1樓：乙個
不應該去離職，因為雖然他的脾氣很暴躁，但是這並不影響自己的工作，只需要把自己的工作就可以了，領導脾氣的好壞並沒有直接的關係。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該選擇離職，因為在這樣的上司底下工作，遲早有一天麻煩會找上門來的，所以我覺得趁早離開這個地方吧。
3樓：南笙
我覺得不應該離職，畢竟工作是自己努力爭取的，如果上司暴躁就儘量把工作做好讓他滿意就好了，離職大可不必。
4樓：天悅
不應該。你只要做好自己的工作，不要惹上司不開心，上司也不會來找你的麻煩的。
老闆的脾氣很暴躁，總是罵員工，該不該立刻辭職呢？
5樓：一張不夠花歲月
我覺得應該立即辭職，因為這樣的老闆真的是太無語了，他的脾氣比較暴躁的話，會影響員工的情緒的。
6樓：善良且玩美
我覺得應該立即選擇辭職，因為老闆的脾氣並不是很好，他在發脾氣的時候，有可能會波及無辜。
7樓：人生皆可期待
老闆的脾氣很暴躁總是罵員工應該辭職，因為這樣讓我們的心情每天處於乙個負面的情況，也不能很好的完成自己的工作。
和上司起衝突如何辭職？
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答。和上司起衝突勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
您好，很高興為您解答。和上司起衝突勞動陵舉乎者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領尺悉取不到工資及離職手續，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。答譽。
第三十七條規定：「 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
離職原因就是對上司不滿，說了就沒戲嗎？
9樓：大食花
在單位努力工作多年的人肯定有跳槽的經驗，當大家求職時這種問題是不可避免的。公司內部人際關係複雜，導致離職，有時離職原因很多，不能輕易告訴面試官。離職原因也是面試官最想知道的答案。
也就是說，求職者能否在新的工作崗位長期工作，如果有習慣性離職的問題，面試官不會輕易聘用求職者。我相信，與領導發生矛盾時，會選擇辭職逃跑，進入新公司時，不會說出自己真正離職的理由。
一些年輕人因為與領導不和而離職，即使不是自己的原因。也不想告訴面試官這些理由。大部分人害怕新公司進行背景調查，害怕原來公司說自己的壞話。
在無法避免這種問題的時候，不能隨便欺騙面試官，向面試官坦白的話，可能會有收穫。求職者的告白，面試官可以對你以前的工作態度和程式有一定的瞭解。最終，面試官也想更多地瞭解競爭對手公司。
你說的離職理由，即使和領導不和。也多少和工作有關。如果你能大膽說話，面試官就能理解你做事的風格和態度，還能知道你前公司的不足之處。
通過判斷，你會知道更合適的職位領導有不愉快的細節。不要賣得太慘，從側面說自己是對的就行了。每個人對同一件事的看法不同，自然得出的結論也會不同。
不要誇大與前領導人的矛盾。雙方因誤解而產生的不快可以在面試中說明。
10樓：思語新竹
離職原因不應該這樣，直接了當的說，還是應該給領導乙個面子。即使你對這個公司再不滿，也不能這樣說。
你可以說自己想去嘗試一些新的領域。這裡也挺好的，但是我覺得自己的發展遇到了平靜。所以想離開這裡，嘗試新的東西。
11樓：依運晟
既然自己想離職了，已經下定決心了，那你什麼都可以說，你對上司不滿你可以說出來的，既然想離職了單位也不能夠對你有什麼報復了。
12樓：小娜娜嗨
是的，這樣的言行非常的不恰當，而且也會讓別人對你產生反感的情緒，就會影響你的形象。
13樓：行樂
說了肯定沒戲了，上司還會記恨你，在你沒有離職的這乙個月也會給你穿小鞋，所以最好不要這樣說。
14樓：茗哩小屋
哈哈，其實是可以說的，但是儘量委婉的說比較好。
如果你不是真的想離職，那就還是不要說了。
15樓：匡亦虹
不是，對上司不滿是個很正常的理由，都要離職了，和上司也就不存在上下級關係了，可以直接說。
16樓：愛情來了擋不住
肯定沒戲了，因為每個人都不想聽到別人對自己的不滿意，所以你說了你的上司肯定會給你穿小鞋的，而且以後都是仇人。
17樓：明媚噠
雖然你真正的離職原因是對上司不滿，但是你最好找乙個別的原因去離職。
18樓：皇港坡哈劍牛
離職原因就是對上司不滿，這個說了。如果真是這樣說的話，也不可能不給你離職啊。
19樓：馮耿馮莊村村通
離職原因就是對上司不滿，說了就沒戲嘛，那這是肯定的呀，你離職原因就是對上司不滿。唉，所以說你這不就是說你上次的壞話嗎？上次給你擠得走的嗎？
其實你要決定這些的話，不要說這麼無關緊要，不負責任的話，所以說想離職就離職吧。說別人的壞話也沒有用，是讓別人對你不薄，但是我認為走的時候，在咬別人一口完全不值得。
20樓：坐看潮起花落去
當然離職原因可以寫這個，但是既然已經離職了，大家還是相互保持乙個臉面比較好。除非公司和領導對你做的很極端。
討厭上司，該離職嗎？
21樓：網友
職場上，每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容，甚至討厭對方，是很正常的事情，但是因為討厭同事而選擇離職，這樣的做法就是不可取的，之所以這樣說，是因為發現事業是自己的根本目標，處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己，這三個方面理由，第一，發展事業是自己的根本目標，不能輕率離職，自己之所以要來這裡工作，是因為自己依託這個環境來發展自己的事業，因此，只要這裡的環境狀態對自己的事業發展有利，自己就不能離開，甚至與同事之間的矛盾，只是乙個很小的問題，不能因此而影響自己發展事業這個根本目標，因此自己不能輕率離職，第二，與同事之間的矛盾有很多種處理方式，不必選擇離職，處理同事關係，有很多種方式解決同事之間的矛盾，有很多種方式，因此當自己討厭乙個同事的時候可以採取的應對措施有很多，比如可以敬而遠之，比如可以調整崗位，甚至可以通過改善彼此的關係來化解矛盾，上述這些解決方法都是可以圓滿解決問題，自己根本就無需選擇離職，第三，任何時候都不能拿別人的錯誤懲罰自己，如果自己犯了錯誤，那麼久應該承擔責任，但是如果是別人犯了錯誤的話，自己就不應該受到懲罰，如果自己因為討厭乙個同事而選擇離職的話就等於用他的錯誤來懲罰自己，這顯然是不合適的，因此自己不應該因此而選擇離職，事實上選擇留下用自己的智慧來解決這個問題，這才是真正自己楊梅吐氣的選擇！
職場中，怎樣在不辭職的情況下與自己厭惡的上司相處呢？
22樓：暱稱不允許為此
沒有人是十全十美的，我相信不管人們多麼討厭，他們都不會有優勢。此外，你恨這個人，並不意味著其他人也否認他。如果工作前景很好，那就忍受吧。
如果這是內訌的工具，那就創造機會，收取報酬，然後離開。胡侍除非你是老闆，否則你公仔做盯司裡的內訌不會贏。
<>可以試著找到自己的一些優勢，比如有的老闆雖然不被下屬欺負，但在遇到下屬被欺負時，會挺身而出保護兒子，為下屬撐一天。找出這起事件的根源。你恨你的老闆是因為你真的不喜歡他還是因為他不喜歡你？
你恨他什麼他恨你什麼。如果你恨他是因為他直截了當地批評你，他的風格與你的方式不匹配，或者他對你的工作更挑剔。我認為你不應該討厭這樣的老闆，儘管你會很緊張。
原則上，你是幸運的。因為他對你的工作提出了嚴格的要求，你可以更高效地取得進步。
不得不承認，有時候那些讓你討厭的人，他們的能力是比較強的。在工作領域沒有好惡之分，只有好的或壞的工作。即使你不喜歡你的領導，請做好你的工作，並要求指示和報告。
偏好是乙個情感問題。工作是乙個工作問題。這不好，不說喜歡不喜歡，單位是否你很難說。
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23樓：李洋氣
儘量的在他面前保持心平氣和，把他吩咐的工作做好， 在工作上不得罪他。
24樓：羅雲紛飛
不高數要讓他找到你的麻煩，你要工作上做到盡職盡責，讓領導譁枯挑不出來一點毛病，平時也儘量避免和他過多的接觸戚蘆首，你們兩個也就能夠和平相處下去。
25樓：木已成舟
所謂官大棚胡族鏈弊一級壓死人，不管有多討厭他，你只要還吃著一口飯，就忍著，平時不要做做絕出頭鳥，埋頭幹工作就行了。
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