1樓：黎昕科普知識小屋
沒有必要，如果乙個公司上下不團結，這個公司也不會長久。
2樓：肉肉你個土豆
這樣的公司不呆也罷，團隊是一家公司的核心，好的團隊一定是內部很和諧，長時間下來有默契度的，老闆希望員工之間不和想必這個公司沒有什麼好呆的，最基本的人際關係都不重要還能有什麼前途。
3樓：阿平觀社會
沒必要，趕緊辭職。這樣的老闆根本不會管理公司，員工不和最終也會導致這些公司的壽命很短，還是早點辭職比較好。
為什麼老闆不喜歡和下屬走得太近？
4樓：帳號已登出
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，芹彎襪老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時鬧態候嫌激，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
5樓：網友
基禪轎團本上賀橘老闆都是不太喜歡和下屬太過於接近的，因帆芹為如果你們的關係如果太熟的話可能就是不太好管理，所以對方是一定不會和你走的太近的。
在公司裡，下屬不喜歡的上司，上面的高層卻很喜歡，原因是什麼？
6樓：撲苒悠水身
我覺得主要是由於上司和員工本來就是對立的關係，在這樣的情況下肯定會讓員工不太滿意領導，無論領導做什麼都是看不慣的，但是這些認真為領導服務的中層員工反而會受到高層員工的欣賞。
7樓：f但是
因為下屬不喜歡的上司通常是比較嚴格的，而高層卻覺得這樣的上司能夠更好的管理公司。
8樓：情感導師素顏
其實是因為這個上司他非常懂得去處理和高層之間的關係，而且他們也知道高層需要的是什麼，再有他總是跟高層去保證一些事情，而且讓高層認為他很有能力。
老闆和下屬應該是怎麼的關係？
9樓：匿名使用者
你跟你家寵物狗的關係。
10樓：匿名使用者
此處不留爺自有劉爺處！
要怎麼樣下屬才不會和你對著幹 氣死我了 我是老闆 員工還和我吵架了
11樓：網友
1、首先你要避免在工作的時候把自己擺在老闆的位置，這樣只會讓員工對你產生畏懼感或不滿；
2、平時多瞭解員工的動態，看他們有些什麼樣的需求，如果對公司有益的，儘量滿足他們；
3、要懂得放權，讓別人來管理你的公司現場運作，自己只關注工廠的效益，不去事事親為，給員工們定個目標，根據業績達成狀況後適當的給些獎勵。這樣對大家都好。
12樓：生田抖腿
或許是自己的問題，一般吵架雙方都有錯的，作為老闆要和藹可親點呀，不要和下屬吵架，做出表率來。
13樓：在錦溪古鎮採訪奇聞的公尺蘭草
要讓他不和你對著幹有點難，有時候他想這天放假了，公司卻在這天有很多工作要做就不放假了這也會得罪他們的，再可能你給的工資他覺得很少也會得罪他的，他上班出小差你就說他或說的過份了點也得罪他了，所以說長年累月的就開始恨你了！所以不跟你對著幹又要他努力工作真……
14樓：網友
不要總擺出一副老闆的架子，勝氣凌人的樣子。
15樓：k禁
態度好點，多照顧他們情緒，認真明白他們真正需求，心平氣和和他們談話，對員工好點，雙方心平氣和的談話友好相處，多為對方著想，多照顧彼此情緒，站在對方立場想想，和諧，努力，友好明白目標雙方需求努力工作合作，到達目的雙方的合作理想要求，快快樂樂和諧融洽才能達到目標，利益最大化。
16樓：徭昂
做什麼事情要從他們的角度去想，不要有老闆的架子，多和員工接觸，要了解他們每個人的性格，這樣入手更快一些，
17樓：z憐惜感
作為老闆首先就該為員工考慮到福利，你對他們好了他們就會全心全意為你做事。所以找時間和員工們開會談談心！
18樓：手機使用者
打工的也是人，你不能老想著你是老闆，你要用心對待他們，他們也會真心尊敬你。
19樓：宰眹臼細褗
兄弟，你無心計，不能知己知彼，所以百戰百殆，別把自己當老闆，拿下屬當兄弟！
為什麼很多小企業的老闆都喜歡不做事情的下屬當領導？？？
20樓：劉武陵
你說的領導，用術語講，叫「狗腿子」「那摩溫」「監工頭」「工賊」。是大小企業的「中間」，老闆的依靠。
21樓：海上風電踐行者
首先明確一點：你的這種看法/想法是存在問題的。
老闆喜歡什麼樣的人？聰明能幹，管理思路清晰，抓大局注細節的人你所謂的「做事懶散，毫無思路，整天遊戲」，你確認是領導？
我想，如果真是這樣，我只能說人變得真快！
22樓：傾國費城
其實 那樣自己更能掌控住他 說不定是有關係 哎自己做好自己的事情就好了 管他呢 有些事越放在心上越傷心。
23樓：網友
老闆不是喜歡，而是沒有辦法，哪有喜歡做事懶散、毫無思路、整天遊戲的下屬的老闆呢，這不合情理（剛學來的詞）
1 小企業的人員流動性大，而這些人的流動性往往較小，比較穩定，這是老闆看重的。
2 小企業的技術水平往往是工藝性的，這些工藝流程這些人比較清楚。
3 小企業中，很少有重要崗位不是老闆的親屬或什麼關係，這些人有恃無恐，把老闆吃定了。
4 小企業的老闆並不信任外人，擔心被矇騙，寧可使用這樣的人。
5 小企業老闆在企業管理上的嚴謹性和職業經理沒得比，對這種情況往往放任所造成。
為什麼老闆不願意和下屬接觸呢？
24樓：煩死了不能在煩
閃光燈耀眼，不想借亮！
接觸老闆就是自己找罪受，聽不到一句真話，不會給我們辦一件事，何必為難！
語言不對等，老闆話不直說，都是弦外之音，讓我們去猜。我們說話太粗，直來直去，不會委婉含蓄！
我們說話囉嗦，沒有邏輯，說不到點子上，老闆太忙，怕耽誤老闆的寶貴時間！
老闆只想接觸跟他一樣成功的人，共同合作共贏，不想做慈善，接觸我們沒必要！
接觸老闆還需要過多的偽裝，還要提前備演，直到演好戲太累了，我們也很忙，有很多工作的！
老闆的氣場強大，讓人不敢靠近！
我們說話沒有價值，都是油公尺柴鹽醬醋茶，不是老闆想聽的，對他們沒有任何用處，帶不來利益！
我們之間說話沒有話題，接觸會很尷尬，說說話斷片！
老闆目光如炬，面帶兇相，足矣嚇退普通人！
大老闆身邊牛鬼蛇神太多，我們寡不敵眾！
不想出醜，資訊不對稱，面對老闆的語言，我們丈二和尚摸不著頭腦，不知如何應對！
思想不在乙個頻率，我們太純真，一舉一投足都讓人看得清清楚楚，有誰願意自己裸奔！
老闆把人看得太透，一般人在他們眼裡就是白紙一張，而他裹著厚厚的棉被。
我們遇到比自己更強的人就會產生自卑，特別在意他對我們的看法，生怕哪做的不好，讓人恥笑！
有些老闆狂妄自大，狗眼看人低，瞧不起我們普通人，壓根不搭理，我們去主動接觸是自討沒趣！
我們原本很優秀，接觸了老闆感覺自己一文不值，生活沒了底氣，得不償失！
老闆是不喜歡與普通人交往的，過於勉強的交集對雙方都是不負責任的！
我們公司一同事跟老闆有關係,但是為人不怎麼樣,我該怎麼辦
25樓：休究紹
你好！做好自己，不要想的太多。
每個人都有自己的人生，不要想的太多，讓自己簡單一些。
做好自己的事，和他正常交往，不要得罪他，也不要和他走的太近。因為如果他為人不好，得罪他很可能讓老闆給你穿小鞋；如果走的太近，這種人通常都善變，不易交往。
如果蘿莉是你老婆，你應該離婚。
如果另一同事是你老公，你應該離婚。
如果蘿莉和另一同事有一人和你有競爭關係，而公司又剛好不允許辦公室戀情，你應該傳他倆的八卦順便向領導舉報。
如果以上皆非，你應該管好你自己別鹹吃蘿蔔淡操心。
不影響大局的話，做好自己該做的事。
大廈將傾的話，各奔前程咯。
保持距離。這還不明白。
你的同事在向你擺譜。
你就跟她說老闆有事找她，讓他回**；
你也不用轉什麼簡訊給她，反正她也不敢跟老闆說你沒轉簡訊給他，要不她連老闆的話也不信了，她還混呀。
盡心盡力做好每一件領導交給的任務，盡到自己在科裡位置的責任，這是重點。德不配位，必有禍秧。
呵呵，這個問題很複雜了，老闆讓你監督說明老闆信任你，但對於你的同事你這樣做事明顯的小人了，所以你跟老闆回報的問題你要把握尺度了。不該說的千萬不要說否則你兩邊不是人啊。
暫時忍著，好好工作，然後搬到經理的工作室或搬到老闆的工作室，然後開除他！
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對方不和我們合作，老闆要我去拜訪，我該說什麼
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