1樓：童陳
員工滿60歲之後，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。年滿60週歲，不能繼續就業了。
遭公司辭退是否有補償是60週歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效後，應該按其它勞務合同的約定事項來執行。
法律分析
員工滿60歲之後，不存在辭退了，按照規定，我國的退休年齡是60週歲。勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
員工滿60週歲，已經達到退休年齡，公司有義務協助員工去辦理離退休手續，領取退休金，這時不存在遭公司辭退，肯定沒有補償，除非遇到好老闆，看你這些年的辛苦，也許會給你一些補償，但這不是強制的。
3樓：網友
經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準。
4樓：網友
不會有任何補償，因你已到退休年齡。
5樓：網友
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。兩種辭退帶來的法律結果不一樣。
公司辭退60歲以上員工需要補償？
6樓：李亞東
公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當地勞動監察大隊投訴，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律分析如果公司一直不同意為當事人出具解除勞動關係證明，其可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求公司出具。像這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：
這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。二是勞動合同未到期，公司辭退當事人的，也應一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。三是勞動合同未到期其申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是因個人原因已和公司解除勞動關係，此種情況下不能拿證明到社保部門辦理失業登記領取失業金。
根據相關法律法規規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：金融的生活王者
回答經濟補償是沒有年齡限制的。雖然勞動者年齡達到退休年齡60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
若員工已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的，不需要支付補償金。
8樓：小孫說法
60歲以上的員工，達到退休年齡，依法退休，享受退休待遇。這種情況，不是辭退，不需要支付經濟補償。
60歲已退休的，再到公司工作，屬於勞務關係，不能建立勞動關係，辭退補償按合同約定處理。
9樓：七臺河李陽平
辭退達到法定退休年齡、且辦理退休手續享受退休待遇的員工，不需需支付經濟補償金。如果辭退達到法定退休年齡員工，而該員工不能辦理退休手續及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付經濟補償金。
10樓：1949的忘憂草
60歲以上員工和公司不存在勞動合同關係了，是勞務關係了，勞務關係也就是單位的臨時用工，單位辭退60歲以上勞務人員是不用經濟補償的，但是單位要主動對辭退勞務工進行人道主義補償是最得人心的了。
11樓：樂小陽
你用人家，人老了不重用了。6o歲以上人準備辭退。不想用就不用了？根據，勞動法你必須按年限給徑濟補償。
12樓：網友
這個情況是這樣的，勞動關係解除勞動關係，有補償。
而，60歲以上都是僱傭關係，所以是沒有補償的。
13樓：網友
人到60該退休了，你公司共用營業到60歲了，你是有一定的補償的。到勞動部門兒查一下，看需要什麼補償。
14樓：柳雍
不需要賠償，以為他，她們拿了雙份工資，乙個退休，乙個保底工資，
15樓：網友
60以上就退休了，不存在辭退一說呀，
辭退60歲以上員工需要補償嗎
16樓：宋聰聰
法律分析：已春攔過了退休年齡的勞動者雙方勞動合同終止，不屬於需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可模尺以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任旦森高工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工滿60歲企業辭退怎麼補償
17樓：肖紅
員工滿60歲企業辭退的補償是，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度坦稿職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
根據我國法律的相關規定，單位無故辭退員工，是屬於法律規定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。具體的法律規定是用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。如果員工被違法辭退，用人單敏遊位不進行賠償的，此時可以收集相關證據，向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合讓拿孝同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
滿60歲公司辭退有何補償
18樓：信金國
沒有，員工已經滿60週歲，達到法定退休年齡，那麼員工和單位的勞動合同終止，勞動關係解除，再次簽訂的合同是屬於返聘協議。被單位辭退是無補償的。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）高伍賀勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞橘物動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第戚派四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
新農保是滿60歲可以領還是滿59歲後,進60歲就可以領
60週歲過生日 身份證上的生日 下月起享受養老金。新農保要交至60歲，領取養老金也是從60歲開始，那60歲那年是交還是領？還是交完再領？達人來解釋一下 新農保規定,參保人以家庭為單位，也就是全家人都要參保，參保物件和範圍 年滿16歲 不是在校學生 未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民 未滿60歲的每...
養老保險滿60歲，沒有交滿15年，能一次補齊嗎
在退休的時候可bai以一次性du補繳至15年。養老zhi保險不足繳費年限的補dao繳 須填寫回參保人員補答繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科視窗列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。1 補繳超齡養老保險費的計算辦法 調入時本市上年度職工月平均工資 12 月 ...
關於兩參人員800元補貼,兩參人員滿60歲退休後是否每月補助800元
你拿到手了嗎？如果沒有就告訴你，國家對此沒有任何規定，即便地方 也不會拿出該錢 按月發放 或許每逢中秋 春節地方 會發放點慰問品 有些地區這也沒有 兩參人員滿60歲退休後是否每月補助800元 兩參人員，是指參戰退役人員及參加核試驗退役人員。具體來講參戰退役人員是指曾在軍隊服役並參加過作戰的退役人員，...