1樓：橘子樹開花的季節
<>現在有很多工作他都是限制年齡的，因為因為有很多年齡大的人，他們也是不適合去做這些工作的。所以說對於很多年齡大的人來說，他們找工作也是非常的困難的。對於年齡大的人來說，他們找工作也是隻能找一些苦力乾乾，因為平常那個不管是輕鬆的還是比較工作都是由年輕人來乾的，對於市場上面一些賣手機，賣衣服的，他們都是聘請要年輕人的，他們年齡大了也是不要的。
所以說對於這些年齡大的人們找工作來說，他們就只能找那一些保潔的，或者是打掃衛生，打掃廁所的工作。所以說這對老年人和年輕人找工作也是有限制年齡的 。
一、年齡越大是越找不到好工作的 。
二、對於這些年輕人來說，他們找工作也是非常的容易的 。
三、一般年齡大的人他們找工作就是打掃衛生，或者是在食堂裡面幫忙做飯 。
現在很多年齡大的人，他們是找工作找不到工作的，是因為年齡大的原因，他們乙個是手腳跟不上，還有乙個是頭腦反應不夠，所以說這對他們找工作來說也是非常的難找的。而且現在這些年輕人他們也是長得非常的漂亮時尚。頭腦又非常的聰明，所以說他們找工作也是非常的方便的，所以很多工作也都是對年齡有限制的 。
對於年齡大的人來說，他們找工作只能找苦力的，累的，髒的。所以說現在的年輕人他們也是非常的好，著急好找工作，所以說人隨著年齡的增長，以後的工作也是會越來越難找的。所以對於這些老年人來說，他們也是在家帶孫子，就不用再出來找工作了，因為畢竟自己年齡也大了，然後去哪個裡面也是沒有人要他的。
年齡大了上班也是非常辛苦 。
2樓：溫柔的女人
像一些高危的工作，還有一些非常危險的工作，都會有規定年齡的限制，這些工作基本上就是這樣的工種屬於那種危險的，所以他們這個都是有一定的限制性。
3樓：非常學姐
規定年齡限制的工作應該有貨車司機，工廠流水線，醫生，程式設計師，工人等，這些工作是考慮體力和智力的，規定年齡也是對消費者的負責任。
4樓：帳號已登出
個別公司，單位在招聘的時候一定不要招聘未未滿16週歲的未成年人，輕則是罰款，情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
5樓：錢錢千千
文藝工作者，體育工作者，特種兵工作者，還有就是事業單位的管理者，從事井下，高溫，重體力活的人都將有年齡限制。
6樓：悠木同
現在像模特、教練、飛行員、等都有一定的年齡限制，如年齡太大基本上超過40週歲時這些行業都不願在錄用了。
7樓：小小萌萌
就是那種需要壯年勞動力才能完成的工作吧，必須要有年齡限制，否則就是在自討苦吃。
8樓：祈願興
我認為沒有什麼工作要限制年齡，工作能力才是衡量的標準。
什麼樣的工作不受年齡限制?
9樓：徐老師帶你看世界
教師、律師、、企業高管、公司財務等都受年齡限制。
在工作中，首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何乙個企業和乙個人來講，是不可忽視的首要因素。
在企業中，每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。心中必須應具共同協作、相互依存的整體關係意識。作為乙個企業的員工，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。
意義
人類社會是由不同的組織、團體、公司組成，而以上的組織、團體、公司都是許多個體構成，他們分工合作，向著既定目標行動，從而帶動了社會的前進發展。人生如戲，戲中自有角色之分，您的角色選擇，取決與您所喜愛。能力可以提公升、知識可以學習。
工作對個人的意義，實現人生意義，以滿足人生需求。
工作對社會的意義，社會的發展進步，與每個社會組成成員的選擇傾向是有密切關係的。
在社會主義國家中，工作是社會分工中每個勞動者體現社會價值和自我價值的角色定位。所謂工作就是勞動者通過勞動（包括體力勞動和腦力勞動）將生產資料轉換為生活資料以滿足人們生存和繼續社會發展事業的過程。工作是沒有高低貴賤之分的，只有社會分工不同。
10樓：職場百事通
請稍後。一般只要是技術工種，到**都會吃香，而且不受年齡限制，比如電氣焊，汽修高階技師，特技廚師，專業鑑寶大師，還有職業操作技能工種，這些工種都不分年齡，而且到**都能用的上。
提問。這些幹不了，有電腦方面一或工廠打工方面的嗎？
36歲了，工廠招工限制45歲打幾年工不知未來幹什麼怎麼生存？想為45歲後工作誰備，難搞了。
準備，打錯了。
電腦維修方面的也有很多。
提問。電腦維修不會阿。
具體說多一些？看有哪些合適的。
消殺技術這是乙個比較冷門，但又簡單易學的一門技術。學好的自謀生路比較容易，可以做這方面的生意謀求發展。就是就是和賓館飯店合作除四害，現在基本上每個飯店的廚房都有老鼠蟑螂，所以不用擔心會沒有生意，做這個生意基本上一年四季沒有休息，生意非常好，有時一天三四個小時就2000塊錢到手，而成本只有幾十塊，在消殺領域，基本都是按照平公尺收費的，100平公尺左右500塊錢乙個小時就能搞定，所以說，這門技術是值得推薦，乙個36歲的人，可以關注這方面。
汽修技術乙個36歲的人，可以學習汽修技術，因為學汽修前景不錯，汽修行業市場需求量大，自己做這方面小生意比較容易一點。另外就是汽修行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比較開放，也有利於以後自己發展。學習汽修入手比較快，學習難度不是很大，但發展空間大、利潤高、前景好。
乙個36歲的人，通過系統的學習掌握汽修知識、通過實訓，學到真的本領，積累經驗以後，就可以自己創業當老闆。
小吃技術學習這方面的技術是非常實用，學好就可以開乙個早餐店。首先做餐飲不怕欠賬，基本都是當場給錢的，可以拿到現錢，然後就是學習成本也不是很高，基本上幾千塊錢就可以學會，其實主要就是配方。最主要的是投資相對來說較少，不用壓貨，找乙個人口密集的小區，房租只要不是太貴就可以嘗試一下。
早餐還有出餐快，不需要廚師的優勢，這就是憑自己技術吃飯。
it技術這也是36歲的人可以嘗試探索的領域。學計算機技術，有設計方向和資訊科技方向，設計方向如平面設計，廣告設計，動漫遊戲設計，室內家裝，傢俱設計，園林設計，ui介面設計，建築設計等等。資訊科技方向如電子商務，軟體開發程式設計，**開發建設，網路運營，vr、大資料、人工智慧等。
這些都是吃飯的本錢，也完全可以自謀生路，特別是現在的新**，那就是個人創業的光明大道。
求職設定年齡限制合理嗎？
11樓：賞顏社
在職場中設定年齡限制是否合理，需要根據具體情況來看伍戚棚待。以下是一些可能需要考慮的因素：
1. 工作性質：一些工作可能需要特定的身體狀況或者健康要求，比如體力勞動等，這時設定合理的年齡限制可以保證工作質量和效率。
2. 技能要求：一些工作可能需要特定的技能和經驗，這時候設定合理的年齡限制可以保證工作崗位的專業性和高效性。
3. 年齡歧視：在一些情況下，設定年齡限制可能會導致年齡歧視的問題。一些年輕人或者年長者可能因為年齡不符合要求而被剔除，這種做法是不合理的。
4. 就業機會：對於年輕人或者年長者，設定年齡限仔纖制可能會影響他們的就業機會。
一些公司可能更傾向於招收年輕的應聘者，而這些應聘者可能沒有足夠的經驗和技能，同時也可能忽略了年長者的優勢和經驗。
綜上所述，設定年齡限制需要根據具體情況進行評估和決腔則策。如果是出於工作性質或者技能要求的需要，合理的年齡限制可以保證工作的穩定性和高效性。但如果是基於年齡歧視的考慮，或者是忽略了年長者的優勢和經驗，那麼這種做法是不合理的。
12樓：交通事故達人
求職設定年齡限神態制顯然是不合理的。我們國家規定男性是60週歲以後退休。女性是50週歲退休。
女性幹部是55週歲退休。因此，只要在這個年齡範圍以下扒瞎仿的。都可以去求職。
作為企業在招聘時不應該有年齡限制。而更注重的應該是工作能力春纖。只要求職者適應本企業的要求。
符合求職的條件。年齡也沒有達到退休的年齡。用人單位不應該以年齡為由拒絕求職者。
13樓：myyiyi樂園
根據不同國家或地區的法律法規和職場規定，針對不同年齡的求職者設定限制是存在的。例如，一些國家或地區規定，企業不能以年齡為迅蠢由拒絕聘用某些年齡段的求職者，而一些企業也會因為業務需要、文化匹配等原因，對求職者設定年齡限制。
然而，對於年齡限制的合理性，需要進行具體的分析和評估。如果企業對某一年齡段的求職者畝者陪設定限制是基於客觀合理的業務需要、工作能力和經驗要求，符合勞動法律法規和職場規定，且不涉及歧視和不公，那麼這種做法可以被認為是合理的。
然而，如果企業僅僅是基於歧視和偏見，對某些年齡段的求職者進行歧視和排斥，這種行為是不合法的，也不符合職場的倫理和價值觀。在這種情況下，被歧視的求職者有權利尋求法律支援和保護。
因此，對於求職者年齡限制的嫌搭合理性，需要綜合考慮企業的業務需求、工作能力和經驗要求、法律法規和職場規定、職場倫理和價值觀等多方面因素。
14樓：說情感阿明
答。對於一些公司求職設定年齡，我認為是合理的。但是不公平的。
因為一些公司招聘的崗位，就適合年輕朝氣蓬勃的人幹，所以他會限制年齡要比較年輕一些，而有一些崗位需要老練成熟的，他也會限制年齡高一些。可以說限制年齡是更好的招到符合崗位需求的人才。並且現在60歲以上基本已經沒人用了。
因為到了這個年紀他們早旦肢不但沒有了活力，最重要的是他們身體開始逐漸出現狀況。而如果在公司出現狀況，那麼公司就要承擔著為他付醫療費等等等等的費用。公司也是為了不承擔這乙份風險從而造成損失，所以涉事的年齡限制。
但確實不公平的。就像我們常說的，長了乙個60歲的身體，有著20歲的靈魂。有可能這個人已經歲數很大了，但是他的心他的活力還在。可公司直接因為年齡就把他排除在外了，這對他很不公平。
但是現實就是陸世這麼殘酷，哪有那麼多公平。而公司招聘員工就是為公司創造價值的，他們排除了這些隱患，選擇了最適合這個崗位遲祥的年齡段人群也是合理的。
15樓：剪下表弟
在現代社會，求職設定年齡限制常常引起爭議。一方面，僱主可能認為對於某些職位需要年輕有為的人才，另一方面，年齡歧視可能會排除那些經驗兄姿豐富但年齡較大的求職者。在法律層面上，年齡歧視是被明確禁止的，不過這並不意味著所有僱主都能遵守這一規定。
從求職者角度來看，年齡限制可能會給他們帶來很大的困擾。他們可能已經在某個領域有了很多經驗，羨斗絕但因為年齡限制而無法獲得工作機會。而對於那些年輕的求職者來說，他們也許會受益於這種年齡限制，因為他們可以更容易地進入某些行業。
綜上所述，雖然年銷漏齡限制對於一些職位來說是有一定合理性的，但不應該因為年齡而歧視那些有豐富經驗和技能的求職者。僱主應該根據求職者的實際能力和素質來決定是否錄用他們，而不是因為他們的年齡而作出判斷。
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