1樓：
你的勞動合同期限到底是多久，在試用期內先做三個月的外貿助理，滿意了才能轉業務員，還有多久的試用期，勞動合同期限又是多久。
如果沒有簽訂勞動合同，那麼，你已經可以主張兩個月的雙倍工資了。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果簽訂了勞動合同，先看一下《勞動合同法》第19-21條對試用期的相關規定是否合法。
2樓：不玩遊戲好久了
1、你想做什麼你就申請什麼。
2、不要在乎目前的工資，你要知道，做銷售底薪是無所謂的，關鍵是提成。
3、試用期到了，那麼就按照合同的約定，完成轉職。
本來3個月的試用期 剛上任的副總經理讓我延長試用期？
3樓：一柱擎天大牛
你好，原來是三個月的試用期，你應該和公司簽訂了試用合同的，剛上任的副總經理可能不瞭解情況，讓你延長適用期，你可以跟他協商，給他看一看適用的合同。
4樓：領舞妖物
1、試用期怎麼能說改就改呢？你可以核對一下勞動合同期限，勞動合同上的試用期又是怎麼簽訂的。根據《勞動合同法》第十九條，三個月以上試用期的，勞動合同簽訂至少三年，試用期最長不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、根據《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
5樓：小池
那您的勞動合同籤的幾年呢。
勞動合同簽訂一年內試用期乙個月，勞動合同簽訂一年至三年試用期兩個月，勞動合同籤三年以上試用期三個月。
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