1樓：福琪學長
違法了，幼兒園違反了《勞動合同法。
等法律。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關係。
用人單位還應支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：金南
幼兒園沒有和老師籤合同，然後因生源問題，辭退員工，雖然有點無奈，但並不違法，因為雙方沒有簽訂勞動合同。
3樓：捌酒不理食
辭退員工不違法。
不簽訂勞動合同違法。
入幼兒園後發現老師不負責，是否該退學？
4樓：你我的溫柔
我覺得要看情況，如果是剛入學可以考慮退學，如果入園很久那就不該退學。
眾所周知，大部分孩子剛入園的時候都是會經常哭鬧，每天上學成為家長最頭疼的事情，孩子也很難受。那麼孩子為什麼總是不想去幼兒園呢？是因為孩子不適應環境，覺得非常的陌生，所以無論什麼事情，家長都不應該隨意讓孩子退學，一定要考慮周全。
一、如果孩子剛入園，可以考慮退學。
乙個不負責任的老師，確實會讓很多家長感到擔憂。家長會擔心孩子在園裡悄此得不到好的照顧，得不到好的教育。所以如果剛入園的時候，發現老師不負責任，確實可以選擇退學，為孩子另尋好的幼兒園。
也因為孩子還沒有適應剛入園的環境，所以哪怕給孩子換乙個幼兒園，對於孩子來說也是沒有多大影響。
二、如果孩子已經適應了園區生活，最好不要退學。
但是如果孩子已經入園有一段時間了，那麼這個時候，家長就唯前要考慮孩子了。孩子好不容易適應園區生活，如果你突然讓指運清孩子退學，孩子的心理會發生改變。已經有了熟悉的環境，他很難再去融入到乙個新環境，而且那個環境是其他小朋友都相互認識，而只有他對一切都是陌生的。
這樣他會比在都乙個幼兒園的時候，還要難以適應，也可能會讓孩子被孤立，從而讓孩子的性格變得孤立，變得不敢社交。所以如果中途退學，一定要考慮孩子的感受，如果孩子無法接受最好不要退學。
三老師不負責任，可以向園長反應。
其實老師負不負責人，並不是只有你有感覺，我想如果大部分家長都有這種感覺，自然會像園長反應。所以如果你發現老師不負責任，也可以向園長反應，這樣人多反應了，老師自然會改正，或者園長會做出正確的處理。總而言之，三思而後行，一定要考慮孩子的感受，站在孩子角度去解決問題，否則對孩子也沒有好處。
5樓：王祿
應該的，如果老師不太負責任的話，可能會讓孩子的身體受到一些傷害，對孩子的心理教育不太好。
6樓：乙個
應該退學，老師不負責任，根本就沒有辦法教出乙個好的孩子，家長這個時候就應該帶著孩子轉學。
7樓：巨集盛
不應該。可以把這件事情反應給園長，他會得到乙個特別好的解決，也會讓這個老師變得特別的專業。
8樓：隨遇而安
我覺得不應該退學，應該和園長好好的聊一下，讓園長去協助解決。
在公辦幼兒園合同工被辭退怎麼辦
9樓：陳璐
法律分析：虧轎如果被辭退的，用人單位應當支付你經濟補償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日銷粗肆通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任凳和的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
沒有勞動合同幼兒園院長可以隨便辭退老師嗎？
10樓：法務竹子
不能隨便辭退，需要與老師協商一致或者按照勞動合同法規定來辭退，而且依條規定辭退需要支付經濟補償金。
如果違反合勞動合同法規定辭退老師，需要按照87條規定支付老師賠償金。
勞動合同法》：
第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：king閱
當然不可以，構成勞動關係一般就要簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同又被無故辭退，可以投訴到勞動局。
請問在公立幼兒園沒有籤勞動合同，可以隨便開除老師嗎？
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答在公立幼兒園沒有籤勞動合同，也不可以隨便開除老師的。
請問在公立幼兒園沒有籤勞動合同，可以隨便開除老師嗎？
親，您好，很高興為您解答在公立幼兒園沒有籤勞動合同，也不可以隨便開除老師的。
法律分析：如果需要辭退老師，需要與老師協商一致。不可以隨便開除。無正當理由開除員工需要承擔雙倍賠償責任，不籤勞動合同也可以要求賠償。
法律依據：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
勞動合同已籤，但還沒入職，不想去了，算違約嗎？和公辦幼兒園簽了代課老師的合同，但是還沒有入職，也沒有去上班，可以不去嗎？不去的話要不要賠違約金
13樓：
摘要。如果你們已經簽了勞動合同的，您不去行為是可以認為時違約的，但是時屬於勞動合同，您可以走正常的離職手續的，但是如果您直接不去的，是違約的。
勞動合同已籤，但還沒入職，不想去了，算違約嗎源攔盯？和公辦衡裂幼兒園簽了代課老師的合雹和同，但是還沒有入職，也沒有去上班，可以不去嗎？不去的話要不要賠違約金。
您好。這裡是律師，歡迎您的諮詢。
勞動合同已籤，但還沒入職，不想去了，算違約嗎？
和公辦幼兒園簽了代課老師的合同，但是還沒有入職，也沒有去上班，可以不去嗎？不去的話要不要賠違約金。
空言零。您好。
如果你們已經簽了勞動合同的，您不去行為是跡逗可以認為時違約的，但是時屬於勞動合同，您可姿裂賣以走正常的離職手續的，但是如果您直接不去的，源慧是違約的。
因為現在也還沒有上班呀。
可以告知她一聲嗎？因為你們已經簽了勞動合同的，您不去行為是可以認為是違約的，如果您想告訴對方一聲的，如頌巧果碧做對方同意的，是可以野慧鍵的。
要是不同意就是違約了是嗎？
**裡的是這樣寫的。
是的，對方可以追究您的違約責任的，因為你們已經簽了勞動合同的，您不去行為是可以認為是違約的。
如果你們已經簽了勞動合同的，您不去行為是可以認為是違約的，攔滑但是因為是勞動合同，您可以走正常的離職手續的，你可以在大宴合同滾衡銀約定的期限內辭職的呀。
幼兒園簽了合同被開除
14樓：
摘要。幼兒園 學校有開除的權利的！這是開除，親開除是特定的教育方面的乙個名詞的，確定開除與其他的離職是不一樣的！就是說明違反了最基本的規定！
幼兒園鉛雀因為生源問題把我圓激旁辭退了。問她們補償工資嗎 她們說 因為沒有籤社保橘橡合同。所以不屬於勞動法裡。不需要賠償。
幼兒園 學校有開除的權利的！這是開除，親開除是特定的教育方面的乙個名詞的，確定開除與其他的離職是不一樣的！就是說明違頃純反了談乎慎最基本的規定！含敬。
是的，你們的合同有漏洞的。
你可以申請仲裁的。
所以她們需要賠償我嗎。
你應收集存在勞動關在系的證清襪據，到當地勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償金。還肢坦可以要求支付雙歷正桐倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規辭退的也需要承擔相應的賠償金。
還有發工資的憑證是關鍵。
還有你們的口頭約定。
畢竟這種工作不是終身制的。
合同當時填錯了離職時間。還具有法律效力嗎。
就不可以了。
必須是真實有效的。
當時填錯了時間都沒有發現。現在離職這個會不會成為他的證據。
會成為他的證據的。
當時應該填填成橋手了。 這敏正嫌會對我清歷造成什麼影響。
這個說明你這乙個沒有執行。
這乙個的問題不大。
這個是什麼意思呀？
這應該是新籤的不到一年的合同的。
非常短期的合同。
乙個學期的。
幼兒園老師學期教學總結怎麼寫，幼兒園老師一個學期教學總結怎麼寫
本學期我繼續擔任幼兒園的教師，作為一名教師，我能忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，具有較強的責任心，關心幼兒，愛護幼兒，堅持正面教育，公正地對待每一位幼兒。在教學工作中，我能根據教改的新要求，按照新 綱要 的要求，認真鑽研教材，根據本班幼兒的年齡特點制定出合理的 符合幼兒接受能力的主題教學計劃，認真上...
在私立幼兒園當老師有沒有前途,在私立幼兒園當老師有沒有前途
完全沒有前途,一刻都不能等待。神啊,你在那兒上班啊,500多?我個人覺得這個行業值得做,便至於你所在的那個園兒值不值得待就是另外一個問題了。可以短期,長期肯定不行。當幼兒園老師有何前途,該如何發展?幼兒園教師 你還有很大的發展空間嘛 你還可以做幼兒園圓長啊 開一家自己的幼兒園現在也挺吃香的啊 在城市...
孩子在幼兒園被人欺負怎麼和老師溝通
也許孩子的情況老師不一定知道，可以坦誠與老師溝通，瞭解您的孩子在校是什麼原因被其他孩子欺負，讓老師協調好與同學的關係，使孩子健康成長！小孩子在幼兒園被欺負了實數正常但是老師看管還是多少有責任的，作為家長你應該和老師多溝通，提醒老師，你的孩子所在的班級有人欺負你的孩子，讓老師幫忙留意不要再發生這種情況...