公共組織設計的影響因素 5

公共組織設計的影響因素

1樓：抖文鯨

貴大科技學院的哦而且還是法學與公共管理學部的老師是姓馮的女老師吧不要掙扎了找不到答案的。

2樓：匿名使用者

-！大家都是科院的大俠，這個老師真的會為難人啊。

科院行管滴。

3樓：網友

額，科院公管的是不。

4樓：匿名使用者

估計樓上是科院的，lz搞不好也是。

公共組織環境變化對公共組織的影響

5樓：

摘要。公共組織環境是指公共組織賴以存在和發展的外部條件的總和。

環境對公共組織各方面都存在著嚴重的制約作用。

公共組織只有不斷地與環境因素取得和諧一致，才能實現自身的目標，實現自身的生存和發展。

公共組織環境變化對公共組織的影響。

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公共組織環境是指公共組織賴以存在和發展的外部條件的總和。環境對公共組織各方面都存在著嚴重的制約作用。公共扒茄組配蔽織只有不斷地與環境因素取得和諧一致，才能實現培此州自身的目標，實現自身的生存和發展。

公共組織環境變化對公共組織的影響

6樓：網友

一、組織環境的定義：乙個組織生存的外部條件，它在影響乙個組織的管理業績方面有著極其重要的影響。

二、組織環境包括：內部環境和外部環境。

1、外部環境：社會環境、政治環境、科學技術環境、文化教育環境、自然地理環境共5大方面。

2、內部環境：指企業內部的物質、文化環境的總和，包括企業資源、企業能力、企業文化等因素，也稱企業內部條件。即組織內部的一種共享價值體系，包括企業的指導思想、經營理念和工作作風。

三、對應你的問題，要從內部環境和外部環境來看，內部環境變化內容較多，就不細談，總之它是企業的根本，一旦發生改變會影響到整個組織的根基。至於外部環境的影響，只要弄一上清楚5大因素的定義就知道了。

公共組織在設計上應遵循哪些基本原則

7樓：風飛塵落

公共組織設計是一項非常複雜和細緻的工作，人們在對公共組織的管理活動及其規律進行概括和總結的基礎上得出的一些理論化的準則和要求，是進行組織設計時應遵循的基本原則。1、職能目標原則。公共組織結構的設計應以職能目標為首要依據，職能目標是乙個組織存在和執行的基礎。

只有合理的劃分職能結構，明確管理目標，才能有合理的公共組織結構。2、完整統一原則。完整統一是現代公共組織尤其是**組織的重要特徵。

所謂完整統一就是指乙個國家的各級各部門組織是乙個完整統一的體系。3、精幹效能原則。精幹效能不僅有助於提高組織工作效率，而且有助於減少開支。

遵循精幹效能原則，在公共組織的設計和建立上，就要作到組織機構精簡，人員精幹，辦事程式簡化。4、法制原則。公共組織的法律地位使其具有權威性，能有效地發揮管理職能，同時可以杜絕機構設定的隨意性，避免部門林立，機構臃腫，人浮於事。

5、職、權、責一致原則。公共組織是個權責體系。在公共管理活動中，職務、權利、責任三者互為條件，三者缺一不可而且必須是相稱和平衡的。

如果有責無權，則無法勁責。如果有權無責，則易濫用權利，不能盡其責。6、人本原則。

公共管理的核心和動力是人和人的積極性、主動性和創造性，調動人的積極性、主動性和創造性是高效地實現管理職能與目標的根本途徑。