1樓：網友
只要發放符合標準，就不違法違規。
加班費的法律依據是勞動法44條，夜班費的依據是各省或市制訂的補貼標準。
勞動法：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
陝西省人社廳 省財政廳 關於提高企業職工夜班津貼標準的通知：
為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，調動一線職工生產積極性，根據省**《關於提高我省企業職工收入水平的意見》（陝政辦發〔2010〕81號）精神，結合我省當前社會經濟發展狀況，經省**同意，現就提高企業職工夜班津貼標準有關問題通知如下： 一、凡因生產工作需要，在二十時至次日八時，連續工作四小時以上的職工，可領取夜班津貼。 二、夜班津貼標準。
在二十四時以前上班的每人每班8-12元，零時以後上班的每人每班12-16元。其中：紡織、煤炭行業在二十四時以前上班的每人每班10-12元，零時以後上班的每人每班14-16元。
2樓：揚春白雪
要看鄉鎮醫院的隸屬性質了，如果是衛生局下屬承包個人管理，發放加班費等福利費，不屬於違規範疇。
醫院的夜班費屬於違規嗎
3樓：律漸
只要發放符合標準，就不違法違規。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十搜輪四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資睜漏鍵報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的悉巧，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
醫院的夜班費屬於違規嗎？
4樓：陳盼盼
法律分析：只要發放符合標準，就不違法違規。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
鄉鎮衛生院10個24小時班乙個月，給不給加班費？
5樓：法妞問答**諮詢
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資跡冊報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時。」因此，實行綜合計算工作時間的，姿山巨集如果月平均工作天數超過天，或者月平均工作時間超過小時的，應該視唯嫌為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低於150%的工資。
醫院的夜班費屬於違規嗎
6樓：朱建波
法律分析：只要發放符合標準，就不違法違規。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四吵散羨條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不公升拍能安排補休的，支付不低於工資的百分掘謹之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
基層衛生院加班工資是怎樣規定的
7樓：肖紅
基層衛生院加班工資是應當根據不同的時間段加班來進行確定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百漏猜的工資報酬。
一、加班日工資基數的計算方法是什麼？
月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
以乙個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
二、如何確定加班費的計算基數？
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時改鍵間內的計件單價為加班費的計算返殲型基數。
5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
醫務人員夜班費為何成「違規發放」
8樓：楊蕾
法律分析：由醫院行政層提出，最終被**決定取消。原因在於有地方相關部門認為夜班費缺乏檔案支援，便將其認定為「違規發放津貼」，所以取消。
橋咐夜班費是醫務人員合法的勞動津貼，取消夜班費是沒有法律依據的，醫療機構單方擅自取消醫務人員夜激消培班津貼的行為涉嫌違法。法律依據：《勞動和社會保障廳財政廳關於調整企業中夜班津貼參考標準的通知》 第一條 中明唯晚班（16時至24時）的津貼參考標準調整為每人每班4—10元；晚班（零時至8時）的津貼參考標準調整為每人每班5—12元。
醫務人員夜班費為何成「違規發放」
9樓：朱建波
法律分析：原因在於有地方相關部門認為夜班費缺乏檔案支援，便將其認定為「違規發放津貼」，所以取消。夜班費是醫務人員合法的勞動津貼，取消夜班費是沒有法律依據的，醫療機構單方擅自取消醫務人員夜班津貼的行為涉嫌違法。
法律依據：《勞動和社會保障廳財政廳關於調整企業中夜班喚枝津貼參考標準的通知》 第一漏鏈豎條 中晚班（16時至24時）的津返大貼參考標準調整為每人每班4—10元；晚班（零時至8時）的津貼參考標準調整為每人每班5—12元。
醫院的夜班費屬於違規嗎 -法律知識
10樓：張傑
法律分析：只要發放符合標準，就不違法違規。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四吵散羨條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不公升拍能安排補休的，支付不低於工資的百分掘謹之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何更好管理鄉鎮衛生院公共衛生，鄉鎮衛生院公共衛生科都做哪些內容
主要從以下幾個方面著手做好 一 提高服務意識，改善服務態度，轉變服務作風，注重誠信服務，增進醫患溝通，構建和諧的醫患關係。1 維護患者合法權益，充分尊重患者知情同意權和選擇權。2 服務態度良好，語言文明禮貌，杜絕生 冷 硬 頂 推現象。3 建立醫患溝通制度，增強醫患感情交流。規範醫患溝通內容 形式，...
鄉鎮衛生院屬於哪個部門管，鄉鎮衛生院歸哪裡管？
鄉鎮衛生院歸縣 和縣衛生部門管理。河北省鄉鎮衛生院機構編制標準 試行 第四條 舉辦的鄉鎮衛生院為公益性事業單位，是農村醫療衛生服務體系的重要基礎，是鄉鎮公共衛生服務和為人民群眾提供基本醫療服務的主要載體。鄉鎮衛生院的經費形式按照財政部 衛生部等五部委 關於完善 衛生投入政策的意見 財社 2009 6...
鄉鎮衛生院的職能是什麼，鄉鎮衛生院的如何功能定位和發揮作用
鄉鎮衛生院是縣或鄉設立的一種衛生行政兼醫療預防工作的綜合性機構回。其主要職答能是 1 鄉鎮衛生院以公共衛生服務為主，綜合提供預防 保健和基本醫療等服務。2 加強農村疾病預防控制，做好傳染病 地方病防治和疫情等農村突發性公共衛生事件報告工作，重點控制嚴重危害農民身體健康的傳染病 地方病 職業病和寄生蟲...