1樓：網友
培訓費的事情：當初簽訂協議的培訓是崗前培訓還是外派你參加的專業性培訓？是否要承擔賠償關鍵看這些內容，如果是屬於崗位技能必備的培訓，那是公司的義務，即使當初簽了協議在法律上也是佔不住腳的。
如果你按照正常流程提前30天告知企業的話，你不用交違約金的。
當然如果你想訴企業加班無加班費等事情，是需要有證據的，雖然法律規定應由企業方提供證據，但你最好還是留有一些證人或證據更為有把握一些，包括你實際的崗位與合同不符等事情，有沒有平常你提報的方案領導籤批的或與現在崗位有關的工作記錄痕跡，這些在關鍵時候都是很關鍵的。
2樓：網友
就算是走正常辭職的途徑，這個培訓費還是要扣除的，因為這個是另外的協議，受法律的保護。
如果你是按勞動法裡提前30天辭職，那麼你還是可以領取到你的工資，只要公司批准的話。至於你所說的那個工作時間，如果想合法權益不受到傷害的話，你最好還是要拿出實質的證據，要不你很難得到應得的東西，因為在這個社會里，勞動法其實更保護的是公司的利益，如果你現在的公司跟勞動局裡面的人關係好的話，那麼你就更難了，如果可以的話，你最好還是跟公司裡的老員工打探一下，畢竟每一間公司的做法都不一樣。
3樓：濟南河圖動漫
按規定辭職只要提前30天告知公司，你的工資不會受到影響，但是公司可能會從你的工資里扣除培訓費，如果工資不能抵償，公司會想你索要剩餘的培訓費用。
至於加班的問題，這個維權的成本太高了，得不償失！
入職培訓期間離職有工資嗎
4樓：周汝東
法律分析：有工資，公司與勞動者簽訂勞動合同，而且簽訂培訓協議的，那麼勞動者在雙方約定服務期內辭職，就要按培訓費來支付賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二陪陪兄十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過亂陪用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務蘆襲期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
剛剛培訓完成，我可以提出離職嗎？
5樓：網友
根據相關法律規定，員工想辭職的話，只要提前規定時間通知工作單位即可。
具體來說，是以下情況：
1，正式員工辭職，提前30天。
正式員工辭職，需要提前30天以書面形式通知工作單位。
2，試用期員工辭職，提前3天。
試用期員工辭職，需要提前3天以書面形式通知工作單位。
由於相關法律並沒有規定其他限制條件，因此，員工只要做到以上幾點，就可以辭職。
但是，在具體實施的時候，還看考慮乙個問題：員工是否與工作單位簽訂了相關協議……在規定期限內不能離職的協議。……如果有，那麼，員工必須履行協議，在規定期限內不能離職。
因此，從理論上說，只要滿足了上述條件，員工就可以提出離職。
但是，從實際情況來看，在自己剛剛完成培訓的情況下，不宜提出離職。
這是因為：首先，自己剛剛入職成為正式員工，這時候就提出離職，會被認為反覆無常……這樣會給自己帶來非常不好的影響。
其次。自己剛剛入職，對於新的工作環境還不熟悉，這時候提出離職，可能錯過乙個大好時機。
第三，既然自己選擇了這份工作，那麼，這份工作就肯定有可取之處。
因此，這時候提出離職，等於讓自己當初的選擇變成無用功，這並不合適。
因此，現在的自己應該做到以下幾點：
1，安心工作。
2，儘快適應環境。
3，努力工作，做出業績。
4，短時間內不要提出離職。
這樣做，才算是最妥當的處置方法。
6樓：沒方向盤的船
剛剛培訓完成，不可以提出離職，因為任何乙個單位培訓都要花費一筆不小的培訓費用，會浪費單位的財力精力人力物力，如果這時候提出辭職，信用會抹黑，經濟上受損失。
工作不易需要珍惜，如果今天不努力工作，明天就要努力找工作，剛剛培訓完成正式工作的時候，卻提出離職對雙方都是感情的傷害。
剛剛培訓完成，提出離職有許多弊端，一定要引起離職者深思熟慮。首先是找工作不容易。現在生活節奏快，市場競爭激烈。就業困難在這種大環境下一直是非常不理智的行為。
就一般情況下要先工作一段時間，確實對崗位不適應不喜歡剋制薪資待遇，無法滿足自己技能的心理期望，再和公司單位協商辭職比較好，總之不要把自己置於危險不利的境界。
7樓：網友
員工辭職根本不需要批准，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，滿30日後就可以直接走，辭職自由是員工的法定權利，所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，勞動者辭職只需要履行了提前三十日以書面形式通知用人單位的程式性條件即可。
辭職到離崗有哪些程式？
員工辭職口頭提前提出有效嗎？員工辭職不讓走可以嗎？
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
8樓：德智教育謝老師
您好：剛剛培訓完成可以選擇離職的，因為離職是屬於自願行為的，只要您能按照公司的離職流程辦理離職就可以的！即使剛培訓完也是同樣的。
所以剛剛培訓完成可以提出離職！希望能幫到您，望，謝謝！
9樓：就哦吼吼
可以是可以，但是這種行為很容易被企業拉黑的。
10樓：匿名使用者
可以，不過如果有合同，那就要按照合同執行，畢竟你接受了培訓，不可能那麼輕鬆離職，當然如果是那種不正規的公司除外，畢竟大公司培訓都會提供好的資源，所以離職一定會按合同約定辦事的。
11樓：你看看這個啊明
可以這個是個人的選擇，如果剛剛培訓完成你可以選擇離職，可能你不適應這個工作或者是有其他的去。方向都是可以的。
12樓：
提出離職應按合同約定提前告知用人單位，不然可能會被用人單位索賠損失。
13樓：匿名使用者
提前乙個月，告知單位真。作家楊大俠楊科揭示。
14樓：天天潛水
你好1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。2、和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。4、人事手續，決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你案轉出。
5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看離職證明的。二、 正常離職不發工資怎麼辦？1、先和公司協商。
不行的話就投訴最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。2、可以到當地人力資源**進行投訴，也可以到市長信箱。
3、到當地勞動局進行投訴。如果簽完勞動合同就後悔了的話可以按照公司章程及國家法律制度的規定，正常跟公司提出離職，最起碼都要提前乙個月跟用人單位打招呼的，就是說員工再怎麼不願意，理論上也得堅持夠乙個月才行了。如果有約定服務期的話，過了服務期才能辭職。
在日常生活中，有些員工以為，在勞動合同規定的期限內自己無論如何都是不能提出離職的，其實勞動合同的期限對員工根本不會起到任何的影響，甚至到期之後公司都不能單方面辭退職工。如果一開始就不太願意在公司工作，趁早離職對勞動者和公司都是有益處的。
新員工入職培訓完就走了，這是為什麼？
15樓：劉沛雯
<>新員工入職培訓完就走了，這是為什麼？幹了一天就走，有這幾種可能：第一種，該員工原本就面試幾份工作，你的待遇是其中一般的，但你告知被錄取的時間比其他待遇好的公司早，然後第二天他收到了，待遇好的公司的錄取通知，對於他而言，反正上一天班，沒有什麼損失，果斷跳槽走人。
第二種，面試的時候，面試官說的天花亂墜，恨不得把公司都給神話了，但員工入職後通過底下員工的訊息打探，發現公司有欺詐嫌疑，並沒有面試官講的那麼好，所以生氣，果斷離職。第三種，員工對公司制度。
是認可的，也是報有極大熱情的，準備大幹一場，但來到公司後，本來就是到了乙個陌生的環境，需要去適應，卻遭遇無人問津，大家都一副愛理不理的表情，員工感受不到企業的溫度，熱情似火的心瞬間降溫，感覺公司不太適合自己，果斷離職。
現在招人不好招，尤其是對口的人才，如何避免以上情況儘可能的減少發生呢？首先，企業招聘時，要儘可能的多去了解面試人員的訴求，包括他的性格，愛好，能力等。同時可以詢問對方對於本公司的職位是報有怎樣的乙個態度。
和其介紹公司時，要真實客觀的去反應，比如公司的發展情況，收入水平等。其次，員工在上班第一天時，要及時給予辦理入職手續，並指定一名老員工，為他指導和熟悉公司環境，儘快融入團隊。老員工應儘快帶他熟悉公司的企業制度和文化，產品業務，人際關係。
注意事項等。最後，要不斷的去告訴員工企業發展的遠景，讓員工產生共鳴，讓員工看到希望，這樣才有奮鬥下去的動力。
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