1樓：網友
合法啊，就是派遣制員工，你願意才會簽字的嘛。
2樓：帳號已登出
公司保留，將員工僱傭關係轉移至第三方公司權力，就是由第三方勞務公司與員工簽訂勞動合同，員工的隸屬關係由原公司轉移到勞務公司管理和支付工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司為什麼要把員工轉到第三方？
3樓：再相遇老師
轉到第三方，就是為了方便推卸好多的責任和義務。如果員工為公司長期合同工，勞動法規定，就必須交五險一金，如果不幸發生工傷，有的會要求企業照顧一生，所以有的企業為了規避上述風險，請第三方提供勞務工，主要就是這個目的。
為了使員工更方便地享受社保待遇，一些公司會選擇第三方人力資源服務提供商為履行勞動合同。
地點的員工繳納社保。這樣的員工通常在居住的地方工作，如果公司在員工被認為是繳納社保的地區沒有分支機構，那麼這些僱員通常會主動要求僱主在履行勞動合同時繳納社保。
降低公司成本並外包員工社會保險。
這可以使公司員工擺脫重複的社保繳納工作，提高人員效率並降低人員成本。選擇公司社保**人後，公司可以擺脫繁瑣的人事工作，節省人事管理成本。
公司找答清代繳社保的人力資源服務公司有什麼優勢：可以讓公司人力資源部門專注於核心工作，避免重複工作，有效提高工作效率。
和管理水平；使企業運作更加規範，避免員工薪酬管理。
的隨意性，促進企業規範，公正的管理。
節省公司為員工繳滾手納社保花費的時間，提高效率，簡化社保繳納流程，避免浪費公司的人力物力，提公升員工的滿清備前意度；引導公司專注於經營核心目標，提高公司核心競爭力，降低成本。
公司把員工轉給第三方公司籤用工合同，員工可以拒絕嗎
4樓：
摘要。親您好，可以拒絕，用工合同，如果不是勞務派遣，也是勞動合同。勞動合同未到期，是否可以把勞動關係轉到第三方公司繼續履約，這個要根據原來簽訂的勞動合同的條款來履約。
只要其行為不違約，那就是可以的。
如果合同中沒有這一條，那就應該由原來的用人公司先同勞動者解約，然後再簽訂新的勞動合同。
公司把員工轉給第三方公司籤用工合同，員工可以拒絕嗎。
親您好，可以拒絕，用工合同，如果不是勞務派遣，也是勞動合同。勞動合同未到期，是否可以把勞談好動關係轉到旅侍團第三方公司繼續履約，這個要根據原來簽訂的勞動合同的拆橘條款來履約。只要其行為不違約，那就是可以的。
如果合同中沒有這一條，那就應該由原來的用人公司先同勞動者解約，然後再簽訂新的勞動合同。
公司要求轉第三方合同合法嗎。
親您好，可以到勞動局投訴，不合理。
單位讓員工和第三方籤合同違法嗎
5樓：侯婭楠
法律分析：公司讓解除勞動合同跟第三方籤合同，如果用人單位和勞動者協商一致，用人單位解除勞動合同依法向勞動者支付經濟補償金，勞動者再與第三方簽訂勞動合同，這樣是合法的。勞動者可拒絕，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此提出解除勞動合同的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位違法大拍解除勞動合同，要求用人單位支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資)。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形飢仿扒式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現爛昌所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
跟第三方籤合約還屬於公司員工嗎
6樓：張玉國
法律分析：第三方合同是員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
直接和用緩悶遲人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；勞務派遣合同是先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，通罩巧常叫外派員工，非正式員工。
法律依據：《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》 第十條 被派遣勞擾李動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
公司為什麼要把員工轉到第三方？
7樓：
您好，親親，原因：公司把員工轉到第三方或人塵磨力資源外包1，就是把責任和義務轉給第三方，這樣規避了風險，也讓公司能更大的擴大和經營，現用工成本越來越多，員工的自我保護意識還淡薄！2，把員工轉入第三方，那麼員工勞動糾紛就由第三方承擔風鏈兄漏險，比如，未購買養老保險，非法解除勞動合同的狀告，及其他都打包三方，3，而公司只負責交納管理費！棚爛。
為什麼讓員工和第三方籤合同,第三方需要來嘛
8樓：
摘要。親，打字需要時間，麻煩耐心等待哦！
為什麼讓員工和第三方籤合同，第三方需要來嘛。
親，打字需要時間，麻煩耐心等待哦！
親你好，讓員工與第三方公司籤合同意思是指用工公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現單位，即現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這兆鎮種用工形式的三方。 與第三方公司簽訂勞動合同，意味著在勞動者與用人單位之間增加了一層勞動關係，一般情況下族昌粗，相當於用人單位派勞動者去第三方公司進行務工迅橡或者任職，其主要目的是用人單位為了避免與勞動者再簽約導致運營成本的增加。勞動者在簽訂時應當瞭解相關規定，避免自身利益受損。
到時候籤合同的時候，也是第三方公司來和您簽訂的哈！
要是第三方沒來，那這合同還有效嘛。
即使對方沒有到場，但合同上會有寫明的，因此這份合同還是有效的。
好的，那員工還在實習期內，公司也是剛成立的，還沒有正式開工，這個合同能籤嘛。
親，這個就要看您自己是怎麼想的了。如果你對這個公司今後的發展非常有信心，也希望巧爛坦自歷洞己在這個公司有更好的未來，這個時候孝桐您可以選擇籤這個合同。
如果你自己也不知襪滲道這個公司未來的發展如何純好手也不太清楚且沒什麼信心，自己則還在做嫌尋找更好的發展可能，那您則需要慎重考慮。
與第三方勞務公司籤合同與與公司直接籤合同有何區別
廣東胡律師 中華人民共和國勞動合同法 第58條規定 勞務派遣單位與被派遣勞回動者訂立的勞答動合同,除應當載明本法第17條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬 被派遣勞動者在無工作期間...
教育行業要怎樣使用第三方電子合同？
放心籤為學校加速各類流程，即時瞭解合約狀態，提高教學質量，降低紙張使用量，改善學生簽字型驗。不管是幼兒園 小學 初中 高中還是高等教育學校，放心籤都能夠協助教育機構處理學生入學 家長簽字等場景的簽署要求。電子合同在教育行業應用場景放心籤可以讓教育機構的各項工作及檔案簽署流程更合規 更高效，例如 招生...
我合同到期了公司不跟我簽了讓跟第三方公司重新簽訂合同，但是還在原來的公司上班，這樣做公司合法嗎
正常，現在很多公司都是籤第三方勞務合同 我與公司簽訂的勞動合同還沒有到期，現在公司說讓我還在這上班，但是要去跟另一個公司籤合同，這是一個派 版去跟另權一個公司籤合同，這是一個派遣公司。公司也沒有說要跟我解除現在的合同，請問公司這樣做合法嗎？如果公司先跟我解除合同，再讓我去籤那個派遣公司的合同，我是不...