1樓：匿名使用者
被辭退有賠償金，前提是你個私企必須簽訂勞動合同，但自願離職是沒有任何賠償的，如果私企沒有和你簽訂勞動合同你可以到當地的勞動監察大隊投訴或者申請仲裁。
2樓：網友
被用人單位辭退應該按工作年限支付補償金，工作三年給三個月工資，如果個人主動辭職則沒有補償金。
3樓：
農民工到私企打工三年後被辭退，如果是簽訂有用工合同而沒有到期就辭退，企業應該按照合同給予賠償或者補償，如果是農民工在合同沒有到期就自願離職，企業是不會給予賠償或者補償的。
4樓：匿名使用者
1、辭退賠償首先是 勞動~關係 而不是 勞務~關係，最簡單的就是看你的工資卡每個月收到的是不是「工資」；
2、是勞動關係的，看單位辭退你的理由，有些理由是不給賠償但是需要舉證的，比如說你嚴重違紀、給公司造成重大損失……原因！！
如果是勞動合同法規定應該支付補償金的辭退理由，單位應該按照一年工齡支付乙個月平均工資作為補償；如果單位解除理由是違法的，應該按照工齡一年支付兩個月平均工資作為補償；
3、員工自己離職（除非寫明理由是單位拖欠工資、未購買社保、未提供勞動保護、強令蠻幹等導致員工離職的），單位應該賠錢，其他如個人原因單位是不賠償的！
5樓：夙河
只要有簽過勞動合同，無論是辭退和合同到期企業不再續簽合同的，都有一年乙個月平均工資補償，企業必須為你辦理失業金領取手續，如果是填寫自願離職**與手續，什麼補償都沒有。
6樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係，應根據，勞動合同法第47條，向勞動者支付補償金。
勞動者單方面解除勞動關係，沒有補償金。
7樓：創作者
自願離職是沒有補償的，被辭退要區分具體情況。
8樓：彌茂
如果是被辭退的話那是有補償金的，你打工三年就應該給你三個月的賠償金，如果說自願離職，那是沒有賠償金的。
私企打工五年被辭退可以要求補償嗎
9樓：
可以要求賠償公司違法解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一慶宴個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動和圓者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月喚差塌的平均工資。
農民工超過60歲被公司辭退二公司不承認辭退說自行離職有經濟補償嗎？
10樓：網友
沒有補償。勞動者達到60歲，達到法定退休年齡，不再具有法定主體資格，勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金。
勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
在公司幹了6年多,到了50歲公司要辭退,該不該給補償金？
11樓：網友
樓主是男的還是女的，只有員工犯錯引起公司損失，或者到達退休年齡退休，可以不用支付經濟補償金。所以如果樓主是男的，那麼應該支付經濟補償金，企業不肯支付，可以求助勞動監察大隊。如果是女的，50歲到達退休年齡了，可以不用支付經濟補償金了。
12樓：棉絮毯
你這種情況公司應該給予補償。
一般公司辭退的話。
應該給予相應補償的。
一年一般是乙個月工資。
如果公司不給補償。
你可以去勞動局反應。
13樓：不懂的事情就問
如果不是你本人意願被單位辭退。按照勞動法規定每年工齡有標準工資的的雙倍賠償。你可以與公司溝通要求賠償，溝通未果可以到勞動仲裁部門投訴。
14樓：網友
應該給的，你這屬於五零人員了，公司應該給補償金的。
15樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
看當時簽訂的勞動合同，到期沒話說，沒到期提前辭退可以要求單位付補償金。
16樓：你好我
你這種情況。
公司是應該，給予補償的。
外來農民工在私企工作二十年，保險才交六七年，到五十歲了廠裡不交社保還要辭退，有補償嗎和合理嗎
17樓：踏理尋法
建議你趕緊蒐集能證明你幹了二十年的證據（比如找老闆談話，內容能確認你幹了這麼久，然後偷偷錄音錄影），然後在當地法律援助中心申請法律援助。你的養老就看這個維權了。
18樓：開心鬼
目前政策是職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，不需要補償的。但是您做了二十年，單位只繳納六七年，可以責令單位補繳前面欠下的社保，如果單位不補繳可以申請勞動仲裁、
19樓：王元頁
女職工到50歲是退休年齡，勞動合同終止，沒補償金，是合法的男職工如果被辭職，可以要求按工作年限支付補償金社保去社保局稽核部門投訴單位要求補交，但是農民工各地實施社保繳費年限不一樣，只要單位符合當地社保局規定的繳費年限就合法。如果比社保局規定繳費年限晚參保，可以要求補差額。
勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
20樓：葦葦草
12333勞動者權益保障**。
私企工人50歲能退休嗎，民營企業女高管人員，50歲能退休嗎
退休年紀這樣規定 男工人55歲，女工人50歲，達到該年紀並且繳納社保15年以上的可以領養老金。所以，如果社保繳納已經滿15年的，可以不工作，也可以不交社保，等到55歲，就可以領養老保險。在該單位上班期間，單位都應該交社保，現在可以申請勞動仲裁，要求單位繳納社保並給予經濟補償金，以及其他賠償.回答親，...
急！反駁 打工有助於人生歷練，17歲了，出來打工兩年了，人生迷茫求指點迷津
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