1樓：己晴曦談希
做基層工作不一定需要專業對口，這主要看你個人的素質能力與應聘公司的要求，有的公司看中學歷與專業，這樣你就可能被pass掉，有的公司比較重視人員的能力，你只需要過面試官那幾關就好了，個人建議在面試前看一看相關的專業知識，比如人力資源六模組，是哪六個？在你應聘的時候對方可能會問你那些方面？例如：
招聘模組（既人力資源招聘專員），有可能問你招聘的流程，就個人而言，我的招聘流程為：需求調研（公司有多少部門需要新進員工，是否人員缺口較大，是否急切，需要的崗位、工種，招聘員工崗位的要求（專業、學歷、性別、年齡、經驗），可以給予的薪金福利待遇，同行業同職位的平均薪金福利待遇等等）——製作計劃（1.通過什麼方式招聘：
**？招聘會？宣傳單？
校園？張貼廣告？
2.費用？
2樓：章永新鹿涵
不用一定要專業對口的，我也是做人力資源工作的，原來我是基層的員工，我也曾去考過資格證，但我覺得，實際工作與理論完全不是一回事，真的沒有想像中的那麼難，只要你願意從基層做起，沒問題的。
工作一定要專業對口嗎?
3樓：網友
不一定的，很多人的專業和工作是不對口的！電子商務可以做個秘書或者銷售啊！
4樓：法師桃之妖
不用對口。學歷就是敲門磚。
我是學習通訊工程的 ，現在我做人力資源。
一點關係業沒有。
所以只要你對你有信心。
敢於去面試你喜歡的崗位就沒有問題。
5樓：網友
對口當然好。
不對口也沒關係，大學畢業以後到社會上無論幹什麼許多東西都是要從頭學起最好找乙個自己有興趣的工作。
別太擔心。
6樓：緱益康學民
不一定，那是因為你找的崗位是必須要求專業的。因為工廠在招工時，為了減少培訓過程，節省資金，所以只有要求了。
7樓：網友
不一定的，但最重要的是如何生存。
8樓：鮑盼詹素昕
不用，自己乾的來的工作儘管去試一下。
9樓：開心鬼
對不對口無所謂最重要的是掙錢多！！！
10樓：汲弼倫天玉
百分之九十不需要，乙個人只要具備了適應能力，學身摸東西都是很快的。
公****基層工作經驗要求專業對口嗎？
11樓：中公浙江教招考試
不用專業對口，只要滿足條件就可以報考。
基層工作經歷定義：
1、①在縣級及以下黨政機關②國有企事業單位③村(社群)組織④其他經濟組織⑤社會組織等工作的經歷。
2、在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。
3、退役士兵在軍隊服現役的經歷可視為基層工作經歷。
12樓：題名教育
基層工作是這樣定義的：
地市以下（不含副省級城市）黨政機關、事業單位、各類中小企業和非公有制單位及農村工作累計2年以上的經歷。
另外，參加服務西部計劃和欠發達地區計劃的大學生志願者，參加「三支一扶」的高校畢業生以及自謀職業、個體經營的人員，也可視為具有基層工作經歷。
13樓：領碩**seo優化
看你考什麼專業了，比如村幹部應該不用，考一些特殊行業，那個專業要對口的。
想做人力資源，專業不對口，經驗也沒有，工作怎麼找
14樓：女王很蘿莉
很難，要麼要求低一點，隨便找個相關工作幹幾年增加經驗，要麼就是找家裡人的人際關係，我也是今天剛聽乙個幹了12年的人力資源的人說的，這個工作沒有經驗連面試機會都很難有。
15樓：網友
樓主是如何報考人資考試的呢？我不是人資畢業的也沒有經驗，可以考證嗎？不是有工作經驗的才可以考嗎？
想做人力資源工作，可是沒有經驗，專業也不對口，就是喜歡人力資源的工作。。怎麼辦啊。。
16樓：汗芮波
也沒有什麼好猶豫的，一般人事專員的要求比較低一點，可以先從小單位人事專員幹起，等積累經驗以後，可以考人力資源師之類的證書，為自己進大公司、做人力資源主管做準備。
找工作必須要專業對口嗎？
17樓：匿名使用者
專業也不一定要對很多人都是學的專業和工作的沒關係細。工作了都要從頭開始學起。剛畢業先找感興趣的工作試試積累點經驗以後不喜歡在換掉。
18樓：匿名使用者
對口？這個社會不好找到你想做的事情，沒那麼簡單的，對口當然讓你在工作中遊刃有餘，容易造就自己把！不需要經歷太多的波折！
19樓：匿名使用者
真的是不一定呀。現在你問很多人你就會發現他們很少有人會說他們的工作是對口的。很少很少，不應該是說極少！
其實不一定非要找到你對口的工作的，不管什麼工作只要你認真去做我相信就沒有你做不成的。不一定對口的工作就是適合你的或者是你適合的工作，只要你抱著一顆積極地心，去積極的面對它，相信你能行才能你能行。加油！
會成功的！
20樓：匿名使用者
你喜歡你的專業嗎？自己最想做的是什麼？對口的專業工作你有能力駕馭嗎？
你適合那個工作嗎？那崗位適合你嗎？~找工作之前的定位好了嗎？
這些都是踏入社會前的準備工作，都準備了嗎？沒有乙個好的定位，找什麼樣的，只是一條彎路。如果沒有工作經驗，還想找個對口的工作，除非你家有人幫你疏通，要想自己要。
也能找到，但是對口的就難了！
還是先鍛鍊吧，每個人工作都幹一下，反正還年輕，積攢經驗，朋友，隨著年齡的增長，你就知道到底適合什麼的工作了！
21樓：匿名使用者
要看的，技術類的一定要對口的。
找工作一定要專業對口才好嗎？
22樓：網友
不一定，這個要具體情況具體分析，建議是：
1、專業技術性強且門檻高的專業，最好不要放棄掉自己的本專業（比如醫生、律師之類的）。這些專業工作的進入門檻高，社會認知高，本身就代表了職業的前景和現狀不錯。放棄掉很可惜。
2、有些工作相對進入門檻低（比如營銷、銷售、運營等），這些行業或者說職業主要看個人的綜合能力發展與經驗積累，所以如果你的專業不是特別吃香，那可以考慮進入相對門檻低但發展前景好的職業。
工作說到底比拼的是個人綜合能力素質、經驗積累、人脈積累，所以關鍵還是要自己喜歡能做的下去，才能更好地得到職業發展。
23樓：雲南新華電腦學校
不一定。找工作的目的是什麼？是找到有前途、自己適合且喜歡的工作。
因此，對口專業與否並不重要。試問乙個沒有前途的工作，就算專業對口有有什麼意義？現在就業壓力很大，萬一自己對口的工作企業，不聘用你，又該怎麼辦？
又或者即使聘用你，但是工資待遇、福利、培訓機會又非常少，即使專業對口了，幹著又有啥意思。
24樓：咎珈藍祥
找工作不一定能找專業對口的，這個還要看個人怎麼發展了，如果想發展自己的專業那就找專業對口的工作，實習實習經驗，將來好發展自己的專業。如果你從事你的專業這樣工作起來比較好做。我畢業後就沒從事自己的專業，因為不感興趣。
找工作一定要專業對口嗎？
25樓：自那用上原糊
隨著大學生越來越多，大學生畢業後進入社會，找工作，大學生畢業後一定要找和自己專業對口的工作麼？是否夠找專業不對口的工作呢？
網友a說，我們學校畢業於英語專業的學生 ，進入社會找工作，總覺得自己大學所學的英語不能丟，找工作必須找專業對口的工作，而英語專業又該找什麼工作呢？大多數人要想專業對口必須進入外貿行業或當英語老師，這樣的就業面又太過狹窄，三百六十行，行行出狀元，可以進行學習，大膽嘗試其他行業。
網友b說，我們在大學學了好幾年的時間，對於自己的專業以及專業知識通過幾年的學習已經有乙個初步和系統的瞭解。如果找工作時未能找到與自己專業對口的工作，感覺辜負了自己的幾年的專業系統的學習，不想放棄自己的強項去嘗試其他的行業，也難有用武之地，因而應該找專業對口的工作。
網友c說，大學生畢業後進入社會去尋找工作，認為自己大學學的專業進入社會有用武之地，理想很豐滿，現實很殘酷。對於找專業對口工作這個問題上，一定要對自己的專業做乙個系統的分析，自己的專業是否流行，自己的專業對口工作是否有發展前景。這些都是要考慮的因素，如果這些基礎條件都沒有達上，我想你也不用堅持專業對口的工作。
畢業後是否要找專業對口的工作，有多方面的因素需要去考慮，綜合考證，做出正確選擇。對於畢業後是否需要找專業對口的工作，你怎麼看呢？
26樓：w妲妲
找工作不一定要與專業對口。目前很多應屆畢業生就不與自己專業對口，找工作只有感覺合適，發展前景也不錯就行了。以後向走專業方向，換工作也行的。
大學生剛就業時期，是對自己各方面的鍛鍊，不只是專業知識的實踐。對於剛踏入社會既沒有工作經驗和能力，又沒有工作中人際合作體驗的大學生來說，找工作比專業對口更重要。先就業能夠全面鍛鍊自己，同時，還可以在就業的過程中，慢慢挖掘自身優勢和適合自己發展的方向，擇業時專業對口並不是絕對的重要！
人力資源管理難點在哪,做人力資源管理在工作中會遇到什麼難題
不能夠及時瞭解員工的心理動向。因為心理問題畢竟表現在內在,並沒有那麼容易被及時發現,這樣就容易造成事情發生後才注意,難以提前進行預防。很難幫助員工建立職業發展方向,並努力幫助實現。有的員工自己都不知道自己的職業發展方向,作為管理者就無從下手。導致難以幫的上忙。沒有對員工的行為進行評估及時反饋。有時由...
人力資源專業考研一定需要三年工作經驗
1 只要現場確認bai 前獲du得本科畢業證即可 報考所有zhi學校的學術型全日制碩士dao。版2 只有報考工商管權理碩士 普遍有人力資源管理方向 才需要3年工作經驗的報考條件。3 除了人大 北師大 南開大學等少數學校招收人力資源管理專業的研究生外，大部分學校的人力資源管理是工商管理 企業管理 和行...
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人力資源工作一般而言主要是本科層次 碩研以上的人力資源專業進管理諮詢公司或高校的為主 人力資源專業的應屆生，一般統招本科水平在規模以上企業從專員做起，接觸招聘績效培訓的某一模組，上手還是很快的 非人力資源專業，辦公自動化玩的比較轉的 本科層次女孩子做做招聘或基礎人事工作後面通過自己學習，只要高數線代...