請教各位善於權術高手 70

2025-01-31 12:00:04 字數 1596 閱讀 6599

請教各位善於權術高手

1樓:行可養精神

你的題目起的不好,好像的都是弄權的。

你想要這職位,老闆也知你有用,你主動爭取就可以了。

直接說,這個職位適合我,表決心。

不想要就等天命。

權術就是把問題簡單實際化。

2樓:桃花依舊此門中

你沒有寫明職位,所以不容易分析準確。另外從你考慮領導是否有顧慮和不考慮送禮來看,你應該是個職場新人或者不怎麼善於政治的員工。

我們首先要有乙個假設的前提:就是你沒有任何的背景,和幫派。

如果你對手和領導關係很好就不存在放你進去牽制的問題。領導永遠考慮的就是在不找來麻煩的前提下增加自己的權利。所以你不用想領導是否有顧慮。

而且你介紹的實在簡單不知道事件背景是什麼。最壞的情況是你的對手和領導聯合下乙個套將一些他們不方便做或需要替罪的事安在你身上。不到最後一刻領導也不會和你攤牌。

而且即使和你攤牌了,最後一刻也可能翻車,除非任命檔案下來才算確定。

對你目前情況來說,如果希望得到這個職位,先降低你對手的敵意。然後找領導彙報兩次工作側面打聽。

其實領導的意思是很容易明白的,何況是他找你談話了,但不知道你為什麼聽不出領導的音來。可能你這方面比較弱。可能領導的話音已經說的很明白了,你沒有注意。

什麼是權術?

3樓:網友

權是能力,掌控等,術是技藝和方法。

權術是什麼

4樓:戴雅素

權術,無非是弄權有術。這些都是形而下的東西。權術的最高境界,就是均衡。

那些口口聲聲「平等」的人,其內心往往比一般人更渴求優越,哪怕為之做出的放棄、犧牲、忍讓,也是建立在優越感之上。舉個例子,那些扮演慈善家的人,心裡或許有著憐憫,但無不認為自己更有愛心、或更聰明、更懂得長遠打算。 人都有優越感,都在追求優越感。

這是人性中發展需求的表現。所以,一般人受不了輕視的目光,受不了長期不得重用。而就算是修養較高的人,也不過是把這種不快壓制、化解、轉移,或為了更大利益而忽視罷了。

所以要傷害某個人,最明智的做法就是打擊、削弱他的優越感,實施心戰。 自古以來,最殘酷最陰毒的莫過於派系之間的鬥爭,而這種利益的爭奪,往往都是成王敗寇的,說不上誰是誰非,只能判斷出是否過分。人總存在著利益分歧,特別是行事方法、出發點著眼點以及目標不同的時候。

人們總是忽視家庭裡的矛盾,但究其本質,和派系之爭有什麼區別?只是在程度上輕了一些而已。在權力的爭奪中,擁有權力的一方,會藉助權力抑制對方,而對方往往在嘗試非常手段。

什麼是權術

5樓:匿名使用者

權是能力,掌控等,術是技藝和方法。

權術是指獲取和維護權力地位的技巧。

主要分為幾個方面:

1、權力均衡。

2、資源呼叫。

3、資源分配。

6樓:lolo千尋

所謂權術,就是弄權有術。

權術是指獲取和維護權力地位的技巧。

主要分為幾個方面:

1、權力均衡。

2、資源呼叫。

3、資源分配。

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