1樓：惜鳳感
那你就要先反思一下自己的工作成果還有努力程度啦，如果你覺得自己付出了更多的努力也取得了更好的工作成果，那就要考慮是不是平時**得罪了領導，但是一般領導是不應該這麼小氣的，公私分明，還是努力工作讓領導看到你的閃光點吧。
2樓：春季的風啊
不是。可能是因為你的能力不如人家，你應該再好好的努力好好的學習，讓他看到你的實力。
3樓：黎昕科普知識小屋
不是，可能是因為那個同事的能力確實比你強，你應該從自己身上找原因。
同事明明和我平級，但卻把自己當領導一樣對待我，這種情況該怎麼辦？
4樓：邊邊愛**
作為職場人來說，我們常會犯乙個錯誤，那就是對別人的成就不以為意：張三把專案拿下了，有人會認為這是公司資源的支援，他並沒有起到主要作用；李四完成任務了，有人會覺得這個是運氣，剛好有個大客戶找到了他，諸如此類，不勝列舉。
其實這是一種「自我」和「嫉妒」的心理作怪，別人真的就有你說的那麼不堪嗎？
誠然，有人會說：「這個同事平時也沒做出什麼成績，有些工作乾的還沒我好呢，能力肯定不如我。」在這種情況下，我們不排除有些同事「工作能力」比較弱，但是他的「個人能力」並不見得很弱的，這就是區別。
同事能力的大小，主要從如下幾個方面來看待：
1、個人的基本素養。
個人的學歷，表達，組織、溝通、學習、適應、號召等素養都屬於個人能力的範疇，不僅僅是看當前工作的完成情況。
有時候個人素養恰恰是潛力之所在，有合適的機會就會展示出來，得到了領導的青睞。
2、本職工作的完成情況。
當然，本職工作的完成情況是比較直接的衡量工作能力的標準，但是決定不了此人的綜合能力。比如有人專業能力不強，但是思路很靈活，那他就很適合做公司的策劃、創新業務等；再比如有的人工作不見得做的最好，但是有領導力，一樣可能會被提拔的。
3、工作拓展及創新思維。
如果說這個同事在某些工作處理起來不如你，但是若此人有創新的想法，對新事物接受度比較高，那麼領導調他去你所謂的有前途的部門也是有可能的。
乙個人的工作拓展能力和創新思維更能得到領導的讚賞，而不是純粹的保守和能做事。
4、人際關係的處理能力。
職場千萬不要小看人際關係處理的能力，這一點也是非常重要的。
有很多人能力很強，也很努力，但是一直沒有得到提公升，很大程度上是不懂得表現自己，不懂得維持某些職場關鍵人的關係。不要看不起別人那種表現自己的行為，這也是一種能力。
5、資源的協調能力。
有些人雖然工作能力不行，但是可以調動很多資源，人脈關係很強，這種人就是公司眼中有價值的員工，這也是一種能力。
5樓：孟
遇到這種情況，不用隱忍，不用忍氣吞聲，更不用忍讓，他怎麼對你，你就怎麼對他，沒有必要去讓著她，生而為人，不用委屈自己。
6樓：蒜皮大廈
我覺得你應該告訴你的同事，你和他是平等的地位 ，不要表現的高高在上 。
7樓：花花就是我
那麼就應該保持一定的距離，而且也不要在乎對方這種態度。
同事明明和我平級，但卻把自己當領導一樣對待我，這是什麼意思？
8樓：養2達人
有可能是老員工，就覺得自己有資歷，對於新人就像施加壓力，對於這樣的員工來說，不必諂媚，也不必害怕，做好自己手上的工作，學會拒絕即可。
9樓：遊戲達人玩遊戲
你這個同事喜歡高人一等吧，他可能從小就當班長當習慣了，覺得這樣對你他公升職會快一些，你別搭理他就行。
10樓：生活達人徐胖妞
可能是覺得自己能力比較強，很快就能夠公升職了，所以才會這樣對待你。
發現領導更偏愛同級的另乙個同事，我該怎麼辦？
11樓：雜談趣事
領導更偏愛自己的另乙個同事，證明另外乙個同事得到晉公升的可能性比自己要大。先不要著急，也不要生氣，你要冷靜下來想一想，領導為什麼喜歡這個人，排除一些職場上的存在關係的情況下兩個人差不多的條件，領導為什麼突然喜歡他呢，肯定是有原因的呀。<>
學習這個同事身上的優點提公升自己，這是從這件事情中得到最重要的東西，領導喜歡乙個下屬，肯定是這個下屬能夠在工作上給他更大的幫助，或者說做某些事情，出乎意料的完成了任務，或者說效率特別高，或者說完成的效果特別好，這些都是這個人身上的優點，你看一看對方是不是有這些優點，有的話自己能不能模仿一下也做得更好，自己有了更強的能力，不管領導提不提拔自己，自己以後在哪兒都能夠得到更高的薪水。<>
其次就是擺正心態，因為領導提拔人，他本來就是乙個主觀性的過程，不可能做到完全的公平公正，就像乙個學生乙個班級裡面選班長，他難道真的就是絕對公平的嗎？那就是班主任認為哪個學生比較好就選擇哪個就提拔了，誰在公司裡面這種主觀性更大，沒有所謂的投票，一說領導認為誰的能力更強就提拔誰，所以心態要放平，那麼多的同事只有他乙個人得了提成，大部分人不還都是普通人嗎。<>
如果自己想要晉公升也想公升職加薪走上人生巔峰，那就得工作上足夠努力，當然這是在乙個公司晉公升制度足夠科學合理的情況下，你要努力的前提是你的努力會得到回饋，你拼了命的去工作，你要清楚的是有領導知道你在拼命的工作，你才能有晉公升的機會，如果這個公司是非常講裙帶關係的，非常講領導的主觀意願的，那這樣的公司你努力多久都沒有用。
12樓：有文化的小蝸牛
你要從自己身上和同事身上找原因，努力向同事靠攏。千萬不要表現出自己的嫉妒，否則只會讓領導更加偏愛同事。
13樓：最愛彩虹糖
沒有必要吃錯，努力做好自己，以免和領導發生不愉快，相信不久領導也會偏愛自己。
14樓：輕靈觸動
那就要找到領導偏愛另乙個同事的原因，讓自己也變成領導喜愛的那個人。
15樓：我是乙個小蘑菇
那麼你就要向你的同事學習，他身上是不是有什麼閃光點，所以讓你的領導非常喜歡他，多學習他的優點，這樣子對自己的晉公升道路也會有幫助。
16樓：網友
當然是要摸清楚領導的心思，看看他到底為什麼更偏愛別人，然後投其所好。
17樓：30秒不
遇到這種情況還是要順其自然一些，最重要的是要讓自己變得更加優秀一些，用自己的實際行動來證明自己。
18樓：花花就是我
如果發現領導更偏愛同級的另乙個同事，那就要反思自己，看看自己身上有沒有地方不如他，然後讓自己變得更有能力。
19樓：小小呂子博
找出自己的不足，看看哪方面有缺陷，然後把重點放在工作上，讓時間去證明，領導自然而然的會注意你。
20樓：網友
最好是跟領導談談，問問領導為什麼不喜歡自己，這樣就能清楚原因，就能夠改進自己了。
21樓：多肉
還是應該努力做好自己，讓自己變得更加優秀，這樣才能得到領導的賞識。
22樓：小李教育空間
當然是要跟領導好好談一談，問問領導自己**做的不好，積極要求改進。
23樓：情感導師賽文
做最好的自己就可以了，很多時候我們沒辦法去改變別人，只能改變自己。
一個領導讓你給另一個領導敬酒,另一個不喝怎麼辦？
一個領導讓你給另一個領導敬酒，另一個領導不喝怎麼辦？另一個領導不喝，其實是在將你的軍！你可以喝三杯，再敬這個不喝的領導，這個領導就會不好意思了！一個領導讓你給另一個領導敬酒 另一個領導不喝怎麼辦 其實這首時候吧 就是一種推辭或者是轉移話題的一種方法 讓你和敬禮別領導的是一種不想退出這件事情 就是說他...
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網上流傳兩種說法 1。好友克隆不是qq會員的特權嗎？其實不然，方法總是有的。既然想不花錢享受花錢的服務，那就只能麻煩一點了。首先，登陸需要克隆的 簡稱a 和要被克隆的 簡稱b qq。然後到a的資料夾中找到 user.db 檔案，複製到b資料夾中，並覆蓋原有的 檔案。重新登陸b，怎麼樣？是不是好友全部...
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答你好狗狗另一個耳朵怎麼不立起來我告訴你狗狗耳朵沒立起來是正長沒什麼事你放心吧 如果你給小狗有補鈣耳朵還立不起來，不排除小狗耳朵有疾病的可能你最好帶去寵物醫院看看。很可能是人為因素造成的，比如拉拽用力過大就這樣。我家的狗狗耳朵為什麼立不起來了?不知道你家狗狗多大了copy，小時候立不起來，bai大一...