廣播電視法擬規定不得宣揚性別歧視,面對性別歧視問題,你有哪些看法?

2025-01-27 22:45:21 字數 4415 閱讀 5992

1樓:古橋寒雪

在我們如今的社會當中,男女平等這乙個思想觀念可以說是已經有所普及,這個改變經歷了很長時間的洗禮,因為在我國古代一直是重男輕女的社會,到如今如此文明的社會當中可以說是非常幸福的事情了。雖然如今的思想觀念大家都已經知道了,但是落實還是有一定難度的,在很多地區仍然擁有用男輕女的思想,這可以說是是一種性別的歧視。因為在很多人的思想觀念當中男孩子才是延續自家香火的所在,女孩子雖然也是很重要的,但是始終是要嫁出去,並不能夠留在家中。

所以想要徹底改變這樣的思想觀念,還需要很長的路要走。廣播電視法擬定了新規定,不得宣揚性別歧視,可以說仍然為男女平等這一思想觀念在作出努力。大家都知道,現在的**真的是十分的發達,**上任何的事情都能夠影響到人們的思想,網路上很多毒雞湯都影響到了很多年輕人,如果這種性別歧視的那種出現在**當中的話肯定會對下一代造成很深的影響的。

作為生活在現代化我當中的我們確實不應該有性別歧視的出現,因為在如今的社會當中,女人也是非常的厲害的,有很多的女人她們根本不需要男人的照顧,就能夠闖蕩出自己的一片天地,擁有不俗的成就,可以說能力並不比男性弱上多少。所以說重男輕女這樣的思想觀念,在如今的社會當中可以說是不合理的,但是又無法完全杜絕。

雖然如今的趨勢是注重男女平等,但是在日常生活當中還是有些難以落實,因為在工作當中或者日常生活當中,男性的工作能力要普遍比女性高一些,雖然女性現在也在崛起,但是相比之下還是略有不足,如今人們的腦海當中已經出現了男女平等的概念,但是由於社會上勞動力的需求還是會造成一些差異的。

2樓:帳號已登出

對於性別歧視我有以下看點,第一點,我們不應該性別歧視。第二點,有很多女性都比男性優秀的多。第三點,我們對任何人都應該一視同仁。

我們都是由母親生出來的,是女人賦予我們生命,希望我們能夠善待身邊的每一位女性。

3樓:愛小樹苗

我覺得職場和生活中應該嚴厲的抵制這種性別歧視的行為,而且也應該保護女性的權益,不要有區別對待的行為。

4樓:喵喵休閒娛樂

現在應該宣揚男女平等,無論是任何行業,都不應該有性別歧視。這樣才能早日擺脫我國傳統的重男輕女思想,達到公平。

5樓:小自信

我們都是接受過新思想新文化的人,對待性別不要有任何的歧視,應該一視同仁。

為消除性別歧視我國法律做過哪些規定

6樓:孔令抄

法律分析:為了消除性別歧視,我國制定了婦女權益保障法,規定婦女在政治、經濟、陵茄文化、社會和家庭生活等各方面與男性擁有平等的權利,禁尺液察止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。

法律依據:《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二條 婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。

實行男女平等是國家的基本國策。國家採取必要措施,逐步完善保障婦女權益的各項制度,消除對婦女一切形式的歧視。

國家保護婦女依法享有的特殊權益。

禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。

第二十五條 在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。

第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

各單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。

第三十四條 婦女享有的與男子平埋襲等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中,不得歧視婦女。

喪偶婦女有權處分繼承的財產,任何人不得干涉。

性別歧視的法律法規

7樓:力逸仙

男女平等是中國憲法的基本原則,體現在勞動就業上,就是婦女擁有和男子平等的就業權。

中國勞動法第12條規定:「勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。」

第13條規定:「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。」

就業促進法第3條規定:「勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。」

第27條規定:「國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。」

最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第10條規定:「精神損害的賠償數額根據以下因素確定:(一)侵權人的過錯程度,法律另有規定的除外;(二)侵害的手段、場合、行為方式等具體情節;(三)侵權行為所造成的後果;(四)侵權人的獲利情況;(五)侵權人承擔責任的經濟能力;(六)受訴法院所在地平均生活水平。」

性別歧視的表現形式有哪些?

8樓:小敬

1. 性別歧視: 性別歧視是指僱主或上司拒絕穗沒由於性別而產生的各種機會,薪水,晉公升和工作待遇。

2. 年齡歧視: 年齡歧視是指企業在招聘,薪酬,晉公升等方面對固定年齡組有不同的待遇或偏見的行為。

3. 種族歧視: 種族歧視是指以某一種族的特定特徵對人們加以區分的行為。旁族亂。

4. 性取向歧視: 指基於性取向而造成的歧視,比如拒絕招聘同性戀者和愛因斯坦等。

5. 崗位歧視: 崗位歧視是指一些職位根據性別,文化背景,民族,信仰等諸多因素而給予不公正對待。

6. 語言歧視: 語言歧視就是僱主優先考慮敢用某種語言者,特別是外國語言招聘者。

面對這樣的問題我們應該1. 企業採取正確的人才招聘程式,以確保員工隊伍可以按照不同能力進行招聘,以實現績效的公平性。2.

制定競爭公平的薪酬支付政策,不能以員工性別、年齡、膚色等個人因素的影響直接影響工資支付。3. 加強誠信教育,讓員工充分意識到維護公平正直是維護企業形象、良性發展及穩定發展的重要舉措。

4. 健全員工廉政法規,及時給予完善的獎懲制度,營造尊重規則、容運檔忍差異的文化氛圍。5.

完善考核評價制度,保持公開考核和客觀評價,從而減少形成欺詐行為的可能性。6. 加強對員工個人權利的保護,嚴格執行相關法律法規,有助於維護員工的合法權益。

性別歧視有那些表現形式?

9樓:清華苑小區裡

不管是女士優先還是女士專用,其本質上體現出的,是當今社會對女性的一種呵護與尊重,是社會更加文明與進步的體現。而且這份尊重,正在被世界上越來越多的國家所接受、認可。

比如說『三八婦女節』和『女士優先』,我們通常都把這些看做是對女性的關愛和尊重,那麼女性停車位也一樣,為什麼不能理解成是對女性的關愛和尊重呢?」從生理特徵上來說,相比較男性,女性確實在某些方面處於「弱勢」,「但是即便認為女性弱勢,也並不等於代表歧視,這是兩個不同的概念。」把女性自習室當作是對女性提供的一種福利和權利。

女性體力總體上確實不如男性。在此前提此納譁之下,設定女士專用泳道,主要目的還是對女性的保護與呵護。當我們談論「男女平等」時,強森行調的是要對社會固有的不平等現象宣戰,矯正社會上的不茄攔平等。

正是因為女性在過去的性別結構之中不佔優勢,社會上才出現了「女士優先」這種補償性的觀念。

因此,在某些領域設定「女士專用」的場所或設施之類的做法,既不是歧視男性,也不是歧視女性,只是針對現實問題提出解決方案而已。

性別歧視的定義是什麼?

10樓:帳號已登出

不是。近日,河北廊坊,一女生創業開設女生自習室,號稱致力於給女性提供乙個獨立的自我成長的空間受到關注。有網 友表示很羨慕,全是女生自習室空氣都是香的,很想自己的城市也有乙個。

據瞭解,目前自習室開了差不多一年,開設女生自習室原因,是想著只有女生環境會更單純方便一些。店內一共20多個座位。由於該自習室只招收女生也收到了部分網 友攻 擊,稱店主性 別 歧 視。

店主表示,認為這些聲音無 聊乏 味。

事實上,這類「女 性 專用場所」並不是第 一 次出現,譬如前幾年人們討論的「女 性 專用車廂」和「全女 性 公寓」等等。但直到現在,「女 性 專用場所」仍舊不算普遍,其中既有實施上的難度,也面臨著觀念山爛臘上的挑 戰。

網 友熱議:

我認為開設女生自習室也沒啥問題,也沒有感覺到那些被網 友指的性 別 歧 視問題。而是感覺到了給女 性 一歷源個更單純方便的環境。而且店也不大才20多個位,開設者有權這樣選擇。

那些質 疑,指其開設這種區別開 性 別的網友純 粹就是閒的無聊。不予理會就好了。」

開設女生自習室,不能算性 別 歧 視,因為店主有權決定接待什麼人逗滑。同樣道理,企業老闆招男人還是招女人,也不能算 性 別 歧 視,因為老闆有權決定招聘什麼人。」

無需搭理別人怎麼說,人活著就要按照自己的意願而活。開設女生自習室,這是她的興趣,也是她想要的一種生活,更是她想為女生創造乙個單純優 雅的學習環境。

這些跟性 別 歧 視無關,人家只是做了她自己想做的事。如果做自己想做的事也叫性 別 歧 視的話,那麼請問我們活著的意義是什麼?活著,要跟隨自己的內心而活,而不是活在別人的言語裡。」

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