1樓：只吃魚頭
如果被別的公司挖牆腳所開的工資福利已經遠超於現在的工作崗位是可以選擇跳槽的，如果給的工資福利和現在相差不大，就沒有太大的必要跳槽到一家新公司。
2樓：清清夢澤
如果自己現在的公司工資和人際方面都挺滿意的話，最好不要跳槽，因為乙個新公司新環境適應起來需要時間，並且可能還不如原來的公司。
3樓：網友
如果在原本的公司工作穩定，薪酬又高，和同事相處也不錯的話，那麼就不要跳槽，因為很可能去到的新公司，還不如現在的公司。
有公司挖你，要不要跳槽？
4樓：情感解惑小馨
要，如果各方面都滿意，我會跳槽卜頌臘。因為錯失這一次櫻孝機會，我可能會後悔很久很久，並且在現在的公司待型滑下去，對我也會是一種煎熬。
另一種情況就是，假如我沒有對我想去的那個公司做好了解就隨便跳槽了，到了之後加入不是我想象的那個樣子我同樣也會失落很久很久，畢竟是抱著憧憬來的。
5樓：shirley楊先生
我覺得當你想跳槽的時候，看看看下是否遇到以下三種情況。
1.公司發展受限。
在職場中，乙個人想要有大的發展，需要有枝派行乙個好的平臺，沒有乙個好的平臺，你的努力往往也是白費。
我曾經在乙個網際網絡平臺工作過， 公司好幾年一直沒有盈利，好幾個月發不出來工資，更不用想加薪了。如果公司沒有乙個好的發展，你個人也難得到成長，你還是儘快離職的好。
2.自身發展受限。
如果你在公司發展到一定高度，很難再接觸到更高層次的工作，每天只是機械性的做一些重複性的工作，可以讓你學習和進步的東西已經很少，並且公升職加薪也沒有任何希羨絕望的時候，那你可以考慮離開了。
3.受到上級領導的排擠。
乙個人能否公升職加薪，關鍵猛譁在於你的領導。如果領導排擠你，不喜歡你，對你的工作各種挑剔，經常有意無意的刁難你。你在努力，你想領導對你的印象也比較難。
6樓：殘酷的浪漫
做人要有底線和原則，當初那個公司沒有選擇你，現在挖你去。 要絕伍有感恩的心！活在當下，要忠銀譽誠，對得起現在的東家。
無論是在公司中層還是基層，都要有個好名聲！畢竟人品最重要！ 我覺得主要還是看現在單位的福利待遇能否讓你滿意，同事之間的相處是否融洽，但是你現在表現出了動搖說明現在的單位並沒有讓你很滿意，那我覺得你可以考慮去你想去的單位，你在去之前先可以問清楚心儀的那家單位的福利待遇，發展前景是否比現在的要好，如果各方面都比現在的好，那就不用猶豫了。
還有這個問題得跳出來看。如果去新單位，就要離開剛剛熟悉的老單位，而剛剛把工作做上路，突然撒手不做了，你的主管會怎麼看你？老闆會會怎麼看你？
以後萬一還應聘新崗位，剛好你又看中了老公司提供的崗位，你去還是不去？相反，如果不去新公司，但是讓老公司知道新公司的想法，那你在老公司的地位是不是就提公升了？至少說明你不是乙個朝三暮四的小人。
我覺得既然進入工作狀態了，就把這份工作好好幹好，除非你到這家公司只是想先混著，有合適的再跳，那麼你就沒必要再呆下去了。之前非常想去的那家公司來挖你，那說明是同行業的，如果再跳槽到挖你的公司去，那現在這家公司可能對你會鋒巨集段有不好的印象吧，如果傳到同行業其它公司去了，對你個人的聲譽會不會不好呢？這些你都要綜合考慮下再行動哦。
7樓：ai觀點
決定是否跳槽是乙個複雜的過程，需要綜合考慮多種因素。以下是一些您可能需要考慮的問題：
1. 您對現有工作的滿意度：如果您對自己的工作感到滿意，並且公司能夠提供良好的工作條件和發展機會，那麼您可能不需要跳槽。
2. 您對新公司的瞭解：在接受新公司的邀請之前，您需要儘可能地瞭解新公司的文化、價值觀和發展前景等方面的資訊，以確保您的期望與新公司的實際情況相符。
3. 您當前的職業規劃：您的職業規劃是什麼？如果您的當前職位無法滿足您的職業目標或發展需求，那麼跳槽可能是乙個好的選擇。
4. 您顫春目前的經濟狀況：跳槽可能會帶來一些變化，包括薪酬世者、福利、工作環境等方面。因此，您需要評估自己是否可以承受這些變化以及它們是否值得您跳槽。
5. 其他因素：還有其他因素可能會影響您的決策，例如地理位置、個人喜好等等。
綜上所述，跳槽是一項重大的決定，需要您仔細考慮並權衡利弊。最終的決定應該基於您的茄返耐職業規劃和個人情況，同時需要謹慎處理。
8樓：大白健康說
是否要跳槽需要綜合考慮多個因素，包括以下幾點：
職業發展機會：新公司是否提供更好的職業發展機會，包括更高的職位、更好的薪資待遇、更有挑戰性的工作內容等。如果新公司的職業發展機會更有吸引力，可能會是乙個值得考慮的因素。
公司文化和價值觀：新公司的文化和價值觀是否與你的價值觀相符，是否能夠讓你更好地融入和發揮自己的優勢。公司文化和價值觀對於員工的工作滿意度和長期發展非常重要，因此需要考慮新公司是否符合你的價值觀。
工作環境和團隊氛圍：新公司的工作環境和團隊氛圍是否適合你，是否能夠讓你充分發揮自己的能力和潛力。工作環境和團隊氛圍對於員工的工作積極性和職業發展都有很大影響，因此需要考慮新公司是否能夠提供良好的工作環境和團隊氛圍。
福利待遇：新公司的福利待遇是否相對較好，包括薪資、福利、工時、休假等。如果新公司能夠提供更好的福利待遇，可能會是乙個吸引人的因素。
個人情況和職業目標：考慮自己當前的個人情況和職業目標，例如家庭狀況、地理位置、個人興趣等。新公司的機會是否符合你的個人情況和職業目標，需要野肆進行綜合權衡。判睜。
公司前景和穩定性：新公司的發展前景和穩定性也是需要考慮的因素。如果新公司處於乙個穩定且有發展前景的行業或市場，可頌衝轎能會增加你的職業發展穩定性。
離職和入職的風險和成本：跳槽涉及到離職和入職的過程，可能存在一定的風險和成本，例如離職後的待業期、新公司的適應期等。這些需要事先考慮和評估。
綜上所述，是否要跳槽需要綜合考慮多個因素，權衡利弊，根據個人情況和職業目標做出明智的決策。
9樓：他人故事裡的感動
如果正在被另一家公司挖角，需要考慮以下幾個因素：新僱主的好處：是否值得放棄當前僱主的經驗和工作機會？
是否可以得到更好的薪酬、職業發展機會、工作氛圍等等？當前僱主的好處：是否對當前僱賣首主感到滿意？
是否感到被珍視並受到認可？如果覺得當前的工作機會對人生有積極的影響，那麼可能會接受新僱主的邀請。跳槽的風險：
是否準備好承擔風險，即可能無法適應新僱主的文化、工作氛圍或者薪酬水平等，導致無法在新僱主那裡獲得滿足感？行業的流動性：所在的行業是否容易跳槽？
如果行業流動性很大，那麼可能需要中槐數權衡不同的因素。最後，需要認真評估自身的職業規劃和個人目標，決定是留在當前僱主，還是接受新僱主的邀請明餘。無論做出什麼樣的決定，都需要認真權衡不同的因素，並在做出決定之前仔細考慮。
10樓：小楊說電影
這個問題的答案可能因人而異，因為每個人的情況都是不同的。下面是一些你可以考慮的因素，以幫助你做出決定：
職業發展：新公司提供的職位是否能夠幫助你在職業生涯中向前邁進？它是否為你提供更好的職業發展機會和挑戰？你在現在的公司是否已經達到了職業發展的瓶頸？
薪資和福利：新公司提供的薪資和福利是否比現在的公司更好？這是否會對你的財務狀況產生重要影響檔旁？
工作環境：你是否喜歡現在的工作環境？你與同事和領導的關係如何？在新公司行乎橡你是否會有更好的工作環頃扒境？
未來發展前景：新公司是否有穩定的未來發展前景？它的市場前景和業務增長如何？
行業和公司文化：你是否對新公司的行業和公司文化感興趣？你是否覺得新公司的價值觀和工作方式與自己的價值觀和工作方式相符？
在考慮這些因素時，你也應該認真思考自己的職業規劃和目標。如果你決定跳槽，確保你已經全面地考慮了這個決定並做好了準備，包括向現在的公司遞交辭職信，以及在新公司開始新的工作前適當地安排好時間。
最後，無論你做出什麼決定，確保你的決定是基於充分的資訊和深思熟慮的考慮。
11樓：濁酒說影視
一。簡單粗暴乎租舉型。
如果：我會。
人往高處走水往低處流，如果，有更好的公司來挖我，我當然選更好的公司。但這只是hr，假設的問題，沒有必要當真，說點hr喜歡聽的就行了。畢竟當著主人的面誇另外一家人做的菜更好吃，這樣的做法是不是很失禮？
如果：我不會。
雖然hr想要的是忠誠的員工，但是就這麼輕而易舉的一句「不會」，未免也太假了，太沒有說服力！而且，沒有經過仔細的思考，就發表自己的態度，顯得有些草率。
二歲碧。故事型。
我們可以給hr講個故事或者是你親身經歷的事情。
例如：我在上一家公司的時候，就遇到了您說的這種情況，有個公司來挖我，薪水比我當時的兩倍還要高，福利待遇也很好，我當時確實猶豫要不要離開。於是，我就和我的領導進行了溝通，領導希望我的眼光能夠看得更遠些，外面為什麼高薪挖你，很可能是因為缺人，才給你高薪，如果，等公司不缺人了，很可能就給你降薪或者直接趕你走人。
但是，如果你能留在公司，努力提公升自己的技能，更好地完成業績，相信你會有更好的發展。
愛人和朋友也都勸我不要冒險，於是，我放棄了跳槽的想法，努力的學習，勤奮的工作，隨著業績的增長，我的工資也變高了，而且被提拔為主管。
可惜的是，後來公司出了嚴重的財務問題，已經有幾個月沒有發工資了，迫不得已，我才出來找工作的。而且，貴公司已經是非常優秀的企業了，所以我是不會跳槽的。
故事或是自身的經歷，往往更具有可型蔽信度，更有說服力，同時，也能讓hr看到我們的態度。
如果有別的公司想要挖你，那應不應該跳槽呢？
12樓：譚談社會
如果錢給了很多，並且職位很高，我是跳槽的，因為工作就是為了賺錢的，但是如果會讓我的名聲大臭，讓我出賣公司資訊，我是不會跳槽的。
13樓：小1**
不應該隨意跳槽，應該對比兩個公司的前景，以及兩個公司的待遇，對比之後再選擇合適的公司。
14樓：每日話題心說
應該。因為我覺得跳槽是對自己能力的一種肯定，而且也提公升了自己的價值。
我在一家公司應騁做出納，可是公司還要房產證影印件，我是否應該提供
這個很正常啊，它只是要影印件而已。我以前找出納工作的時候，很多公司招出納都要求是本地人，不僅要房產證，還要戶口，拿原件給公司看然後再影印留檔關健還不是接觸大量現金，僅僅只是財務而已 房產證影印件可以提供，沒有本人授權公司不能抵押和出賣，公司用於採集資訊，也是一種擔保。公司是需要你提供房產證來擔保你的...
應聘到一家公司做會計，沒有任何工作安排，我應該怎麼做
大單位都是這樣，有的大單位還會讓你去車間，第一線去待上幾天。這是上崗前必須的研修課程，幫助你對單位情況的全面瞭解。活以後有你乾的，沒必要這麼著急幹活。在這段時間裡，你要認真觀察，公司財務的分工，各人負責的事項，流程。公司經營範圍，具體框架，商，客戶，往來結算習慣。發票的種類，會計科目的運用，成本核算...
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