1樓：匿名使用者
上班時如有事離崗必須經過直屬主管或工程師同意後方可離開崗位，且須佩戴離崗證，時間不得超過15 分鐘，返回時必須交還離崗證，不得丟失與損壞。無端超過時間者按溜崗處理，記警告一次。同時規定員工離崗，一次只批准一位，如有兩位則需上一位離崗人員返回後，才可批准下一位離崗。
如經發現有員工在未經上級主管批准私自離崗者或兩位員工同時離崗時，該員工與其直屬上級將同時受到相應處罰，並各記警告一次。
員工如果利用上如廁的機會拖延不上班，工廠可以通過扣工資等方法來彌補自己的損失，但不能通過限制員工如廁的方式來加以規範。
勞保部門：不可對如廁次數有限制 。上廁所拿離崗證，要看該單位的性質，如果是特殊行業，在生產線上員工不能隨意離開，一離開就造成生產癱瘓，這種情況下，員工上廁所拿離崗證，讓其他員工接替一下，這是允許的，如果不是特殊行業，對生產沒有特殊要求，有這種規定，員工可以提出疑義。
但是，員工的工作時間包括生理必須的時間，如上廁所等。如廁拿離崗證這個規定不能有時間和次數的限制，如果限制每次如廁不能超過幾分鐘或者是一天不能去廁所超過幾次，這些都是不對和違規的，因為這是人基本的生理需要，不能限制。
2樓：庹珹
因為員工比較像自由，在工作的時候能難免放鬆一下，所以這是正常的心裡狀態。
離崗證使用，怎樣才能讓員工離崗時配帶離崗證
3樓：足下日耕
上策：讓員工理解帶離崗證的好處意義及公司的用意。
中策：領導帶頭做表帥，聽話員工發獎勵，殺雞敬猴警示人。
下策：非人性化管理。
大體上三步走，沒有不服的，當然具體情況具體分析。
4樓：沙雕網友
違法，且不要臉，噢，資本本來就是沒臉的。
在工作中什麼叫做脫崗、離崗現象？哪些屬於脫崗、離崗現象？
5樓：青青書童
一、脫崗，是指在工作時間內擅自離開所在的崗位。也指暫時脫離工作崗位。
上班時擅自脫崗等各單位或企業都有規章制度名文規定。警告，記過，記大過，嚴重的可以開除等。
舉例：工作時外出接打**、吃飯、購物等行為。
二、離崗，是指在國家機關、事業單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層幹部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。
離崗人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，仍與原單位保持工作關係，但不佔單位的幹部職數和編制人數。
舉例：由於身體狀況提前離職；由於意外提前離職等。
6樓：帳號已登出
1.離崗是指上班時離開（一般時間不超過2小時）。
2.脫崗是指上班時離開崗位時間較長（一般為2小時及以上）或根本不來上班。
工作的制度：
1.按時上下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工。
如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班，加班打卡。違者依考勤管理制度。
處理。 2.工作時間內，除組長以上管理人員因工作關係在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請並佩戴離崗證方能離崗。
3.上班後半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批准登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。
關於上洗手間要拿離崗證
7樓：匿名使用者
深有同感。我02年出來打工時候，第一次進乙個臺灣廠做普工。就遇到過這種事情。
上洗手間需要拿離崗證，並且規定離開只能10分鐘時間。超過了會按要求罰款。後來，我自己做企業管理諮詢了，學習人力資源管理和勞動法後，感覺到這種行為其實在我們當前法律中，並沒有明確限制不允許。
但是有一條就是，一般這種企業，他的用工方式和工作時間，都是有違勞動法的，如果想告他，建議您以其它地方為入口，來進行投訴舉報。比如：加班時間過長，而沒有到當地勞動部門申請。
或者是與其它員工沒有簽訂勞動合同等。在最後一條路，就如其它朋友勸告您所說，那麼選擇離職吧。因為當前的金融環境中，勞動部門在處理投訴案件時，只要不是違反太嚴重的，一般都是得過且過。
不會有多大成效的。具體參考：
提供專業的企業管理諮詢。
8樓：匿名使用者
這是企業內部管理行為，如果某些崗位確實需要這樣做，那拿離崗證可以。但好象大多數企業與崗位無此必要。
但畢竟是企業內部管理制度行為。如果沒有侵犯到職工人身權利，告也沒用。不過你認為侵犯了你的人身權利則可以以適當形式向當地勞動保障部門諮詢反映此事。
當地勞動保障部門**可以撥打114查詢。
9樓：匿名使用者
拿離崗證是乙個企業內部管理的乙個小規定，可能與勞動法的牴觸不是太大，只要不是對勞工有人身，自身權益有侵犯，勞動法對此類規定也是無能為力的。如果你覺得上洗手間要拿離崗證對你是極大的不恭，你大可以選擇離職，或調職，應該有的部門無需離崗證的。
10樓：匿名使用者
你可以選擇1、拿證，2、辭職。
離崗證怎麼做
11樓：網友
部門，姓名，什麼時候離崗，，時間(階段性 3點--5點)，原因，登記出來，否則罰款。
12樓：fly勇敢的心
離崗證製作方法：
用透明的膠框（放相片的那種就可以），列印「離崗證」，把公司logo打在上面也可以，然後再製作乙個登記表，讓小組長或是文員登記，**可以做成如下：「序號」「姓名」「離崗時間」「離崗原因」「備註」，登記就ok。離崗證的數量視情況而定，看你們部門有多少人，一般50人左右是四個離崗證。
如果是流水線，就要確保離開一人後，有人可以補上。
13樓：超級阿嬤
不用這樣的啦。
應該各個部門各做乙個離崗證，再分部門做幾個**登記部門，姓名，什麼時候離崗，，時間(階段性 3點--5點)，原因等是登記到本本上的，那個什麼離崗證只是單一的乙個證件就好啦。
，上班時間離崗要拿離崗證嗎？
14樓：匿名使用者
不同的企業，其管理制度、方式方法都不一樣，有些企業對工作期間暫時離職的人員有這方面的要求，即離崗時，要拿離崗證，證明自己離崗已經獲得批准，而多數企業對此並沒有要求。是否要拿，還是要看所在的企業的具體要求而定。
在sa8000中，工人離崗要拿離崗證符合要求嗎？
15樓：網友
符不符合要求還是看你是出於什麼目的要求工人拿這個離崗證明了。
有沒有限制工人請假離崗？限制離崗的時間？限制上廁所的時間？如果出於這些目的，就肯定不行了。如果出於安全，產線要求等就應該是允許的。
16樓：柯南劇場版
我學還沒畢業，別問我。
公司行政部規定，抽菸必須戴離崗證，昨天沒戴，被罰了款，可是行政經理抽菸從來不戴，我該怎麼辦
17樓：ps休閒時刻
1、自己違規了，就認罰。
2、別人違規，那是別人的事，管好自己，別人的事讓別人去管，你少操那份心。
18樓：雨燕
首先，你違反公司規定，肯定是你的不對。如果你去反應給上級，只有兩種情況：一種是行政經理沒事，你被罰款，行政經理記恨你。
另一種是你和行政經理同時被罰款，還是得罪了領導。總之不管怎麼做你都是違反了公司的規定。
19樓：網友
你也知道對方是行政經理，那麼對方不戴指定沒事了，公司既然規定了，那麼你不帶，公司當然可以處罰，如果你是總經理，那麼也沒事，如果只是普通員工，那麼還是老實繳罰款，以後記得帶離崗證，如果不爽，要麼就走，要麼就不抽菸，要麼就努力公升職，到總經理，總裁的職位，看你的能力唄，是否有能力做到如上幾點，如果不能，那就忍著吧，千萬不要說行政經理為什麼可以不帶，你說了他一定會知道，如果你還在這個公司，你以後的日子會更難受。
20樓：匿名使用者
找證據，然後向他的上級舉報他，說他帶頭不遵守廠規。其實沒有多大作用，產裡面都是偏向領導的。
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