1樓：雲貓君
立乙個小目標，告訴自己每次達到這個小目標今天就很成功了，以此類推，設定的目標越來越大，這樣激勵自己前進。
2樓：勝利村寧
遇到這樣的情況，我們應該想一想職場到底能給我們帶來什麼，而且如果不上心的話，就會給我們帶來怎樣嚴重的後果，逼迫自己慢慢的改變，會有乙個好的結果。
3樓：辣辣不辣啦啦啦
這種情況是我們最好給自己不斷的訂立一些小的目標，完成這些小的目標，會讓我們變得越來越有上進心。
初入職場什麼都做不好，該怎麼提公升自己呢？
4樓：呂小白體壇
其實你缺乏的是對工作系統地理解。你要做的事情到底應當是乙個什麼樣的工序，你自己需要把流程圖畫出來，不僅僅是你這乙個環節，包括你的上下游，甚至要包括整個從進入到提交客戶的完整閉環。這樣，你就對自己在整個流程中的作用有了直觀的印象。
你也就明白了，你自己工作的目的是什麼，你的崗位到底是如何被設計出來的，大家希望你這個崗位到底產出一些什麼價值。
進一步的，你這個環節的輸出內容到底哪些是重要的，哪些是及時的，你才能理解。對於重要的東西，安排詳細的檢查；對於及時的東西，設定鬧鐘。你欠缺的是職業的工作態度和工作方法，而要培養這個，首先要慢下來，整理清楚，想清楚，然後才能快起來。
任何人都會犯錯，新入職場錯誤更是猝不及防，這很正常，所以題主不要急不要慌，坦然面對自己會犯錯誤的事實，並且不要把這些錯歸咎到自己粗心上，其實只是經驗不足而已。重要的不是自責，而是靜下心來認認真真分析每乙個錯誤，分析這些錯誤的根源並尋找對應的解決方法才是真正的解決途徑。
要想快速成長，就不可以單執行緒考慮問題，一定要學著全面。犯過乙個錯誤就要通過經驗總結避免同類大部分錯誤的發生，而不是隻簡單地避免完全相同的錯誤。更多的，我建議你把辦公桌整理得乾乾淨淨，常用的不常用的分門別類放好，每天早上擦桌子，下班記得整理回原位。
桌面保持儘可能少的東西！所有露在桌面的東西必須整齊！
對了，我再補充一句，這些無關記性，記性再好的人，在工作中還是會有疏漏的，忙起來的時候更是會忘記。所以事無鉅細都需要記下來。好習慣，不過的確不容易養成。看你自己決心了。
5樓：愛兒咿呀
初入職場要想提公升自己，主要還是多做事，眼睛裡有活，一定要記得會說話。
6樓：白珍全全全
應該多向老員工請教一些經驗，並且努力的在能力範圍內提高自己的工作效率，做好自己應該完成的事情。並且也要加入一些創新的思維，這樣就能夠提公升自己。
7樓：乙個
這個時候就需要和職場當中的一些老前輩學習一下關於工作的一些技能，讓自己瞭解的透徹一些，才能夠把每一件事情獨立完成。
8樓：撒的謊
還是要多努力一些，而且將自己的薄弱點趕快補集齊，在某方面的技術也不行，可以專業的進行學習。
9樓：阿樂秋季雨
這個時候可以努力的去學習你這份工作的相關知識，其實就是也需要開拓一些別的興趣。
10樓：天悅
初入職場的時候都會遇到這樣的問題，首先要給自己一些信心，不要害怕，要少說多做，多去問別人，這樣才能把工作做好。
11樓：墨綠夜晚
首先做好上面給分下來的活，然後從這些活裡，每天對應的再進行練習，熟能生巧，總有一天能夠獨擋一面。
12樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得要想盡快的提公升自己，就要虛心的向周圍的人去請教，把該學的東西都學到手，自然而然這些東西你就可以熟練起來了。
在職場中，沒有上進心的人還會有公升職的可能嗎？
13樓：漁家小仙
在職場中，沒有上進心的人還會有公升職的可能嗎？在工作場所，我相信很多年輕的朋友都在抱怨他們的領導力，他們每天都努力工作，不僅沒有得到乙個好機會，而且領導者還故意注意那些不努力的人，當我遇到這種情況，任何你無法理解領導者的領導；在真正的工作場所，那些似乎懶惰的人可以迅速增加他們的薪水，而不是故意選擇的領導，但他們瞭解努力的核心點，除了避免毫無意義的時間消耗，他們還了解領導的任務，既不早點，不必利用時間去上班，做自己的工作，他們用來使用領先，這是被重用的主要原因。
公司的老同事是乙個特別誠實的男性，工作能力，加班工作，人們也很好，同事一直在認為，追逐成為領導者；原條為了合作良好的領導，無論你是做某事，只收到領導的通知，我會把它放在工作中，選擇無條件的加班；一位quan接收領導的臨時通知，將立即檢視訊息，然後習慣性地放下手。工作，可以選擇當天加班，但再次錯過了再次晉公升的機會；直到事務左，他明白沒有晉公升的原因，事實證明是實施工作的合適時機，解釋事務工作量不滿意，領導著領導。
真正的工作場所是這種情況。當您選擇主動時，您無法完成任務。如果您選擇工作，您將完成，這是由能力引起的效率差異。
那些在領導者面前呼籲的人將被視為下屬有很多閒暇時間，如果工作沒有飽和，領導肯定會增加工作量；一旦基層的下屬水平，進入不受價值的惡性迴圈，如果你想重複使用，你將是一件非常困難的事情；作為乙個年輕人，在稅務領域不能太閒著，它不能太活躍，只能完成領導力的重要任務，並努力與良好的領導力合作，即使你沒有必須努力工作，你可以成功領導重視。
14樓：職場導師小璇璇
職場中，沒有上進心的人是沒有公升職可能的，現在職場中競爭壓力很大，只有積極進取的人，才能取得更好的成績，被認可。
15樓：star熱點分享
在職場中，沒有上進心的人能夠公升職的可能性是很小的。領導在考察員工的工作情況時，他們也會注意觀察員工有沒有上進心，這將會成為未來員工可否公升職的重要因素之一。我們平時一定要保持上進心，用心地做好自己分內的工作，領導才會看到我們。
16樓：網友
當然有公升值的可能，乙個人能不能夠公升值，跟他有沒有上進心的關係其實並不是特別大。因為只要你有才能，你就會得到公升職的機會。
男人沒有上進心。媳婦也是無上進心。這是為什麼呢？基本都是安於現狀
有這想法。就說明有上進心。近朱者赤，近墨者黑，夫唱婦隨 一個男人沒有上進心，很安於現狀，可是對你很好。這種男人，你會要嗎？不要，圖男人對你好是最要不得的，萬一他對你不好了就什麼都沒有了。況且，這種好並不是真正意義上的對你好，真的對你好的話會為你 為這個家的未來考慮，拼了命也要給你更好的生活 生也，命...
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感覺物業收了錢卻沒有什麼作為，住戶可以聯合罷免物業嗎？
這是可以的。小區入住率達到一定的要求，可以成立業主委員會，要求物業公開財務情況，如果整改不行或者其它情況可以罷免物業，由新的物業進入。可以罷免物業，住戶可以向有關部門進行申訴，因物業公司的不作為 沒有職業道德，申請替換自己的物業管理公司。可以的，先組織業主委員會，再召集業主們的意見，可以由業主自己管...