1樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以先進行工傷認定，只有認定為工傷才能請求單位賠償。以下是工傷認定程式：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：蘇高強足球
你是什麼地區的呢。
工傷住院了,還沒好老闆想叫我出院
3樓：路翔宇
法律分析：法律規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷住院期間費用，社保處報銷後的剩餘部分應由工傷職工本人和醫療保險**承擔。
對於勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行**。注意儘量不要自己墊付醫療費，否則以後處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。
勞動關係證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關係證明，將無法啟動下一步的工傷認定程式；沒有勞動關係證明，不要輕易啟動工傷認定程式，否則也可能使自己處於非常被動的局面； 第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬於工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。
需要注意的是，第。
一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業認可工傷的承諾（注：極少數地區規定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第。
二、自發生工傷事故或確診職業病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。 第四步，進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑑定委員會組織專家進行。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑑定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的專案和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 傷職工**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。社會保險機構為報銷的**費用，屬於超標準費用和**其它疾病的費用，其中，超標準費用應由工傷職工本人承擔；**其他疾病的費用申報醫保局由醫療保險**和個人按規定共同承擔。
工傷住院老闆不交住院費咋辦
4樓：程婭慧
企業沒簽勞動合同，發生工傷了，老闆不支付醫療費，勞動者可以反饋到企業所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求企業承擔責任。 企業沒簽勞動合同，發生工傷通常按如下： 一、用人單位未與勞動者廳哪簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄 （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案（有勞動者署名的緩伏態檔案），錄音證據等來證明勞動關係。
二、按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：
工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補擾源償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
工傷住院老闆不交住院費咋辦
5樓：楊瀟
法律分析：醫療費用屬於工傷賠償，除醫療費用外，工傷賠償還有其他專案，需根據具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請時需準備：勞動仲裁申請書、勞動合同、工資發放記錄、工傷認定決定書、勞動能力鑑定結論（若構成傷殘等級）、身份證影印件等。
若用人單位有繳納工傷保險的，則符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，由工仔攔鬧傷保險**支付，即可向人力資源和社會保障局申請保險。若未繳衡笑納的，則全部由用人單位承擔。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院念罩服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
第一天上班工傷住院,老闆不要,怎麼辦？
6樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在內勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述容的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
7樓：房晨鐘
通過勞動仲裁解決，還可以直接起訴。
按語：只要被確認是工傷，只要《合同》已經生效，老闆就無權解僱。工傷發生的具體時間不是老闆解僱員工的理由。】
8樓：陽光的碣石客
如果已經簽了勞動合同，雖然第一天上班兒，工傷住院，老闆也應該出錢的。現在他不出錢，你可以自己先墊錢**，不要耽誤了病情，等出院後找勞動監察大隊幫你解決。還可以去法院起訴他。
9樓：打工仔**日常
不會吧，老闆這麼狠心，告他。
工傷住院老闆不管應該怎麼辦？
10樓：徐煒
法律分析：工傷住院**費用老闆不管的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇的。
法律依據：工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第嫌搏茄二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級銀局，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和芹察生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
工傷住院老闆不交住院費咋辦
11樓：
摘要。親，您好工傷住院老闆不交住院費，勞動者可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，如果情況緊急要先到附近的醫療機構進行急救。
同時，立刻向當地勞動保障行政部門提交工傷認定。如果工傷職工不認同勞動保障部門的結論，還可以在收到工傷認定書兩個月內申請行政複議；如果對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
親，您好工傷住院老闆不交住院費，勞動者可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程中遭受事故傷害，必須馬上到譁敗簽訂服務協議的醫療機構就醫，如果情況緊急要先到附近的醫療機構進行急救。同時，立刻向當地勞動保障行政部門提交工傷認定。
如果工傷職工不租蘆段認同勞動弊譽保障部門的結論，還可以在收到工傷認定書兩個月內申請行政複議；如果對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
親，您好，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的兆遊；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）激鍵患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在明猜巧上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷鑑定，最快需要幾天才能做？
一般來說，大約需要到天。根據法律規定，申請人提供完整材料的，勞動能力鑑定委員會應當及時組織鑑定，並在收到勞動能力鑑定申請之日起日內作出勞動能力鑑定結論。如果傷情複雜，醫療衛生專業較多，勞動能力鑑定結論的期限可以延長天。工傷職工勞動能力鑑定管理辦法 第九條。工傷認定 傷殘等級鑑定都是日內。工傷保險條例...
出了工傷怎麼跟老闆談處理辦法
員工工傷索取賠償可分四步進行。1 和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。2 向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。3 申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。4 在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。社會保險法 第三十八條因...
我前幾天在金六福買了手鐲,結果過了幾天才發現是AU
這可能是不養銀子的表現吧，銀首飾是要會養的，一般我們說925就是純銀的。我前幾天在金六福買了一個金鐲子，買回來過了幾天才發現是au750的金，應該可以去換的當時你沒有和店員說明情況你是要什麼材質的鐲子麼？是可以換的，只不夠可能要拿加工費 票據都在，去談判。這樣看談判功夫了 前幾天在香港金六福珠寶買了...