1樓：網友
第一 綜合所述 給你建議 立刻走人 不管損失多少第二 因為你有經驗 而且已婚 完全可以跳槽到新的東家繼續做主管 而且有公升職空間。
第三 我們考慮乙個企業 從1領導師傅 2團隊氛圍 3福利待遇 4發展空間 5拓展培訓 6企業文化 這六個方面來衡量你的工作 你對照下看看 有一條不符合就不是長久之計 何況你很多條都不符合 又何必糾結過去沒結清的工資呢 還有相關的未來支付問題。
第四 如果有勞動糾紛 可以找當地社會保險中心 解決**12333第五 網上五花八門 只有當地解答最權威 最準確。
第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
2樓：
首先整合的建議立即離開的損失。
因為你有經驗，完全可以切換到結婚的新業主要繼續做乙個主管和推廣空間。
我們考慮商業利益發展領先的主2的團隊氛圍3 4 5 6的企業文化，拓展訓練6個方面來衡量你的工作，你控制下看，如果有一項不符合沒有持續多長時間的興趣，不提了很多你不符合的，為什麼糾結過去沒有解決的工資，是未來的支付問題。
第四勞資糾紛可以找當地的社會保險中心**12333解決。
祝福你工作順利發展的事業生活幸福家庭的幸福。
3樓：張律普法
因為你有經驗 而且已婚 完全可以跳槽到新的東家繼續做主管 而且有公升職空間。
晉公升是職場的目標，公升職無望該不該離職？
4樓：墨綠夜晚
對於很多職場人士來說。公升職和加薪都是職場中的乙個目標，因為每乙個人在工作中都想要獲得更好的前途和未來，也想要讓自己的工作更有前景，所以晉公升確實是很多人職場的目標，那麼如果公升職無望的話，該不該離職呢？
其實對於很多人來說，公升職加薪確實是乙個遙不可及的目標，因為公升職加薪並不是非常容易的事情，很多人也把這件事情當成了自己的目標和奮鬥的目標。而職場也是乙個非常複雜的環境，並且在職場中優秀的人帶有人在，所以想要晉公升和公升職確實是一件比較困難的事情，其中需要付出很多的努力和心血，才能夠達到自己預期的效果。所以對於很多職場人士來說，一直都想要得到晉公升和公升職的機會，付出的辛苦和努力也是特別多的。
所以我覺得即使是公升職無望也不應該離職，而是應該繼續的奮鬥下去，這樣才能夠有晉公升機會，所以不應該離職。
因此對於很多人來說，晉公升確實是職場的終極目標了，但是如果覺得自己公升職無望的話，我覺得應該繼續努力下去，而不是應該自暴自棄，也不應該選擇離職，因為這樣就離職太過於草率了，可能會給自己留下遺憾，因此我覺得公升職無望也是不應該離職的。
所以綜上所述，我覺得公升職無望的人也不應該輕易的選擇離職，因為這樣的選擇有一些冒失了，而且如果繼續奮鬥下去，還是可能有公升職和加薪的可能的。因此我覺得在職場中應該培養自己的抗壓能力，讓自己變得越多越用，這樣才能夠有公升職加薪的機會。不到萬不得已的時候是不應該選擇離職的，那麼你們對此有怎樣的看法呢？
5樓：創作者
應該離職，因為每個人工作都是為了賺錢和公升職加薪的，如果沒有公升職的希望就說明這個工作沒有太大的發展空間。
6樓：happy薛醜醜
公升職無望的話應該離職，因為留在這樣的公司工作，以後也不會有很好的發展前途。
7樓：結婚發的
應該，繼續下去只是會浪費你的時間，沒有任何的發展前景，是沒有任何意義的。
8樓：明媚噠
找出公升職無望的原因是什麼。是公司的原因，還是你個人的原因？如果你個人很努力，工作態度很認真，但是卻沒有讓你得到晉公升，你可以選擇離職。
9樓：坐看潮起花落去
如果你今生沒有機會的話，還沒有找到合適的地方的話，不建議離職。或者如果你年紀大了，想找乙個離家比較近的，現在比較合適的話也不一定非要考慮。
10樓：馮耿馮莊村村通
進生死職場的目標，公升職無望，該不該離開呢其實晉公升四職場的目標，但是晉公升的名額是有限的呀，甚至我忘了，我們只能說是一定要好好的努力，不努力的話，怎麼著都不行。所以說努力工作吧，才能得到晉公升的機會。
11樓：茗哩小屋
既然晉公升是自己的職場目標，公升職無望是應該考慮離職的，不然，你工作做起來會越來越沒勁，就會開始懈怠自己，進入不太好的工作狀態。
12樓：思語新竹
如果你非常有能力，這種情況下又不給你公升職。你就應該想著離開。如果你能力達不到的話，甚至無望，你也不應該離開。
13樓：匡亦虹
公升職無望建議直接離職，因為你不能一輩子都這樣平平淡淡的幹乙個小職員，這樣沒什麼前途，所以你要離職。
想離職卻突然有了公升職的機會，要不要選擇公升職？
14樓：諾公尺古風手工
你其實不想走，你其實是想留，想轉行是假，想提公升是真。這其實沒有錯，人生目的無非是想做自己想做的事，能夠實現自己的價值。不過有些是事必須自己想清楚，聽到的資訊未必是真，如果等到機會不再，如果領導沒有挽留就簽字送你走，估計那五味雜陳只有慢慢消化。
做事最好有思路，最好自己決定自己命運，最好有自己最高的目標和最低能承受的底線。
前提是你想清楚了沒有呢？辭職後具體要幹什麼，你去做的事情比現在有沒有前景？這個你要考慮清楚才行。
而且話說回來了，不論在**工作差不多，首先，待遇。待遇是自己綜合評估，自己的工作能力到了什麼程度，付出與收入是否基本合理。其次，就是在公司的重視度（也就是我們說的，公司高層對你的評價）。
因為，高層對你的工作能力的認可，將會改變你的命運，改變你的工作環境。最後，你是否適應目前的工作環境，你的上下級關係處理得是否融洽。所有這些都要你自己評估判斷，不是別人給你意見。
目前，公司有意向給機會你，培養你，為你提供發展的平臺，說明公司是認可你的工作能力和領導才能。所以，是留是走，自己認真衡量衡量。因為，機會把握不住地，一閃即逝。
要不要辭職，先得問問你辭職的理由！如果你是因為待遇問題，或是公升職問題，那你要認真考慮一下了，畢竟領導重視你了，提管理崗後待遇和前途自然不可同日而語，會比以前有較大提公升！如果你對這個行業已經厭倦，想換個領域發展，那麼留下來自己也會過得不開心，還不如趁年輕出去闖一闖！
最後也就是最重要的，你辭職或者轉行是否有計劃，裸辭不應該是乙個成年人會去做的事情。
15樓：撒的謊
要的，其實每一次的公升職，都是不容易的，而且擁有了公升職的機會，其實也可以讓自己的收入提高。
16樓：活動的百庫全書
有公升職機會一定要把握哦。機會錯過不會再有的。過了這個村就沒有那個店了。我們中國有句古話叫做「天與不取，天奪其寶」。天上掉餡餅，哪有不接的道理呢？
17樓：辰楠侃
當然選擇公升職，因為在這個公司已經呆的非常久了，如果能夠公升職的話會讓自己的發展變得更好。
18樓：夢長科普小屋
如果你在想離職的時候，突然有了公升職的機會，那麼你可以考慮一下，如果說你在離職之後能夠找到比公升職之後的工作，更好的崗位的話，那麼建議你還是離職，如果說這項工作你做的非常的好，而且你非常的喜歡這份工作，而且你有了公升職的機會，那麼建議你就可以留下來，因為你在乙個地方工作久了，總比你去另外乙個地方，初來乍到，要好一點。
19樓：520啦啦
一方面看公升職後的發展機會，如果前途一片光明，那就不要換工作了，畢竟這份工作很熟悉了；另一方面看跳槽新工作與原工作公升職崗位作比較，如果發展以及工資都很好的話，那還是繼續離職吧。
20樓：努力前行
這個純粹是要看自己的個人意願，如果你在乙個崗位或者在乙個公司做的久了會覺得比較失望，沒有滿足自己的意願，想選擇離職的時候，卻突然有了公升職的機會，但是雖然是公升職，你要看一下以後的發展前景或者看一下條件，是不是滿足自己的願望，如果滿足可以選擇留下，但是相反還是選擇離職的好。
21樓：行樂樂樂行
需要，是因為在日常當中公升職了的話，之後也會有更好的工資和待遇，而且這樣的話，也可以提高自己的工作能力。
22樓：天悅
不要。因為這只是老闆的一種手段，如果你再次留下來的話，那你以後就會被老闆拿捏住，你想再走就很難了。
23樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這個時候還是選擇公升職吧，因為好不容易等來了這個機會，我覺得人有時候就需要抓住機遇，這樣才能夠有所提公升。
24樓：醉煙看人間
我覺得既然已經給了你公升職的機會，那麼還是繼續做一下吧，到時候搞不好比現在好很多，不管是福利待遇還是其他人。
員工公升職後可以馬上離職嗎?
25樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
員工公升職後是可以離職的，但是要按照正常的離職程式辦理離職。
員工公升職後可以馬上離職嗎？
親，您好，很高興為您解答<>
員工公升職後巖畢祥是可以離職的，但粗搏是要按照正常的離職數虧程式辦理離職。
親親為您做的法律分析如下：1、如果勞動單位強行將員工調崗，沒有經過員工的同意的話，員工是有權隨時進行辭職的。並且用人單位還耐帆需要給與員工一定的經濟補償。
否則員工可以到勞動仲裁委員會提起相關訴訟要求賠償。2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護昌李雹或者擾絕勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
親親為您整理的相關法律依據如下：根據《中華人民共和國勞動合同法》第笑滲三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以告公升塌襪圓。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
申請晉公升失敗，我要不要辭職
26樓：微風
晉公升失敗是否為勞動者自己的能力不足或者勞動者自身的原因。（這項不建議辭職，應當總結改善工作方法或者提公升工作能力）
晉公升失敗屬於用人單位人力資源制度不合理或者上司打壓等受到不公正的待遇。（勞動者可以越級向高層反饋或者人力資源部門反饋，如果不能改變可以考慮辭職）
如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的，勞動者可以提出解除勞動關係，要求用人單位支付經濟補償金。
如果勞動者已經找好下家或者有更好待遇的用人單位，勞動者可以考慮辭職。
工作上沒什麼晉公升機會，是該離開呢？
27樓：幸運草
工作上沒有晉公升的機會，是留是去，每個人對此都有不同的想法，主要取決於以下幾點：
1.對待生活和事業的態度
每個人對待工作和生活的態度都不同，不是所有的人都願意一直晉公升，有些人習慣目前的職位，不願想的太多，而有些人事業心比較強，一心想著晉公升，如果真的沒有晉公升機會，可能會考慮換個工作單位，繼續提公升自己。
2.對目前職位的滿意度
不同的職位對員工的個人能力有不同的要求，有的人在乙個崗位工作多年，能夠很好地處理上下級的關係，自己也能夠輕鬆處理自己的本職工作，積累了豐富的工作經驗和人脈關係。小劉在一家企業從事產品開發工作已經8年了，他的想法是隻想踏踏實實做好自己的工作，能夠積累豐富的經驗，對於職位沒有太高的要求，領導也比較認可小劉的工作能力，對於小劉的突出業績，老闆也能及時給與一定的獎勵。
3.工作壓力大、薪酬待遇低
有些行業的有些職位工作壓力比較大，任務繁重，經常加班加點，雖然付出了很多，和別的工作或崗位相比，付出和收入不成正比，除了加班，自己平時也沒有時間照顧家庭，再加上沒有向上晉公升的機會，可以考慮換個工作，也許「柳暗花明又一村」，找到更適合自己的工作。
面對他的無情我是該放棄還是爭取？
這個 看你自己的主見 不行 算個卦 問問。他當初怎麼和初戀分手的呀，跟你在一起那麼久了還這樣子，就說明他不值得你去爭取。或者他是不是有隱情啊？最困難的不是選擇，而是選擇之後勇於承擔。我想，你們還是分開一段時間吧，看看他是不是因為頭腦不冷靜做出的決定還是確實變心了，分開一段時間就都知曉了。到時候他還那...
另外乙個女生喜歡他,我該爭取還是該退出
你真自私！你認為你這樣退出就表示你是做對了？就能表示你是個好人？你覺得你這樣很偉大嗎？你是在拿自己的愛情開玩笑！你這樣的人不配擁有愛情！既然你的男朋友都這樣跟你說了，你還要退出！你是想讓你和你男朋友兩個人傷心！我告訴你！你不要認為自己很偉大！你只是個小人！遇到真愛還不知道去抓住！你認為每個人在一生中...
我該離職嗎
這個行業的特性決定了每個人都會是這樣的經歷，因為客戶就是金錢，師傅也不可能交給你去做。只有自己在平時多熟悉業務流程，以後自己獨立的做兩次就好起來了。都有這個過程的，別喪氣，別失落，時間可以解決一切，過了一年有了自己的客戶就好了的，加油 那是沒辦法的事情，你現在還處於任人魚肉的宰割期，一般每個做外貿的...