1樓：櫻桃姑娘
要想弄懂這個問題，就要先看一看老油條這個詞的定義是什麼，在老油條的詞條解釋上是形容為人世故圓滑、閱歷豐富、不厚道不誠實。
其實在不厚道和不誠實的前面還有兩個詞叫作「世故圓滑、閱歷豐富」。乙個人在職場中打拼的時間久了自然會變得閱歷豐富，這是不可辯駁的事實，因為人總是會進步的，經歷的事情越多，閱歷自然也就越豐富，就像剛出校門的畢業生，過往履歷幾乎白的像紙一樣，自然不會閱歷豐富。
問一下你是否熱愛自己的職業，即使不熱愛又是否認真不耐煩地對待著自己的職業。
一、很多人從事工作的目的是為了生存，但是當形成這一點後就會有著顯性的壓力，而這時便會漸漸地失去對自己的工作的耐性，即使不偷懶，但實際也只是機械化地工作而已，因此我們應該轉換心態，我們工作的原因是因為要為了自己熱愛的東西而努力，這樣才會勞有所得勞有所感。
要學會從工作中找到成就感，給自己在工作時制定一系列指標，並向指標前進，當完成指標後會有種成就感，而這種成就感也會讓自己認為自己的工作是值得的。
二、多讀書在學生時代我們就都一直被老師建議多讀書，而工作後依舊地多讀書，保持獨立思考，不盲從，不管在生活中，在工作中保持獨立思考、不盲從，可以說是現今社會非常非常稀缺的資源。
如果你具備了這種能量，可怕是螻蟻之力，鑿壁之光，希望具有這種能量的你，保持下去。堅持住，哪怕咬牙也要堅持住，你們才是這個社會最有力量的那部分，也是最有可能調整歷史巨輪方向和航標的那部分，即使人數稀少，能力有限，螢光照大地，是人世間最美麗的風景之一。
2樓：多啦還有夢
雖然工作上沒有偷懶，但是工作時間長了以後，思想就開始變得懶惰，慢慢自己受環境影響，就開始成為職場老油條。
3樓：月影含秉
職場老油條表明的意思就是工作久了缺乏工作的熱情和態度，因此在工作中相對來說就很敷衍，所以工作沒偷懶卻被稱為職場老油條，應當是別人用錯詞或者純粹的開玩笑而已。
4樓：法綠知識小鋪
職場老油條其實貶義的，有點偷奸耍滑的意思，我覺得你的本意是比較中庸的意思，人是會被環境影響的，還是要努力工作，終有出頭之日。
5樓：茗哩職場
能成為老油條的基礎條件應該就是能基本完成自己的本職工作吧，所以其實老油條是按部就班的在做工作的，也沒有偷懶的，主要是成為老油條的原因是失去了很多積極主動做事情的動力。
6樓：雨茂典
雖然也是幹工作，但是磨洋工不出活兒，沒有達到力行立改是拖拉，雖然也是在努力工作，但是給人的印象確實能力差。而且不虛心承認錯誤，久而久之會遭到別人的唾棄。
7樓：小李美死了
因為這樣的生活是沒有辦法避免的，而且職場的生活本來就是特別複雜的，所以自己變得很圓潤，也是情有可原的。
8樓：四月情感課堂
說明你一直處於職場的舒適區當中，不願意走出來，時間長了自然就成了職場老油條了。
9樓：老司機豆丁堡
職場老油條並不是只會偷懶，有的時候他指的是在那個職場比較圓滑，處事比較老練！
10樓：情感解惑公尺洛
可能每次在工作的時候，不能夠迎合公司的乙個發展。又或者是公司晉公升，得到了乙個瓶勁。所以時間久了，慢慢就會成為這種狀態，還是可以好好考慮一下原因。
11樓：坐看潮起花落去
因為你在職場當中雖然一直在工作，但是沒有成長。因此越做越有懈怠，最終成了老油條。
12樓：景含雲
工作一直沒偷懶兒，為何還是成為職場老油條？沒偷懶兒，不代表你積極努力的去工作。不代表為公司帶來更大的效益。
13樓：網友
職場中的老油條並不代表工作偷懶，老油條是指處事比較圓滑。
14樓：買語戎
我一直沒偷懶，為何還是成為職場老油條？老油條不一定就指著工作做的多少，而是歲數大了，在職場上有很多豐富的經驗。
15樓：不慌不忙的說道
老油條並不是指你工作上是否偷懶，而是指你在處理工作的過程當中所表現出來的態度。
工作中真正的老油條，為什麼總是沒事找事幹呢？是不讓自己閒著嗎？
16樓：劉哥侃侃科技
在我開始分析這個案例之前，我將引用心理學家大衛·桑特的乙個理論，稱為「體重效應」。也許，當你看到權重時，你會想到秤和等號交換。你知道，重量在很久以前被用作秤上等量交換的工具。
<>所謂「體重效應」，就是人們心目中的秤。對此，美國著名心理學家斯特朗認為，每個人心中都有乙個天平，當天處於平衡狀態時，自己的情緒就會處於平靜狀態；當飛機傾斜時，人們的情緒會波動——他們可能會因快樂而興奮，也可能會因痛苦而悲傷。可以說，人的內心平衡對人的整個情緒和心理都有重要的影響。
而使人們的心理天平失衡的是他們自己的情緒影響。
好吧，基於上述理論，我們可以判斷，搗蛋鬼實際上是「心理平衡」被打破的某種原因。然後他表現出一種不安的感覺。為了重新獲得平衡，必須找到增加或減少「重量」的突破口。
所以這就是為什麼你看起來沒什麼事。我們無法找到問題的根源直到我們找出是什麼觸發了這個人的叛變。這通常是為了尋求關注，獲得關注，不斷地說，「看著我。
想被看到，所以可能是「沒事找事」，以一種不舒服的方式。
從本質上說，這可能是一種缺乏關注，一種渴望被注意到，被肯定的慾望。這樣的人不一定是壞人，它可能是乙個生活在渴望被愛的孩子身體裡的成年人。在學習和工作中找麻煩在學習和工作等情況下，有一定的「努力和競爭」，更有可能說「我比你好」。
通過「找麻煩」、挑釁、表明他們做得更好。當然，這也顯示了一些深深的自信。在任何地方，在任何情況下，在任何關係中尋找麻煩。
17樓：我是喜羊羊
因為公司中的老油條找的事都是無關緊要的小事，而且他們是做給別人看的，不讓自己閒著是讓領導認為他們沒有偷懶在認真工作。
18樓：我家新燕捉春妮
工作中真正的老油條，總是沒事找事幹不是不讓自己閒著，而是假裝偷懶，趁機撈好處，打擊異己。
19樓：情感導師素顏
其實他們是非常懂得讓別人認為他們工作是非常勤奮的，他們所找的這些事情做其實是非常輕鬆，而且也沒有任何難度的。
為什麼越來越多人在職場偷懶？
20樓：安定且傑出的我
越來越多人在職場上偷懶的原因可能有以下幾個方面：
1. 工作壓力：隨著經濟社會的發展，工作壓力越來越大，許多人在面對繁忙的工作時感到疲勞和壓力，這會導致一部分人選擇在工作中偷懶，來緩解壓力和疲勞感。
2. 工作任務不清晰或不合理：有些公司的工作任務可能不是很清晰，或者任務分配不合理，棗基導致員工無法有效地完成任務，從而選擇偷懶。
3. 缺乏工作動力：有些人在工作時可能缺乏工作動力，對工作缺乏熱情和興趣，這會影響他們的工作效率和態度。
4. 職場環境：一些不良的職場環境，如公司氛圍不佳、同事間關係緊張等，也可能導致員工選擇偷懶。
5. 科技發展：隨著科技敏模的發展，一些工作可以通過自動化和機器橋巖緩人等方式來完成，這也讓一些員工感到不需要付出更多的勞動力。
總的來說，職場上偷懶是一種不負責任的行為，不僅會給公司和團隊帶來負面影響，也會對個人的職業發展產生不利影響。因此，我們應該在工作中保持高度的責任感和工作態度，積極面對工作挑戰，提高自己的工作效率和質量。
為什麼不少職場老油條做得長久，優秀的人容易跳槽呢？
21樓：我是阿證
初入職場老油子往往能做久，是由於她們掌握企業內部的各種各樣分歧，而且能「八面玲瓏」，「搞定」各種各樣矛盾，自身在這個全過程中則「得心應手」的得到較大盈利。
年青出色的之後人往往做沒多久，通常是由於她們覺得自身一腔熱血和才能居然促進不上是多少事兒，覺得迷失的與此同時更覺得無奈，才會離開。
這個問題的身後，實際上是大家對本身使用價值和服務平臺使用價值的思索。你看看，無論是初入職場老油子，或是初入職場新力量，都能夠從下列2個層面剖析她們對本身和服務平臺的契合度。
信任感無論是初入職場小白，或是初入職場老油子，最先會以自身是否被某一精英團隊一切和接受，是否這一精英團隊的乙份子，最少並不是「別人」來考量自身和這一服務平臺的契合度。
老油子由於瞭解精英團隊中的各種各樣「不能為」。許多情況下老總的管理決策不一定是最好的，或許是及時止損以後的讓步結果。做為初入職場老油子，她們清晰地瞭解老總制肘的地區在哪兒，乃至能夠運用這一點來牽制老總的管理決策範疇。
回過頭看職場中年青有工作能力的人，她們並不可以接納讓步或者「最優」，一門心思為了更好地完成「最佳」甘願「心存僥倖」，事兒或許可以用相對性平靜的方法處理，但由於她們的不讓步，就必須精英團隊的讓步，長此以往，要不失去群眾基礎，要不自身乾的非常累感覺不值得，當然缺乏必需的信任感然後向前走了。
操控感跟信任感一樣，有工作能力能思考的人，如果缺乏對某事的操控感，覺得自身時時刻刻都不可以去危害和操縱一些要不事兒，僅僅在聽他人的建議，做著被別人思索的結果，時間久了便會十分痛楚。那樣的事兒通常產生在年富力強的人的身上。
相對性於初入職場老油子的「圓潤」、「自私自利」和「八面玲瓏」，年青人更期待自身的建議能夠被採取，從而使出自身的理想和才氣。通常大家聽見「只有愛讓我去幹，不給酬勞都願意」那樣的話，全是熱血男兒們說的。為何？
由於她們必須全權負責幹好成這件事情。能還有機會去操控某事，對她們來講便是較大的認同和酬勞。
初入職場老油子們就不一樣了。伴隨著新員工入職時間的提公升，能做的都做得差不多了，這些可做並不做的，都是有年青人向前衝，而這些不值做的，除開經濟發展上的考慮到，也有本人對操控感的發麻。只需沒動初入職場老油子們的「一畝三分地」，她們就能穩定待下來。
22樓：pan小
1.有能力的人敢於隨時辭職，因為他的能力就是他的資本，隨便換乙個差不多的環境，一樣可以輕鬆地做出成績，所以優秀的年輕員工離職率高，不是說他們願意離職，而是因為中國的職場環境造成的，想要晉公升加薪，跳槽離職是最快的捷徑。2.
職場老油條，逐漸被職場工作、生活磨去了稜角，對工作的態度也不再是一絲不苟，甚至已經到了「得過且過」的程度，而這也是很多企業淘汰職場老員工的原因之一。雖然他們的工作經驗極其豐富，但只要這種經驗並非不可替代，那麼企業就會毫不猶豫地辭退他，因為他懂得太多了。說句直白的話，就是老員工「不好被忽悠」，打雞血、畫大餅、談感情這一套對他們不管用，除了錢和待遇，沒有什麼能激勵的了他們，這對企業「榨乾員工價值」是不利的。
23樓：月影含秉
優秀的人因為對自己有更高的要求和目標，因此一旦工作環境不是很滿意的話，就會選擇跳槽。
24樓：生活勇著
不少職場老油條做的長久優秀的人員容易跳槽，因為太優秀了，在這噶不吃香，老油條在職場上會吃香的，所以很優秀的人都會跳槽到更好的地方去。
25樓：情感解惑公尺洛
因為優秀的人，他們可能會覺得這個平臺沒有辦法長久的去施展自己的才華。
然後會想要讓自己不斷的得到提公升，已經遇到了瓶勁，待的越久的，可能相對比較安逸。
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1.再煩 也 別忘記微bai笑 2.再急 也要注du 意語氣3.再苦 zhi 也別忘堅持 4.再累dao 也要愛自己 5.低調做人回 你會 一次比一次穩健答 6.高調做事 你會一次比一次優秀 7.成功的時候不要忘記過去 8.失敗的時候不要忘記還有未來 9.有望得到的要努力 無望得到的不介意 10.無...