1樓：匿名使用者
所謂的「狼性文化」指的是企業文化中一枝獨秀的創舉，是一種帶有野性的拼搏精神。狼其性也：野、殘、貪、暴。
都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有「貪性」，[1]無止境地去拼搏、探索；狼性地「殘」用在工作中，便是指對待工作中的困難要乙個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化的「野」，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的「暴」則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待乙個又乙個難關，不能對難關仁慈。
狼性文化的利弊分析
2樓：糞好臭
狼性文化有三大特徵。1.嗅覺敏銳，善於捕捉機會。
2.富有進取心與進攻心，專注與執著。3.
團隊協作精神。這三大特徵，既是狼性文化的優勢所在，又是狼性文化的好處所在。狼性文化還有的好處，是關心照顧團隊內弱勢群體，培養與教育正在成長中的團隊成員。
有人以為狼性文化跟叢林法則是緊密相聯的，如果在惡劣的環境下，謀取不到生存地位，那麼就會被汰淘掉。叢林法則是物競天擇、優勝劣汰、弱肉強食。
狼性文化弊處，是等級森嚴。也就是最強勢的人是狼王，在金字塔尖發號施令。其它的頭狼，在自己的團隊內發號施令。
整個企業的權力構成就會是一座金字塔結構。金字塔底是最弱小、最劣的狼們。說白了，狼的等級制度，其實就是原始社會的部落酋長制。
「狼性文化」應不應該被提倡？
3樓：天然槑
對於個人而言，無論是在職場中還是生活中，「狼性文化」所代表的專注度，進取心，對成績孜孜不倦的追求，對困難毫不留情的攻克都相當值得學習。這是一種對於自身的內在提公升。
對於企業來說，「狼性文化」中強調協作，遵守紀律，無私奉獻對企業高層管理有著事半功倍的作用。所謂「加強紀律性，革命無不勝。」，乙個企業有組織，有紀律，員工協作能力強，就一定會在當今商戰中佔有一席之地。
所謂的文化背後，仍然有著狼的固有本質—殘酷無情，你死我活，為達目的不擇手段，無視人性。
在企業間競爭極易造成雙方拼個你死我活，最終都元氣大傷，造成「雙輸」的結果。
員工內部也可能會有不擇手段的競爭，為達目的，故意詆譭對方，在對方的工作中做手腳。
這樣「狼性文化」就是一種極端的運作方式，對個人對企業來說弊端極大。
其實不管是「狼性文化」「羊性文化」都不是乙個階段性的文化特徵，不會曇花一現。在不同的時間地點，或者場合還是要仔細著「狼性文化」所能踐行的含義。
對於個人和企業來說，合適的才是王道。將各種文化揉雜在一起，探索出一條適合自己的先進文化，企業才能走的更加久遠，人的內在才能得到更大的提公升。
「狼性文化」真的適用麼，其中的利弊又有哪些？
4樓：是joy呀呀
首先狼性文化肯定不可能適用於任何公司，但他也是一種非常優秀的企業文化，是值得適合它的公司去使用的。每個企業的發展有它自己的發展理念。當發展理念和企業文化相悖的時候，那麼，狼性文化或許就不適用於這個企業了。
同時狼性文化確實是一種很好的企業文化，但並不代表其他的企業文化就很差，就不值得人們選擇。只是因為狼性文化有乙個非常成功的案例在，所以引得人們對它的推崇，而使很多企業選擇了它。但是否適用於你的公司還需要更加深入的思考，而不是盲從。
當然狼性文化有它優勢的地方，這是我們願意選擇的原因，所以能不能突出狼性文化的優勢而弱化狼性文化的劣勢，還要看企業高層人員的把控。
5樓：冰苠觀社會
狼文化不適用於所有企業，尤其是網際網絡企業，或者說真正的網際網絡人內心是牴觸狼文化的。要知道，產品和技術是慢功出細活，不可能量化。狼性文化的優點是能夠激勵員工全身心地投入工作，但它的缺點是隻要求數量，工作的質量反而被忽略了。
6樓：芊芊和你說教育
「狼性文化」適用於職場。利是可以激勵人們奮發向上，不斷進步。弊是會引起惡性的競爭。
7樓：職場達人紅豆豆
狼性文化非常不適用，可能會激發員工的積極性，可以幹勁十足，但是這種文化使得公司氛圍非常緊張，員工壓力大，非常狂暴的一種文化。
8樓：花禪酒仙
狼性文化已經不適用了，狼性文化的利在於團結協作，爭取獲得最大利益，弊端在於勝利獲得利益之後會讓頭狼優先。
9樓：網友
不適用，狼性文化是一種極端的文化，鼓動員工不顧一切地完成任務，容易偏激。
狼性文化的理解是什麼呢？
10樓：八卦娛樂分享
華為狼性文化的理解是：
1、狼者，猛獸也，群動之族。陸地上生物最高的食物鏈。
終罩鄭肢結者之一，是群居動物世物中最有秩序、紀律的族群。
2、所謂「狼性」就是哪有肉隔老遠就能嗅到，一旦嗅到肉味就會奮不顧身，勇往直前。
3、一種先進的企業文化。
狼性文化中最重要的是對團隊協作的重視，以及不拋棄、不放棄的執著精神，還有克服困難的勇氣等方面。
4、企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性敏銳的嗅覺、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神。三是群體奮鬥的意識。
業務領域。華為聚焦ict基礎設施領域，圍繞政叢肢府及公共事業、金融、能源、電力和交通等客戶需求持續創新，提供可被合作伙伴整合的ict產品和解決方案，幫助企業提公升通訊、辦公和生產系統的效率，降低經營成本。
2017年8月，華為雲業務部門cloud bu公升為一級部門。華為公司。
副董事長、輪值ceo徐直軍。
提出，華為雲bu要有「嶄新的組織形態、嶄新的運作方式、嶄新的運作背景，嶄新的面向客戶的方式。
什麼是「狼性文化」
11樓：小花豹
現代企業 有一陣培訓講究 員工要有狼性 狼性文化 我告訴你 狼性文化 那是讓你充當走狗 去咬別人 給老闆 爭回利益來 就是對外你是狼性的 對內部對老闆 你得最好做個狗 所以什麼狼文化 那是狼狗文化。
狼性文化的特徵
12樓：手機使用者
首先，嗅覺敏銳，善於捕捉機會。在大草原上，狼似乎無時無刻不在注視著它們的主要目標——羊或羊群，窺視著羊的活動規律甚至牧羊者的狀況，一有機會，馬上出擊。難怪人們常常將覬覦者形容為「惡狼似的眼睛」。
在商界，從行業的發展到戰略的制訂，從**的變動到競爭者的動靜，也無時無刻不需要這種「眼觀六路，耳聽八方」的狼性。
其次，富於進取心和攻擊性，且不輕言失敗。狼襲擊羊時，常常是死死咬住，不會輕易放棄。而且狼並不是咬死乙隻飽腹而已，而是在最短的時間裡，能放倒多少就放倒多少。
這種富有攻擊性、貪婪、執著的精神也反映了許多中國企業為爭取生存而不顧一切的心態。
最後也是最重要的應該是團隊精神。狼很少單獨出沒，總是團隊作戰，所以才有「猛虎還怕群狼」之說。在競爭日益激烈的企業界，團隊精神的威力越來越受重視，這是中國企業尊崇狼性文化的又乙個緣由。
請你談談對華為狼性文化的理解,如何評價華為的狼性文化
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