利，你只是告知單位，而不需要他們的批准。
11樓：網友
關鍵是你有沒有找到下家，也就是說你從這個單位走了能不能找到新的崗位，否則你就面臨著失業，現在你找到了好的工作，完全可以把這份工作去掉。
12樓：笛絲美莎
這取決於合同，如果現在離職的話不算違約那麼就走吧。
13樓：網友
老闆給點安慰唄？加個工資，給個近的宿舍。
14樓：網友
如果真是累了，想走怎麼找理由都能走。
我打工幹活慢，老闆不讓幹。這可怎麼辦？
15樓：網友
1、從思想上變被動為主動，發揚主人翁精神相信職場中很多人都是抱著這樣一種心態在工作：我只是在給老闆打工。試問如果乙個人從思想上就帶有一種被動的情緒在做事，那你能指望他會有多少幹勁和創造力呢？
提公升工作效率的第一步，就要從思想上變被動為主動，從給他人打工的心態，轉變為是在給自己打工的心態上來，將老闆和同事都當作自己的創業夥伴，所做一切都是為了讓自己擁有更加美好的明天，也即很多公司所提倡的「主人翁精神」。不要小看這種心理暗示的作用，一旦習慣這種思維形式，你會發現無論做什麼都充滿精氣神，並不斷迸發出銀改靈感。2、磨刀不誤砍柴工，平時需努力提公升技術正所謂工欲善其事，必先利其器。
想要不斷提公升自己的工作效率，就必須在平時的工作中積極提公升自我能力，大到對個人資源的不斷拓雀哪展，小到對每道工序的日趨完善，都要盡全力去鑽研，學習「賣油翁」精神。比如你是搞化工行業的，就必須對常用軟體（諸如aspen、autocad、origin等）比一般人有更加深層次的掌握，操作也要更加嫻熟。 繪製某個工件的cad圖紙，有的人二頃搏碼十分鐘就做完了，線條及尺寸標註絲毫不差，而有的人兩個小時都沒弄完，且錯誤百出，效率高下可見一斑。
3、在具體工作中，要為每件事制定時間節點凡是做過專案的人都知道，在進行專案規劃的時候有乙個特別重要的名詞叫「時間節點」，即對某個工段必須在哪個時間完成，或須進展到何種程度的說明，通過這個「節點」讓每個專案成員心中都有明確的努力目標。今日復明日，明日何其多。所以要想提公升自己的工作效率，不妨為每件工作都制定乙個時間節點，可根據該工作的勞動量大小及自己可利用的資源來統籌評估，一旦時間節點制定了，目標也就確定了，接下來就應嚴格要求自己努力達成它，萬勿明日復明日，以致萬事皆蹉跎。
16樓：我是龍的傳人
流水線的活本來就要求速度要快，你幹活的速友棚巧度慢，老闆不讓幹就非好鍵常正常，一句話，你不適應他的要求。想要和磨繼續幹，那麼你就必須提高你的幹活的速度。
17樓：關注寶兒
熟能生巧！你應該努力工作，老闆才會給你發工資的！
18樓：柳雍
你找你們車間主任，給你調崗，去後面。
打工老闆不讓走怎麼辦
19樓：王亞偉
法律分析：辭職不幹，老闆不讓走，可以直接遞交辭職報告，只要提前30天告知用人單位要解除勞動合同的，勞動者在期滿後可以直接離職，解除勞動合同。勞動者按此規定辭職就是合法的，並不需要用人單位批准，到時間可以離職。
如用人單位因此扣發工資，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工作不想幹了，老闆還非得讓幹，怎麼辦
20樓：
摘要。可以，這就是一種不成功便成仁的決心了，有兩種結果，一是他妥協，而是你倆會發生矛盾。
工作不想幹了，老闆還非得讓幹，怎麼辦。
你好，很高興能夠解答您的問題，可以提出辭職啊，辦理辭職手續就可以解脫這種煩惱，是他不讓你辭職還是有其他什麼為難您的地方嗎。
我原先乾的工作不想幹了。
是工作的內容拿不下來還是單純的不想去幹這件事。
領導還讓幹怎麼辦。
主要是什麼型別的工作我現在不瞭解，按照一般方法，這個只能去找他溝通了，說因為這個工作對我來說拿不下來，希望換個人做，或者說因為本人的一些因素確實不能做這個工作。
原先我是一任公司開車的，現在在開壓路機，我不想開車3，想開壓路機。
那就去跟領導訴說下，說幹現在這份工作得心應手，不想再回到原來的崗位了。
幹原先的工：心情不好天天心情煩燥，怎麼和領導訴說。
直白的去說，這種事扭扭捏捏的沒必要，而且安排工作是領導的事情，可以適當的請他吃飯啊。
領導說幫一下忙，先讓幹著，我該怎麼辦呢。
這個按照職場的經驗是要答應的，你可以問問大概幹多久確實是喜歡現在的崗位工作。
可以給領導直接說不幹，幹不來。
可以，這就是一種不成功便成仁的決心了，有兩種結果，一是他妥協，而是你倆會發生矛盾。
我不想幹了老闆不讓我走怎麼辦 -法律知識
21樓：張沂峰
法律分析：已經提前三十天書面提出辭職，經過三十天即可辭職，無差雹須老闆同意。如果老闆不讓走，可以申請調解或者申請勞動仲裁。清慶櫻。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭答叢議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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