1樓：匿名使用者
公司有公司的紀律，你自己也說在公司吵架被開除的，那還談什麼賠償，賠償是要在公司無故辭退勞動者，或因公司的關係必須。
保持冷靜，不要衝動。無論是什麼原因導致公司把你開除了都要保持冷靜，不要做任何過激的事情，要知道無論離開那個公司我們都可以生活的很好。
堅守自己的職業道德：即使被開除了，我們也要堅持自己的職業道德，畢竟以後的職業生涯還很長。
總結自己被開除的原因：被公司開除了我們會很傷心，但是也要找出自己被開除的原因，在以後的工作中避免再犯。
可以申請勞動仲裁。根據我國《勞動合同法》的相關規定，對於用人單位單方面提出辭退員工、解除勞動合同的情形，原則上用人單位都應給予補償金，但由於員工自身過錯（即在試用期間被證明不符合錄用條件或嚴重違反了公司的規章制度等法定情形而導致的合同解除），則其就無法獲得補償金。
由於您早已不是試用期員工，並且公司的規章制度中也沒有規定遲到開除的情形，因此你可以通過勞動仲裁的方式獲得對應的補償金。
2樓：當hr遇見家庭教育
你好！這種情況雙方肯定都有不對的地方，公司選擇開除你，沒有對領導作出處罰，那麼就算你爭取留下去了，後面工作也不會順心的。
目前你能做的就是和公司溝通一下離開的經濟補償金，不能說因為吵架違反公司規定就直接讓你離開，該給你的補償金還是要正常支付的。拿到了錢後，就好好地去找乙份工作，這件事情你自己也好好覆盤一下，以免下次再發生。職場中遇到不順心的事情會很正常，但是我們必須要學會從中學會調整。
3樓：元宵圓又甜
公司有公司的規章制度，如果在公司裡面打架，這種情況肯定是不對的，但是如果是因為和領導打架就把自己開除，不處罰領導的話，我覺得這樣的公司也是有失公允的。
4樓：蘭睿好
開除嚴重了，先向公司申訴不行找勞動局反映。
和領導爭吵固然不對，問題是雙方都有責任不應單開除普通職工，所以公司處理方式欠妥，另外本人向領導服個軟道個歉，能化解矛盾最好。
5樓：姜凱
既然已經鬧翻了，即使在公司工作也不會有什麼好結果 ，該離開就離開吧。去和領導道個歉，爭取不要被開除。但是以你現在的態度，好像很冤枉一樣，根本不可能有什麼真誠的道歉。
記住這樣的教訓，將來和人交流的時候不要動手。
6樓：ww王同志
這就是教訓，一名員工竟敢和公司領導爭吵動手，屬於不長頭腦，開除很正常，希望今後吸取教訓，不再被開除，祝你好運，鑑定完畢。
7樓：網友
在公司和領導爭吵，還抓了一下對方的衣服，就是你自己的不對，既然已經被公司開除，那就改正錯誤，尋找下乙份更好的工作。
8樓：楊場主
如果是你還想在該公司上班的話，就要向領導排情道歉，承認錯誤，以求公司原諒，如果是你不想在該公司幹了，那你就只好另行擇業了。
9樓：讓情感生活更美好
可以肯定的是：爭吵不是被開除的主要原因，因為這不符合勞動法。那麼，主要原因是什麼呢？
對於公司或企業來說，唯一可以理直氣壯地開除或解僱員工的理由，就是員工違反了廠紀廠規，或帶來嚴重經濟損失，或造成嚴重負面結果，所以，你應該先從自身找原因，若覺得沒有任何違紀行為就遭到了開除，可以向當地的勞動仲裁提請申訴並要求賠償，當然，也可以向法院起訴。
10樓：思語新竹
這種情況，你任何辦法也沒有。你和領導吵架，而且還跟領導動手。哪個領導會要你這樣的員工。
這也是乙個教訓。以後不管在什麼單位幹，都要想方設法跟領導處好關係。要動不動就爭吵，甚至動手。
11樓：馮耿馮莊村村通
在公司和領導爭吵，抓了一下對方的衣服被公司開除了，怎麼辦？你是光抓到對方一下衣服嘛？說的是輕描淡寫的，你肯定是和領導幹起來了。
所以說呃，被公司開除了這種，這也是沒有辦法的錢，因為在公司打架，所以嚴重的違規現象，所以說被開除，這是毫無疑問的。
12樓：皇港坡哈劍牛
在公司和領導爭吵，抓了一下對方衣服。被公司開除了，怎麼辦？如果你對公司開除表示不服，那麼可以向公會去反映，也可以向當地的行政管理部門去反映。或者直接向人民法院起訴。
13樓：網友
在公司，你和領導吵架。又打架。是不好的。
你就是不被開除，領導也會給你小鞋子穿。聰明的話。就不在公司上班。
到哪都能掙錢養家戶口？現在的社會只要人不懶，就行。
14樓：堂羅
跟公司的領導爭吵了，抓了一下對方的衣服，被公司開除了，怎麼辦？第一，跟公司的人事行政部門和領導進行溝通，第二，去勞動部門仲裁。
15樓：網友
無論是錯對，都不應該動手，衝動是魔鬼，公司把你開除了，以後找個工作好好幹，從新開始。
16樓：理全
任何事情最理性的做法 ！不是爭吵 ！和平的交談 ，來談論問題 ！如果爭吵，最後都是兩敗俱傷 ！
17樓：小魚困
如果公司已經開除了也沒有辦法了，畢竟違反了公司規章制度，得罪了領導不開除日子也不好過啊。
18樓：衛谷蘭
如果還想留在公司上班，買些東西去公司領導家裡賠禮道歉，挽回一下。
19樓：劇枋洲
中國有句古話，此處不i留爺，自有留爺處，只要你是金子，到哪都發光 。
20樓：昝曼珍
怎麼辦？只有接受唄，因為你控制不了自己的情緒，那只有到別的地方重新工作就好了。
21樓：艾恩沃克
可以打官司要求賠償。
跟上司吵架導致被開除公司違法麼
22樓：王譯鋅
跟上司吵架導致被開除公司是否違法視情況而定：
1、發生口角的原因，如果領導沒有讓你做違法的事情，且勞動合同書或被告知的規章制度中明確約定，和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，則符合《勞動合同法》第三十九條第二款規定，這樣解除勞動合同，公司不違法，不支付經濟賠償金。
2、如果是讓你做一些違法的事情，即便是有約定，也不能隨便解除勞動關係，否則支付賠償金。
3、如果僅僅是小的口角，或者沒有明確約定和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，公司是違法的，可以要求支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
和公司領導吵架被開除有補償嗎
23樓：普法小小
和領導吵架了被開除，無補償。辱罵上級的行為涉及嚴重違反用人單位的規章制羨差度的，單位屬於正常解除合同，勞動者不可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
根據我國相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
逗派行 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正山嘩的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
和公司領導吵架被開除有補償嗎？
24樓：陳金蘭
法律分析：分情況，用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》三十九條規定的情形，該用人單位違法解除勞動合同，應該支付賠償金；用人單位合法與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應支付經濟補償金；如果勞動者存在《勞動合同法》三十九條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不早緩需要提前通知。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完叢睜穗成本單位的滲卜工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
跟上司吵架導致被開除,公司違法嗎
25樓：王學德
法律分析：可以申請勞動仲裁，公司涉嫌違法解除，具體要看員工手冊。1.
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
跟上司吵架導致被開除違法嗎
26樓：創作者
如果勞動者不具有嚴重違反用人單位的山並規章制度、或者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本缺唯盯單位的工作任務造成嚴重影響等過錯的，則跟上司吵架導致被開除一般是違法的。單位不能以該理由來開除勞動者。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，伏和對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
跟上司吵架導致被開除公司是否違法
27樓：李俐
跟上司吵架導致被開除，若是公司的規章制度中規定此行為屬於嚴重違章的，則解除合同是不違反法律規定的。此時用人單位不需要向勞動者支付賠償金，也不需要支付補償金。
一、被工廠開除了工資怎麼算。
一、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付。
二、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。
其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。
二、懷孕期間被員工辭退合法嗎？怎麼裁決？
員工懷孕期間被辭退一般情形下是不合法的，但是若是勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的情形的，可以辭退，並且不需要支付補償金以及賠償金。
勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
懇請領導在百忙中抽空關心一下怎麼表達
領導都是那麼忙的。忙著各種應酬吃吃喝喝啊。誰那麼有時間管你這的破事兒呢。請領導對自已的關心,怎麼用語言表達 請領導以後多關照，或者直接說謝謝領導對我的關照。懇請領導撥冗見面我 表達對嗎 如果有時間。我們一起吃頓飯。這樣多簡單明瞭，又能拉近感情，又能彙報工作，拽什麼文言啊。領導百忙之中抽空見我，我該說...
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