打卡制度規定
1樓:陳盼盼
法律分析:為了規範員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結合本公司實際,特制定以下規定:
一、本規定適用於公司的所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定):
上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起。
三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應打卡四次(行政、後勤人員只需打上、下班卡),午後連班不用打卡,如需加班的,也應按規定打卡。
四、員工在打好上汪返班卡後,即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內者,扣款10元/次;每個局爛月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鍾時間為準,出現紅字或違反困臘飢規定的上、下班時間,按遲到或早退的規定來處理。
八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時間識別不清,該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者,務必在當天交由直接領導籤卡確認(逾期無效),籤卡次數每個月限3次。超過3次以上,籤卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的,能夠在2天內請直接上司籤卡證明。
十。一、事假務必在前一天下班前書面申請並獲得批准,未獲得批准而離開的作曠工處理。
十。二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理,不計當月工資。
十。三、生產員工辭職務必提前15天提出申請,非生產員工辭職務必提前30天提出申請,不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十。四、員工日常考勤以考勤卡為準,並以此為依據結算員工每月工資。十。
五、本規定自公佈日起開始嚴格執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
上下班打卡考勤管理制度目的
2樓:範利軍
法律分析:目的:維護公司正常工作秩序,增強員工勞動紀律觀念。
法律察肢友依據:《中華人民共和國勞動》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者敗槐應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度飢爛,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
上下班打卡考勤管理制度目的
3樓:陳友聯
目的:維護公司正常工作秩序,增強員工勞動紀律觀念。
一、員工請假領導不批算曠工嗎。
員工請假領導不批算曠工。員工應該遵守公司的勞動紀律,沒有按照公司的規章履行相應的請假程式,違反了公司正常管理秩序,所以未經同意而私自不上班的,屬於曠工。員工要按時上下班,不遲到、不早退,上班堅守崗位、不擅自離崗,若有事需短暫離開,應先打招呼並安排好工作,嚴格履行請假制度,經批准後方可離開崗位,不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。
違反者,應當依照單位規定給予處分。
二、曠工辭退有工資嗎。
用人單位和棚亂咐勞動者之間的關係是相互制約的,員工曠工後就要受到懲罰。曠工離職有工資。勞動者曠工離職屬於嚴重違反了公司的規章制度,公司有權和勞動者解除勞動合同,結束勞動關係。
雖然沒有補償和賠償,但是勞動者的工資還是需要正常支付的。如果公司不給勞動者傳送工資,那麼勞動者可以向仲裁機構提起勞動仲裁,維護自己的合法權利。
三、公司被收購後對員工的影響。
員工繼續工作,有可能是裁員,普遍福利會更好,公司被收購,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁員。意味著乙個公司購買另乙個公司的全部或部分資產或產權,從而影響、控制被收購的公司,以增強企業的競爭優勢,實現企業經營目標的行為。
中華人民共和國勞動》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利陪森的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,鏈純提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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