1樓：淮安浙江人
以2105年中秋節、國慶節放假安排為例，加以說明。
一、2105年中秋節、國慶節放假安排：
今年中秋節正逢陽曆9月27日（週日），因此中秋節放假時間為：9月26日(星期六月27日中秋節(星期天，法定節假日)，共兩天。國慶節仍然是10月1日至7日放假調休，共7天。
10月10日(星期六)上班，10月11日（星期日）正常休息。
二、2015年中秋節、國慶節放假，為什麼要這樣安排？
2015年中秋節和國慶節相鄰近，9月27日中秋節是星期天又是法定節假日，本來應當在9月28日補假，如果按通常慣例來安排，就會造成國慶節後10月10日、11日(周。
六、日)都需上班的局面，為避免大家連上9天班，中秋節的補假就跟國慶節放在一起安排了，即國慶節後僅10月10日(週六)上班，10月11號放假(中秋節的補休放到了這一天)。而公民休假總天數並未減少。
由於今年的中秋節和國慶節相鄰很近，如果按照去年，假日逢周。
六、週日時，在週一補休，即9月28日補休放假，則會出現先休3天再上2天班再放假的「折騰」，或者國慶假期後連上9天班的情況。
2樓：網友
每年國家的十一放假政策都是根據十一所屬的具體日期制定，所以每年都不是很相同，但是具體的原則是十一是三天假，然後借用乙個週末，也就是兩天，現在就是五天了，然後連上週末，總共七天。因為有乙個週末兩天是借用的，根本不是國家給你的假期，所以一般都會出現連班情況。
3樓：冬荷羅
就是法定假三天加兩個週末（七天）。如果週一是，那前的週末要上班，下個週末不用上班了的。
4樓：宇宙之天狼星
留意國家司法部門的規定吧，每年都會做出連班規定的。
一般情況是補雙休。簡單說就是如果法定3天假日和雙休重合，就把雙休補在法定假日後面變成5天，如果5天后有遇到雙休就再加2天就7天。 說白了就是星期六星期天和其他時間的乙個換位關係而已，這下你就可以自己分析了把。
為什麼法定假日大都是輪在週末，本來週末就放假。就算不是週末，還得補班，放假就應該真正的休息啊，還補
5樓：網友
這就是國家挖空心思想出來的，就沒打算讓你多休。
6樓：時間被盜
只是湊巧是週末而已，而且抗戰勝利紀念日的放假時間是3天，比正常休息還多一天，不要計較週末上班就可以了。
關於法定假期，10月5號開始上班算不算違反勞動法？我不懂，求指點！
7樓：baby無知的螞蟻
10月5日是屬於休息日，在休息日上班並不違法，但是如果單位沒有支付員工休息日加班的加班費是屬於違法行為。
依據《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：網友
9月30~10月7號只有9月30 10月1~10月3日為法定假期，其餘的為調休。
10月4日~10月7日不屬於法定假期，不納入加班處理。
9樓：大道至簡
10月4號開始不是法定假期，法定假期只有4天是9月30到10月3號，其餘是雙休日合在一起的；10月5號開始上班至月底，超過滿勤天數的工資，就是雙倍。10月5號開始上班不違反勞動法 。
10樓：稀有動物
不演算法定假期 假期 中秋節，放假1天(農曆中秋當日)； 星期日一天，國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。共五天按照順延的方法計算|（9月月）5日上班，但是週末 哈哈。
11樓：網友
是的，你可向當地12333勞動****諮詢具體做法。
為什麼法定節假日總要伴隨著要調休，為了多放一天而要連著上六天班，這有什麼意義，美其名曰小長假，其實
12樓：網友
連放三天假比單獨。
bai放假可選擇的du餘地更大zhi些也好安排，因dao為連起來放假適合出去內長途旅遊或者方便。
容在外打工的人回家團聚，促進消費及旅遊業。另外放一天假上一天班從人的角度看 不利於人專心工作，剛上班心剛收回來，又想明天放假，上班效率會明顯打折扣。
13樓：蘭化小娟
國人大部分人希望調休，只有少部分人希望你這樣幾號過節幾號放假。所以少數人服從多數人。
14樓：網友
因為五一本來就只有一天。不調休的話只有週二一天假。
因法定節假日放假調休而調整為上班的週六、週日，按對應調休的工作日限行。看不懂
15樓：人不牛人天牛人
這應該是對於汽車限行規定的解說。意思就是由於節假日放假調休，現在週六週日都要上班了。而這時的限行辦法，就是對應調休工作日的，如週五對應週三。
希望我的解答能幫到你。
上班方式是實行輪班制.十一長假,法定節假日3天,因為輪休的緣故我上了2天,單位應該給予我幾天的加班費?
16樓：網友
這倆天應給付300%的加班費。
17樓：無心
如果你是1-3日中上班的，應給300%
請問法定假期休息補休是否有法律規定，謝謝
18樓：匿名使用者
《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
在這件案例中，公司以在事後安排了補休為藉口拒絕支付加班工資的做法是不正確的，以補休代替法定節假日加班工資不符合法律規定，公司領導不是不懂法就是知法犯法。
所謂加班加點，是指《勞動法》中所規定的延長工作時間。《勞動法》中的相關章節對延長勞動時間支付高於正常工作時間工資的工資報酬問題規定了三種情形，按法律規定，在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低於工資200%的工資報酬。而在平時延長工作時間和在法定休假日安排勞動者工作的，只能支付法律規定的工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，雖然都是佔用了勞動者的休息時間，但都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬就是採取的一種限制措施。但是，三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，特別是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。可見，用人單位在遇到上述情況，安排勞動者工作時，應當嚴格按照《勞動法》的規定辦事。
屬於哪一種情況，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替。凡不允許代替而代替的，不管什麼原因、什麼理由都是違法的，都是對勞動者權益的侵犯，都應當依法予以糾正。
19樓：法娛先鋒
法定假期不能補休，只能發加班工資，三倍？反正比平時加班要多一倍工資。
20樓：梵梵
法定假期一律休息，如果加班，勞動法規定工資為不低於原來的300%。至於是否補休，這個由公司自己規定，法律沒有規定，但有一點，無論是否補休，法定假期加班的，均應支付加班工資，工資不得低於原來的300%。這點要區別於普通休息日的，平時休息日上班但調休的，不算加班，工資按平常支付。
21樓：網友
1、法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作的可以安排輪休或補休，不能安排補休的應支付不低於工資的200%的工資報酬。
例如商場店鋪的銷售人員，節假日都是不休息的，在法定休假日時上班就應支付3倍工資；在平時的休息日上班的可以安排輪休補休或是支付2倍工資。
四班三運轉法定節假日加班問題！
22樓：達州劉江
日工資，小時工資。
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（
節假日加班費計算。
節假日加班三薪（月工資收入÷公休日加班雙薪（月工資收入÷
春節長假七天總加班費=月工資收入÷月工資收入÷
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷，後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷。
幾個固定資料說明。
按照法律規定，每月工作時間為天，月計薪天數為天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 ；月計薪天數 ；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
23樓：網友
四班三運轉，上三天正常休息一天，休息那天如果是節假日加班期間，算不算加班。
24樓：匿名使用者
這個是不合法的，可以要求加班費。
如果法定節假日公司安排休假，那麼打考勤應該打上班還是休假呢？
25樓：網友
有點聽不懂，我們用的是深圳則科考勤系統：不上班就不打卡呀，不明白為什麼還要打休假。
26樓：橘子不如橙子
只要考勤裡規定是帶薪假就是合理的。
根據《勞動法》第五十一條第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
就是折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
求幫助。有個問題我一直不知道怎麼說，我一直不敢談戀愛，因為我是飛機場，雖然都二十歲了，但是隻能勉強
自信一點，明確告訴你，我長的不錯，男生，年齡比你小1歲，根本不在意這些，我身邊的人表面上講，實際上也不是很在意 不用擔心，人跟人不一樣的，只要自己覺得身體挺好的就行，男人找老婆，胸不是多麼重要，大的可能更不好，等你有寶寶了自然會變大的，奶水夠不夠跟胸大小也沒必然聯絡。這點你完全不用擔心 也有男生不計...
父母一直不同意我交男朋友，甚至連男性朋友不不許接觸！我現在，19歲！可是我已經交了男朋友！我該
其實你不必太糾結了，因為父母怕你吃虧，因為談戀愛，最吃虧的都是女孩子，怕你交一個讓他們不放心的男朋友，他們希望讓你自己心裡足夠成熟了，他們放心了才讓你去談的，你可以和你男朋友繼續談，但你要知道這男朋友足夠讓你託付一生的人不，如果是，你可以等你們感情足夠穩定和成熟就和父母說，父母會理解的！你爸媽不同意...
相親後，電話一直不接，也不表態，怎麼辦，我是男的
男孩子要主動一點，估計也不是完全沒有戲，親自殺過去找她出來談談，有的女生就吃這一套 可能對方沒有繼續交往的打算了。沒戲了。可能有什麼原因不能直接拒絕你。放棄是最好的選擇。如果有意思的話女孩子一定會接你的 的，和你更近一步的發展，不搭理你說明可能她不想繼續下去，直接表態說拒絕又可能不好意思。應該是這樣...