1樓：網友
有些情況下你不說出來的東西就等於白乾。
老實人永遠都是吃虧的，因為領導永遠不會去關注乙個普通職員在幹什麼，他們只負責挑你們毛病，不會記得你們做了什麼對公司好的事情，你們所有的工作在領導眼中都是理所應當的。而向領導暗示你經常做本職工作以外的事，而且每次都做好了，起碼比天天默默無聞混工資的基層更容易讓領導有印象，就算領導不在乎起碼也能混個臉熟，如果領導偶爾缺個助手或者有什麼差事。
他會先想到油頭滑腦會來事的員工，還是老實巴交不吭聲的員工？有些人一點就透，有些人眼高手低，讓什麼人去幹什麼事領導清楚的很。
2樓：kelley小童鞋
邀功有什麼好處？好處是報了「喜」，捷報傳遞迅速。它讓領導人記住了你，領導人揪心的事解決了，於是對你會產生信任、產生好感，對報功之人高看一眼，說不定你以後進步的空間就大了。
邀功有什麼壞處？邀功的壞處是與你共事的人、合作者、並肩奮鬥的人被遺忘了，被你騙了。你一報功，等於成為乙個核心人物，乙個跟領導親近的人，於是每個合作者、共事人默不作聲，臉上露出笑容，心中卻憤然，如吃飯咬了砂子，吐出公尺飯，吞進一口悶氣。
對把「功勞」攬於一身的人，許多人是又怕又恨。「怕」的是這類人手段卑鄙、陰暗，不想與這些人合作幹事了；「恨」的是憑什麼大家的努力，大家的奉獻、功勞都記在乙個會邀功的人身上！
3樓：環英衛
每乙個單位都有這樣的人，會表現出來自己做的非常好，想得到領導或者老闆的賞識這也是人之常情的，不要去理會做好自己分內的事就好了。
4樓：困惑迷茫陷阱
這些人之所以這麼做的目的就是想得到領導對他的一種賞識。為今後提拔。做一種準備。
5樓：淡泊明志
急功近利的心理在作祟。
6樓：檀涵菱
有的人就是這樣急功近利，為了自己的目的想盡一切辦法。
為什麼我在工作中不願意邀功？
7樓：吳詩妍好
邀不屬於自己的功。
以前我經常做。
其實，邀功這一行為本身沒錯，職場本來就是講究功勞的地方。確實有功時，你當然可以邀功，給自己打一束追光燈，讓領導看到自己，這無可厚非。但是，邀不屬於自己的功，就是在作死。
我曾經有個設計師同事，特別喜歡邀功，從不錯過任何乙個邀功機會。電梯裡偶遇領導，公司聚餐，工作會議，各種場合都能成為她自誇的舞臺。
群眾的眼睛是雪亮的，對於屬於她的功勞，不管她怎麼誇大其詞，大家還是可以接受的，但是最可恥的是，她特別喜歡邀團隊的功。每次團隊專案一完成，她就會把所有功勞都歸到自己頭上，講述自己是如何排除萬難，極力推動專案前進的。別人的努力，她隻字不提，對此，所有和她合作過的人，都深惡痛絕。
慢慢地，遇到團隊專案，沒人再願意和她做搭檔，她請求幫助時巖棚，大家也都躲得遠遠的。
雖然她設計能力不錯，但是被大家所排斥，終落得個孤軍奮戰，職業生涯遲遲打不開局面。邀不屬於自己的功，會把其他人置於對立面。把團隊的功勞當做個人功勞，更是與團隊為敵，會把自己逼進死衚衕。
因此作為一名設計師，在稿棗悶職場上適當突出自己的貢獻是合理的。但過分邀不屬於自己的功，鍵彎則是作死的開始。
8樓：橙發口決
如念友今的社會不被汙染很難。我們每個人都是在成仔族槐長中慢慢變成了自己最討厭的樣子。日子還是要過穗櫻的，心中存有純真便好。
若你想得到，就去爭，若你不想要，就安靜的在一旁。社會需要各種型別的人。
為什麼有的人想得走我的就會想盡一切辦法
想得到你的是想讓你心甘情願陪她,想盡一切辦法留住你是指即使你不願意她也會使用各種手段讓你留下來 比喻想盡一切辦法的成語 1.費盡心機 復心機 計謀。挖空心制思，想盡辦法。2.羅雀掘鼠 原指張網捉麻雀 挖洞捉老鼠來充飢的窘困情況，後比喻想盡辦法籌措財物。3.千方百計 想盡或用盡一切辦法。4.挖空心思 ...
為什麼有的人喜歡打擊別人,為什麼有的人總是很被貓喜歡
因為害怕和恐懼來 可能是害怕自源己沒有存在的bai必要和價值,怕你du趕超她,從而不再zhi不需要她 感受到了威dao脅,擔憂自己的地位不保,自己的優越感和優勢消失。彰顯自己的存在感,讓你無法無視他。當然也可能是個人的惡趣味。這些人本質上都會有些自卑,所以看到有人表現的好,或者比較優秀,就會喜歡打擊...
為什麼有的人寫小說去起點，有的人寫小說去小說閱讀網啊？起點和小說閱讀網的區別是什麼啊
起點 1 寫文要求，文章每張要2000字以上。公告另算。二 起點 網的封面，只要達到要求，是可以原創制圖。3 起點容量大，有作者討論專區。4 作者成名機率比 閱讀較大的說。閱讀 1 寫文要求無，簽約作者要求 每天更新，每張要200 1000字以上，廣告另算。2 閱讀網，達到要求，也不是原創封面。原創...