1樓：網友
老闆親自邀請你，但是上班距離遠，這種情況，你應該抓住主要因素，放棄次要因素，做出理智抉擇。
沒有哪份工作是完美無缺的。任何乙份工作都是存在缺點的。
如果某乙份工作的工資待遇低、工作環境差、沒有發展前途、工作氛圍差、同事關係不好……那麼，這就是不可接受的嚴重問題，自己找工作時遇到此類情況，就不能選擇這些條件差的工作了。
但是，如果某乙份工作在工資待遇、工作環境、發展前途、同事關係、工作氛圍等諸多方面比較理想，那麼，自己就應該考慮入職工作……畢竟這些因素是非常重要的因素，是乙份好工作必備的因素……這樣的工作，屬於條件非常好的工作了，自己不入職，就浪費就會了。
現在，你遇到的這份工作，就屬於上述條件比較好的工作的型別……而且，這份工作還有個更大的優勢：老闆高看你一眼，對你親自邀請……這份禮遇，一般人是得不到的。你應該珍惜。
至於上班距離遠的問題，其實也不算啥問題……如果交通方便的話，就不是問題了。如果你自己開車，或者公司有班車的話，那麼，這個問題就完全可以忽略不計了。你可以考慮入職了。
這就是所謂「抓住主要因素，放棄次要因素」的具體應用。
2樓：網友
1.看待遇好不好，是否與付出成正比。
2.看公司老闆這麼好，基本上還是可以確保到公司後。
3.看公司環境怎麼樣。
乙個顧客來辦公室找老闆談事，但是老闆離公司很遠，一時半會回不來，你會怎麼處理？
3樓：網友
和客戶如實說明情況，表明歉意，如果對方表示理解，可以再次約時間，如果客戶今天沒有別的安排可以詢問一下對方意見，為客戶安排一些輕鬆的活動，等待老闆回來再洽談。
4樓：湧瓔
可以通過詢問談話知道對方談的事是否重要，然後告知對方老闆外出了。對方願意等你就泡杯茶給他，如果你比較會聊天，可以稍微聊聊。記住可以多問關於他的事，不要透漏自己公司的事情，因為你不知道老闆會跟他怎麼談。
說多了到時候就麻煩了。如果不會聊天的就讓他自己等著就好了。
5樓：網友
可以先把他安排在會客室，給他倒水喝，簡單說一說公司的情況，然後再帶他到車間裡參觀一下，這樣時間就過得很快。
6樓：慕理
實話實說，詢問他是等等老闆回來，還是下次吧來。
今天去面試，老闆叫我明天上班，我當時答應了，回來之後想想，家裡離單位有點遠，又不想去了，該怎麼辦
7樓：秋心錯付
打**說明情況。這個強求不來的，老闆都懂。不過還是考慮備配信清楚的好，如果工作合適，遠點也沒關係。當然，賣棗如仿輪果你有更合適的大可以打個**說明情況。
8樓：匿名使用者
不想去就直接拒絕啦。
離職後，公司老闆突然讓你回去上班，你會怎麼辦？
9樓：寶貴還淡雅丶
前幾天辭職了，最近老闆又讓我去上班，在這種情況下，我們該怎麼選擇呢？我相信很多人都遇到過類似的情況。也就是說，自己辭職後，不管是原來單位的相關領導還是老闆，都會叫我們回去工作。
原因可能有很多。例如，你離開原來的工作崗位後，他們找不到合適的人，所以有可能讓我們回去繼續工作。前幾天辭職了，最近老闆又讓我去上班，該怎麼辦？
當然，這個時候我們該怎麼選擇呢？我認為我們不應該回去工作因為回去工作意味著你又回到自己原來的工作崗位。那是因為不管你是相處的同事還是領導，對自己都是非常熟悉的人，相對而言，別人可能會投以輕蔑的目光，對自己的發展沒有任何幫助。
另外，從工作的角度來看，如果已經做出了不忠的工作場所的這種行為，企業單位實際上很難重新使用我們這樣的花草。所以老實說，回去的話，你也沒有更大的發展。
既然我們本來就選擇離開工作崗位那麼我相信大家都有充分的理由。或者你認為自己原來工作的工資收入待遇水平比較低。要麼覺得自己原來在單位做的事比較委屈。
所以最終決定離開原來的工作崗位。那麼，既然自己選擇了這條路，並且已經正常處理了離職手續，並且已經與自己所在的單位解除了勞動合同。
那麼實際上就沒有必要回去了。老闆的呼喚或任何領導的呼喚都不能動搖自己的心。那反而是對自己新工作的不負責任的表現。
所以我們要做的就是向前看一切。因為你可能要離開，所以原來工作後要找新工作。那麼，新的單位要做紮實的工作，奉獻自己所有的心血和精力，為新的企業單位創造自己的價值。
那麼，只有更進一步，才能發揮自己最大的潛力和才能，發出新的光芒。
如果每天都在想我是回到原來的工作崗位，還是回到原來的工作崗位繼續上班，這種思想反而會動搖自己的心態，對新工作崗位的工作態度。
也有非常不好的影響。所以我認為沒有必要考慮職員的單位。即使現在找不到合適的新工作，我們要做的就是找新工作。
如果你老單位的領導確實很珍惜你，你可以請自己老單位的領導幫忙介紹新單位。這種方法沒有任何問題。約翰甘迺迪，工作)但是如果你想回到自己原來的工作崗位繼續工作，通常不是對自己好的選擇，甚至你的最終結果也可能需要第二次離開自己的工作崗位。
10樓：娛樂觀星客
要先看自己的具體情況吧。如果是被動辭職，會對公司失去信心，肯定不會再回去了。如果是主動辭職，一時間沒有找到更好的工作，可能也會考慮回去上班。
11樓：網友
如果離職之後，老闆突然讓我回去上班，我會選擇拒絕。離職肯定是自己結合現階段狀況，經過理智分析過後所做出的決定，不是草草收場。既然自己已經做出了這個決定，並很好的執行了，那麼就沒必要再後悔。
做好自己現在的事情就行了。
12樓：兔兔子看娛樂
我覺得我應該不會再回去上班了吧，因為我已經找到自己更心儀的工作了，比之前的工作更好、工資更高，所以不可能再回去了。
13樓：情感小柒柒
離職後老闆突然叫我回去上班，我是不會去的，因為已經離職了，和公司也沒有任何的關係了，也不是他的員工了，是不會回去的。
14樓：你到底敢不敢
我會拒絕，因為如果老闆真心挽留的話，他在當初離職的時候就會挽留了，而不是在離職之後突然聯絡。
15樓：來自香格里拉的火龍果
好馬不吃回頭草，二進宮別人更瞧不起你。別人不是真心用你，只是找個備胎。對自己的發展沒什麼用。
領導從外地來新公司見大家，我因有事晚到公司，到了該怎麼說敬語?
16樓：網友
1全部個人認為，這要看你在公司的地位和公司對你的器重程度而定。如果你只是一般小職員，也沒必要去專門考慮什麼敬語了，估計領導也不會放在心上。如果你在公司處於中間層，對公司的管理有著承上啟下的作用，也沒必要對你的晚到作過多的解釋，輕秒淡寫的說清楚晚到原因，領導也不會抓著不放，因為領導也明白你在公司的價值和作用。
如果你們職務，資歷都差不多，那麼就可以用一句幽默的話來化解尷尬的局面。「x總（x師）不好意思突然有事來晚了，和您真是相見恨晚」。
17樓：終生美麗飄零鳥
領導從外地過來大家，不會專門去過問你遲到的原因，你大可不必為這個操心，也沒必要專門去解釋，除非他對這個問題特別感興趣，那就實話實說了。
塞翁失馬焉知非福。
和領導走的太近，到底是「好」還是「壞」？
18樓：麗醴
以前上班就是和領導走得近，人家誤以為我們之間有不同的關係，雖然工作比較便捷，但是我的名譽不好了，被人說三道四的。所以和領導還是要保持距離，但是也沒有好壞之說吧！人與人之間本就應該有適當的距離。
夫妻子女之間都應該有個距離，更不用說跟之前根本就不認識你的領導。
職場中很多人都認為和領導走的越近越好，成為領導身邊的「紅人」是一件大好事。其實很多時候並不是這樣，凡事都有個「度」，如果和領導走的太近反而讓自己處於不利的情境。那麼和領導走太近究竟都有什麼弊端呢
領導的喜怒無常
俗話說「伴君如伴虎」，領導也是乙個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領導的「槍口」後果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會剋制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是「熟人」。
2. 同事的閒言碎語
也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領導走的太近，你的工作能力就會「變味」。首先大家會認為你是乙個專注於「溜鬚拍馬」的人，對你心存鄙視。就算你業績不錯，但大家的關注點更喜歡集中在你跟領導談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領導家裡有事你有沒有到場。
3.公司的人事變動
鐵打的營盤流水的兵」很少有人會一輩子在乙個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領導離職了，去了別的公司，來了新的領導，你該怎麼辦？新領導一般都不怎麼喜歡原來領導的「心腹」這是乙個很淺顯的道理。
有些領導可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清領導的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，去了新公司之後一定是寸步難行。
所以，總體來說和領導之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的儘量幫助給足領導面子，但是不要過於的「殷勤」。乙個有業績、會彙報工作、懂得溝通的人會更讓領導喜歡。
19樓：麥小粒
建議不要跟領導走得太近，保持適當的距離，平時一定要把工作做好，這回比什麼都好。
如果關答系太近，會引起他同事的非議，也會讓領導不拿你不當外人。這看起來是很好，其實有的時候也有弊端。
總之跟你老闆保持適當距離，做好自己的事情，是最好的。
20樓：熱心網友
職場中，很多人都希望和領導處好關係，畢竟領導關乎著員工的職業發展。和領導相處得好一點，走得近一點，肯定對自己有好處，能發展順利一些。
但其實我們和領導相處，也要把握乙個度，不能太疏遠，但是也不能太親密。職場中混得好的人，都不會刻意去接近領導，這是為什麼呢？
1、太接近領導，很容易樹敵。
職場中自己的工作不僅要得到領導的認可，也要得到同事的支援，如果你平時和領導走得太近的話，很容易遭到同事的嫉妒。因為有些人真的會刻意接近領導，不管領導說什麼都是對的，這種行為很容易引起同事的反感。
就算你不是這麼想的，同事也會認為你是馬屁精，不真誠。當你和領導走得太近的時候，其他同事心裡自然是不太高興的，會遭來一些不必要的非議。這樣子的話，可能同事就會在平時工作中給你使絆子，不配合你，那麼你就很容易犯錯。
完不成自己的工作，就算你和領導的關係再好也沒用。
2、領導會避嫌。
其實領導對自己的員工都不會表現得那麼的偏向，畢竟領導自己也知道，職場中是要避嫌的。而且如果太偏愛乙個員工的話，很容易引起其他人的不滿，這樣的團隊氛圍是不利於工作發展的。
想和領導走近一點，領導表面上肯定不會說不理你，但是他會平衡資源，不會說把重要的資源都給你。而且如果真的對你偏愛的話，是會打擊到其他人的積極性，而且有失領導威嚴。所以，和領導走得太近也不是那麼好的，領導會避嫌。
3、和領導走太近有風險。
平時和領導走得太近，可能會有一些額外的好處，但是一旦領導有什麼變故的話，可能就會直接拉你當墊背的。這種風險還是存在的，而且當你成了領導的心腹，那麼很多事情都必須聽從領導的安排，這樣下去你會失去很多主動權。
而且因為你和領導的關係還不錯，領導在工作中說不定還會把你的資源給別人，反倒不會把好處都給你。所以在職場中和領導相處，要把自己置於乙個比較合適的位置，把握好分寸。不然的話，可能不小心就會傷到自己。
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