1樓：網友
做好企業的人力資源工作，要從根本上解決掉人力資源中的難題，最重要的是要有一整套可以落地的方案，然後進行實施，從根本上解決掉多有難題，建議學習一下：長松諮詢的《長松組織系統》工具包，裡面包含 了人力資源的六大模組，關於一些制度的文字模型都有的，還包含了具有實操性的軟體。希望對你有幫助。
2樓：歸居灬於塵
最簡單的是企業人力資源師考試的複習書籍，相對比較系統。正好通過考試檢驗學習成果，對人力資源有個簡單認識。
之後可以先看看工商管理經典譯叢《人力資源管理。中國版》
再往後，分塊學習。
總監級別，管理通論、心理學方面也應該有所學習，畢竟人力資源是操作，管理是理論，心理學是發展。
3樓：網友
你好！關於生產型企業人力資源管理方面的專業書籍，我給你推薦幾本，之前我看過的比較好的，希望對你能有一定的幫助！《人力資源管理》這是一本最早最基礎的經典專業書籍之一；《人力資源管理理論與實務》廖巨集遠著，這是一本類似於字典的工具專業書籍實用性極強；《員工的招募、甄選與崗前引導》這也是人力資源工作中最基礎環節也是最常用的專業理論知識之一，非常實用專業性很強；另外《薪酬管理》和《績效管理實務》等書籍，建議將前面推薦的基本理論深入的學習後，再學習薪酬與績效，那樣學習和理解的效果更好！
好的，希望你學習得到良好的效果，如有疑問可以回覆我資訊。
人力資源部是怎麼跟廠裡談好招工工作的？
4樓：網友
請問你說的人力資源部是外包服務的公司還是自己本公司的人力資源部。
1、人力資源外包服務公司：首先要和對方公司的人事部門取得聯絡，瞭解他們公司目前的招聘情況，和招聘需求情況，並說明你們公司能夠幫她解決什麼問題。還有外包的**方面。
2、本公司人力資源部：首先要了解公司各部門及各崗位的用人編制人數，再要清楚目前的人員到崗和現有人員工作是否能飽和情況再和各部門負責人溝通招聘人數及要求報人力負責人批。通過後就能開始招聘工作了。
重點要對崗位用人情況瞭解清楚才行。
5樓：畫鶚鴛鴻飛
做好自己的本職工作就行了，那些有好處套近乎，沒好處在背後罵你。你覺得那樣做好就行了。
生產製造行工廠（規模在1000人左右）用什麼人力資源管理軟體比較好？**是多少？優點是什麼？缺點是什麼？
6樓：軍統老狼
金蝶hr具體q聊吧。
金蝶的產品功能非常強大，可以滿足客戶絕大部分需求，bos平臺搭建的萬能報表，客戶也可以自行設定個性化系統，非常靈活，**不太好說，這取決於企業具體需要哪些模組，想解決哪些問題。
還有就是跟erp系統的對接，現在報不出**的。
7樓：汪載
巨集景軟體成立15年來，一直專注於人力與人才管理資訊化領域，積累了非常豐富的行業經驗，建議可以瞭解一下。
8樓：沛悅群
鼎恆達人力資源管理軟體。
9樓：發物頗繁華
維克人力資源管理軟體。
10樓：則科hr軟體
生產製造行業特點：民企多，預算有限；操作人員更換頻率；制度執行力不夠；需求複雜多變；網路及電腦環境配置也一般；
所以，找實用性的產品比較好。
想開人力資源，怎麼才能和廠合作？
11樓：山水阿銳
1、可以幫助企業降低用人成本，2、能夠提高企業投資回報率，3、幫助企業分散用工風險，4、幫助企業吸收合規的專業知識，讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方人力外包公司適當規避用工過程的風險，節省成本，對於公司來說能提高企業自身的核心競爭力和收益，從而高效實現企業自己的目標。空間無限人力資源管理顧問****是一家專業的人力資源服務公司，公司成立於2013年3月，專業從事勞務派遣、人力外包、**招聘、社保**等等業務，為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。
12樓：滬盛服務平臺
你好，人力資源是我們通常說的獵聘，也就是高階人才推薦，如果是工廠合作一般都屬於勞務派遣公司，為工廠提供勞務人員派遣服務，代發工資，收取中介服務費，想要和工廠合作就要業務員或是朋友介紹，網路推廣等宣傳。
13樓：網友
您說的我有點不是很懂，我剛剛註冊了人力公司，這方面我也不是很懂，想請教您一下，可以嘛！
14樓：網友
首先你要有公司的註冊及營業執照，在人社局辦理了勞務派遣證，還有至少和5個以上技校合作實習基地。
在人力資源公司工作，他們是那種專門幫工廠招普工的公司，乙個月招五個普工好招嗎？
15樓：匿名使用者
現在普通很難找，不過乙個月完成5個指標應該不難，因為對於乙個承接了普工招聘任務的公司，如果連5個普通的指標都不能完成，那麼這個公司怎麼生存，那是個大大的問題。
16樓：高中曾老師
好招的。大部分求職者申請的是普工崗位，而且競爭激烈，容易招聘的。
17樓：小朝說社保
你好，這個主要就看你。所在中介能力強不強的，這個乙個月五個普工，對他們來說其實是挺簡單的。有些中介的業務能力還是比較強的1通過老員工的介紹 一般來說勞務派遣中介公司招聘到的人才到企業工作，都會為這些在職人員建群管理。
同時也可以讓老員工幫忙介紹新人。2.與學校建立合作關係，在各大院校進行招聘 在大學快畢業的時候，經常可以看到校園會有一些招聘會，這些招聘的公司有一部分就是勞務派遣3.
通過招聘平臺進行招聘。
18樓：匿名使用者
招到乙個人提成有多少啊？
我想進個人力資源的公司幫人找工作或者幫工廠找人我應該找什麼職位的工作？
19樓：熊某人問問
這種不好做的，最好是對工廠那邊比較熟有熟人朋友比較容易些。
一方面要注意學生的安全，一方面還得兼顧工廠的信用問題，要慎重。
20樓：嘀億悄
我有廠子，可以聯絡我，畢竟進廠雖然乏味但是可靠，大廠子，不可能因為你幾個人，就損掉名譽，
怎麼現在很多工廠都是人力資源代招？
21樓：網友
這樣工廠可以減少人力資源成本，還有其他的手段可以避開保險制度。
22樓：網友
現在很多工廠用人力資源代招，一方面是為了節約成本，另一方面人力資源代招提供的服務速度快，而且時間比較靈活，長期和短期都可以。
我有人力資源怎麼找廠合作？
23樓：滴滴滴
我也有人力資源 想找成都這邊的工廠合作。
24樓：摸摸之誰不能
我們公司大量招人 希望可以和中介 勞務公司長期合作 反佣金6000一人。
25樓：網友
找平臺咯，無非就是同行勞務或公司接頭的人，多跑下腿吧！困著怎麼會有業務了？現在這行也不是很好做的。。。
關於人力資源的問題請懂人力資源的高手幫忙答案滿意的話還追加分數
你好，以下是我做人力資源以來對此事所做出的見解 1.做為人力資源的招聘主管 人力資源的一份子 應該時時注意與人力資源經理的溝通，因為人力資源在企業中屬於一個特殊的部門，起到上傳下達及溝通的作用 同時，也是事非最多的部門，做事 說話及出文都要恰如其份 不然，會因為一點不經意的話語或文字而引其它部門對人...
英國讀hrm碩士，本科非人力資源專業，求書籍
你好.推薦一套人力資源管理專業技能系列叢書,中國人民大學出版社 彭劍鋒 教授主編.9冊 另外,美國管理大師彼得.得魯克的著作 人的管理 也很好.個人認為彭劍鋒老師的 人力資源管理概論 第2版 比較不錯，你可以看看！human resource management.personal manageme...
關於人力資源管理的問題 如何管理員工。
問題的根源在留住核心，對於兩種不同的員工建議一打一拉。如果大師傅是個人才直接給大師傅漲工資不是皆大歡喜。如果該師傅是通情理的，給足人家面子讓他不好意思那辭職信出來，然後壓壓他老婆的氣焰，一定要壓下去。先穩住她，同時迅速尋找替代者，替代者到崗並適應磨合沒問題後，廢了她。人力資源師如何管理員工 關於人力...