1樓：2貨小媳婦
公平就業，實質上就是強調平等就業權，是指勞動者在就業過程中平等地享有就業機會，不得因工作能力之外的原因而受到歧視的平等對待的權利。
為了維護勞動者的公平就業權，反對就業歧視，我國《就業促進法》第3章對公平就業作了專章規定，其內容具體包括如下幾個方面：
1)明確**維護公平就業的責任；
2)規範用人單位和職業中介機構的行為；
3)保障婦女享有與男子平等的勞動權利；
4)保障各民族勞動者享有平等的勞動權利；
5)保障殘疾人的勞動權利；
6)保障傳染病病原攜帶者的平等就業權；
7)保障進城就業的農村勞動者的平等就業權；
8)勞動者受到就業歧視時可尋求法律救濟。
2樓：晴天雪玉
一）國家促進就業的原則。
1、促進就業的**責任體系。
2、建立促進就業的政策支援體系。
3、國家鼓勵勞動者自主創業自謀職業**提供便利。
4、實行有利於促進就業的財政政策。
二）公平就業和自主擇業原則。
1、公平就業。
2、自主擇業。
三）照顧特殊和困難就業群體就業的原則：特殊和困難就業群體是指因特殊原因而在就業競爭過程中處於不利地位的人員的總稱，具體包括婦女、殘疾人、少數民族人員、退役軍人、失地農民和連續失業達一定時間人員等。
四）禁止16週歲以下的未成年人就業的原則。
3樓：畫明丸下人腦
因為這樣 才能彰顯出來是公平了呢。
以下哪種就業行為是不符合公平就業的？（）
4樓：舒緩還清爽丶繁星
以下哪種就業行為是不符合公平就業的？（）
a.學校把就業需求資訊釋出在校園網上。
b.全市性的大學生招聘會場地選擇在一所大學裡。
c.學校組織專題就業招聘會。
d.學校把就業需求資訊，告訴個別畢業生。
正確答案：d
公平就業的作用
5樓：薄荷老師說教育
就業平等是促進職業教育的重要一環。
職業院校的學生中，不乏優秀人才，其實際能力往往超越一些高學歷的就職者。也正因此，用人單位的招聘理當秉持開放務實、唯才是舉的理念，而不是拘泥於「學歷」「名校」之類的觀念誤區中。如果乙個優秀的人才，僅僅因為學歷門檻，連應聘的機會都無法得到，那麼，不僅對於用人單位和社會是巨大的損失，也有違公平正義的法治精神。
同時應當看到，保障職校生平等的就業機會，為這一群體提供更為通暢的人生出口，不僅關乎社會公平，也是促進職業教育健康發展的重要支撐，是落實教育「雙減」政策。
的配套措施。
平等的就業權利和就業的特別規定
6樓：七臺河李陽平
平等的就業權利和就業的特別規定，在憲法、勞動法等法及勞動法系的行政法規中都有規定。
憲法》第48條規定，國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。《勞動法》第13條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
勞動法》第58條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護（***〈女職工勞動保護特別規定〉等）。
由此可見，男女之間的就業範圍有差別，女性享受一定的優待，可給女性職工一定的保護，但題幹中所指的是平等就業的權利，d選項不能體現平等就業的要求，b選項較為符合題乾的要求。
國家應怎樣解決就業不公平
7樓：菜鳥vs達人
1、國家不應該過度干涉就業市場，所以只能在巨集觀上加以引導和規範，而微觀上應該給予自由。2、從時效上講，鑑於階層的自然存在，為了更好地保持社會穩定，應著力於短期與長期上的就業公平，短期的就業公平有利於讓每乙個階層的民眾都享受到經濟發展的紅利，長期的就業公平有利於防止壟斷階層（類似於古代的世家）的形成，但適度容忍中期就業的不公平是可以商榷的，因為任何乙個就業制度，無論其多麼的完善，最終都會形成乙個相對獲利的既得利益階層，而這個階層的出現恰恰是上一政策執行的結果，如果在既得利益階層形成前就迫不及待地制定新的政策去打破它，會造成政策制度的朝令夕改，那會在另乙個層面帶來更為不利的後果，也就是個人努力奮鬥的過度的不可預期性（如果努力奮鬥的成果始終定位於努力的經過而沒有實質收穫，會產生為什麼而努力的困惑，也就是永遠不可得），所以古人曰破而後立，破的是已固有之物而不是未成形之物。因此，也就有了3、就業公平是相對的，它是通過相對公平的可持續的制度，實現不同階層間可異位而處、換位思考，而不是根本對立的，經努力來獲得階層間進階（也就是所謂的努力向上），從而讓自己更有幸福感的一種狀態，它最忌諱的是以拉低他人的幸福感來獲得自己的幸福感，也就是所謂的將自己的快樂建築在別人的痛苦之上，那樣最終的結果只會是不斷拉低社會的平均幸福感，或者構築起虛偽的相對幸福感，而不是真正的成功。
4、真正的就業不公平表現在同一職業間的不公平，而不是不同職業間的差異，不同職業間的差異**於社會的分工與合作，它不應該是不同職業間民眾相互攻訐的聚焦點和爆發點，而恰恰應該是人生不同選擇百花齊放的精彩點，也是歷來就有的摩擦性失業的根本原因之一，是人類個體進步的階梯。但是同一職業間的不公平現象應該遏制，那是對同類勞動成果差別對待的歧視與壓榨，是構建同工同酬大同世界的絆腳石。5、市場對就業的不公平具有天然的調節性，例如當下勞動力成本的上公升，根源在於長期以來對勞動力價值的低估，造成區域性領域勞動力總體數量的相對下降，從而因資源的稀缺性抬高了勞動力的**，使**迴歸價值的基準線。
在此之中，國家可順勢利導而不應再走回頭路，以避免飲鴆止渴。
如何保障公平就業權
8樓：網友
你這個命題太大，而且不知道你是從什麼角度，說的是哪方面的公平權，是男女就業不公平？是城鄉就業不公平？是地域就業不公平？
如果從統籌城鄉，促進城鄉就業的角度來看我認為可以分為幾個方面。
一是制度統籌。打破一元化體制，建立城鄉統一的戶譁昌籍制度，逐步推進覆蓋全域的城鄉統一的養老亂鬥扒保障體系，建立統一城鄉城鄉的就業保障制度，逐步縮小城鄉教育配置差異，逐步實現城鄉一體化（這是根本）。
二是促進就業。增加農村居民就業創業培訓力度，發放小額創業擔保貸款，促進就業創業；加大對就業困難人員的認定和救助，通過財政補貼促進企業吸納人員就業。
三是加強保障。抓好監督管理、工會建設和法律救濟，確保勞動者的合法權益受保障。
那麼其他的，比如男女就業銷高不公平，可以加強宣傳引導，扶植適合女性工作的企業；地域就業不公平，可以加強巨集觀，通過產業轉移實現中西部就業機會的增加。
9樓：風平浪靜
簽訂合法勞動合同。
以下哪種就業行為是不符合公平就業的?（）
10樓：舒緩還清爽丶繁星
以下哪種就業洞芹搭行為是不符合公平就業的？（）a.學校把就業需求資訊，納拿告訴個別畢業生。
b.學校組織專題就業招聘會。
c.學校把就業需求資訊釋出在校園網上。
d.全市性的大學生招聘會場地選擇在一所大學裡。
正確答案：首搭a
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