1樓：網友
先去勞動監察大隊，先去勞動監察大隊，如果說解決不了，再去法院起訴。
2樓：網友
請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門，會受理拖欠工資的行為，並協助立案調查。請參考以下法律條例：
勞動保障監察條例》
第十三條。對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區、直轄市人民**可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。
第十四條。勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
3樓：琴瑩然
先去你所在區域的勞動監察大隊投訴舉報，看他們給你的意見，如果討要不成會讓你走勞動仲裁。
4樓：網友
討要工資走法律程式，需要申請，準備資料，你曾在此公司工作的證據證據。
討要工資需要什麼證據 -法律知識
5樓：崔茂秀
法律分析殲咐弊：
索要工資提供哪些證據 (1)勞動仲裁委員會的裁決書； (2)關於勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明； (3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關於僱傭關係的證明； (4)工作起止日期的證明。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準簡雹由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資氏族報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何合法討要工資？
6樓：朱群群
法律分析：討工錢的合法途隱族指徑如下：1、向當地勞動部門進行投訴；2、申請勞穗鬥動仲裁；3、對仲裁裁決結果不服的，向人民法院提起訴灶配訟。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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一個是協議離婚，雙方本著真實意思表示籤份離婚協議書，到民政局辦理離婚手續即可。另一種就是訴訟離婚，一方到法院起訴，經過 調解 審理結案。1 若雙方同意離婚，協議離婚為好。當事人離婚的，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請離婚登記，申請時，應當持下列證件和證明 一 戶口證明 二 居民身份...
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