1樓：慶帥學長
你的工資拿了，但是單位沒有給你買保險，那麼你可以繼續去勞動局，申請勞動仲裁，給你補貼工資。
工作中，你是否遇到過老闆少發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。
接下來，就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要衝動行事。
2樓：養飛
工資都拿了你還有什麼理由繼續讓他補貼你的工資，現在什麼都要有證據，你有拿工資別人那裡肯定會有證據，所以不是自己的就不要，是自己的就定要回來。
公司不給員工交社保，只給保險補貼，可以投訴公司嗎？
3樓：搜尋娛樂圈
是可以直接到勞動部門去投訴公司的，公司給員工交社保這是法定的義務，在法律條文上是有明確規定的。但是有很多小企業為了節約成本，畢竟給員工繳納社保是一筆不小的支出，有的就選擇不給員工繳納，而有的只給員工一些保險補貼，但是其金額也不高這很明顯就是對員工的一種壓榨和剝削，可以掌握好相關的證據，然後進行投訴，並且要求公司進行補繳。
公司給員工繳納社保，這既是義務也是一種責任，但是很多公司為了盈利最大化，就採取一些不擇手段，例如不給員工繳納社保，讓員工一直加班而不給加班費。
所以中國很多企業非常的不正規化，他們之所以還存著就是靠壓榨員工，而這樣的企業也沒有任何存在的價值，所以如頃源果我們在面試的時候發現公司不給繳社保，那麼這樣的公司，我覺得不去也罷。
由於很多員工相較於公司來說屬於弱勢群體。
而且如果員工要投訴公司，並且要求公司進行賠償，這個過程是非常麻煩的，所以很多員工就選擇了忍氣吞聲，畢竟很多勞動者沒有這麼多時間和公司好，但正因為員工這樣做反而助長了企業的氣焰，我覺得每位勞動者一定要拿起法律的**，通過正規的途徑來維護自己的權益。
社保對員工真的非常重要，例如養老保險。
交滿15年之後才能再退休拿養老金。
交了職工醫療保險。
之後，員工生病住院才能得到報銷，而如果這些社保都沒有，段乎埋一旦員工遇到一些意外，那是一筆很大的支出，但是有很多小企業非常的握螞囂張，我認為**一定要加強監管，對於那些不遵守勞動法。
相關規定的企業要嚴厲的懲罰。
4樓：李佳楠那男
我認為是可以伍談乎的，因為對方沒有說到做到，而且對方這樣的行為其實已經已經觸犯到了法律。已經影響到了員工的權益並且觸碰到了勞動法侍伏，最後也會為自己的行為腔悉去負責。
5樓：巨集盛
當然可以投訴公司了，可以去當地的勞動局進行投訴，因為對方這樣的做法已經嚴重觸犯到了勞動法。
6樓：星了
可以選擇投訴公司，因為公司這樣的做法不符合相關的勞動法規定，而且也在一定程度上損傷了員工的利益，所以這個時候可以凳羨衝進行相應棗殲的申訴，保障自派宴己的合法權益。
7樓：壹人事平臺
用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員陪早工個人自行辦理李衝社保繳納的做法蘆擾雀，不可取。
公司沒給交保險但是補貼了一點可不可以到勞動局去告
8樓：翹楚之吟
公司為員工繳納社保是法律強制性規定，如果公司不給員工繳納社保，公司應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
1）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
2）承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
3）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
4）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
5）賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
勞動局是企業勞動關係及職工福利的主要監管部門，員工可以向勞動局投訴並申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。但是告了公司之後，能否繼續在公司呆下去還是個未知數，所以還是跟公司協商解決為好。實在不行，就要做好離開公司的打算。
9樓：roc錢
當然可以去勞動局仲裁了；法律是要求員工可以不懂法，企業必須要懂法的；所以不交保險是違法的，你不但可以仲裁還可以去監察告他；當然如果仲裁的話，一般調解是要你退回補貼和你自己應該承擔的部分，然後公司幫你補交；你也可以不承認有補貼這一說，只承擔個人部分，然後公司補交。
工資保險補助不給發
10樓：綠水青山
我是在服裝企業上班 當初來的時候 店長跟我們說 工資 底薪1200+100滿勤+100保險補助+100飯補 一共1500 當我們幹完第乙個月 就給我們開了 1200底薪 +50塊的滿勤 店長說 7月份會給我們補 結果我們幹到7月末的時候 告訴我們 不給我們補了 找我們各種原因 說銷售不好。 不給了。。 請問 這樣合法嗎？
未按照事前的合同約定執行工資標準，是違法行為。
如果不合法 我們應該去找誰。。—拿著勞動合同，去勞動仲裁委員會，或勞動執法大隊。沒有勞動合同的，可以告企業不簽訂勞動合同，非法用工。企業是罪加一等。
不懼惡意採納刷分。
堅持追求真理真知。
11樓：網友
國家只要求企業為職工參加社會保險，所以，你和公司本身說定的保險補助就是違法的。
你可以到當地的勞動仲裁申訴，要求企業補繳社會保險，注意，你要求保險補助是違法的，也是無效的。
公司不買保險，但是工資條上有個保險補貼，怎麼辦
12樓：修蒙帥沛山
1、保險公司要工資條是要調查被保險人是否正常上班，如果工資條全部正常，那保險公困虛司就會懷疑被保險人的出險是否有作假的可能（比如是否被保險人本人出險等），如果一切正常，保險公司應該還會從別的方法來繼續調查。
2、工資條的日期，建議多提供一些，保險公司就沒辦法繼續汪枯燃找麻煩了（保險公司找麻煩的敗孝理由會有很多，這只是減少這種可能的乙個方面）。
3、至於參保日期，建議打**到投保的保險公司諮詢下。
如果不給交保險公司應該補助員工多少錢
13樓：abc保險網
公司不給員工繳納五險一金屬於違法行為。談不上補助，但離職時可要求經濟補償。
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後可要求支付經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。
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