1樓：來自千佛洞活躍的香蜂花
主管人員私自截留員工一半工資，應該屬於什麼行為，這個是屬於犯罪的，你可以去舉報他。
2樓：職場知識導師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位的高管人員侵吞勞動者的部分工資，勞動者可以到用人單位的人力資源部門進行投訴，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位的高管，侵吞勞動者的報酬過多，構成犯罪的應當承擔刑事責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
提問。謝謝你啦！
親，您好，希望我為您提供的資訊對您有所幫助，祝您生活愉快，生意興隆，記得給我乙個贊，謝謝！
提問。評價提交了。謝謝。
公司截留員工工資，是否違規？
3樓：璩長星
您好，根據我國勞動合同法的規定，公司的行為是違法的，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！要求其支付全部工資報酬的！
4樓：網友
自己去看《工資支付暫行規定》
銀行私自截留我半年的工資，有誰
5樓：一口百會
一般不會的。
銀行除非獲得一些司法機關的要求，比如法院要求凍結賬戶等，或者發現洗錢活動等非法資金，否則在一般情況下，銀行是無權截留客戶存款的，一般來說銀行也不會這麼做，因為銀行之所以能做業務靠的就是信用，如果這麼做了，誰還敢把錢存進這家銀行呢？如果是銀行員工私下截留客戶存款，這屬於金融犯罪，是要坐牢的。如果銀行作為企業決定截留客戶存款，必須有充分的理由。
員工因對公司剋扣其工資不滿,利用職務之便截流**2萬元屬於經濟案件嗎?
6樓：上圩農場主
是的，這涉及經濟犯罪，可以直接起訴，該員一定會受到法律的處理。
7樓：電腦板液晶維修
肯定屬於經濟案件。只接找檢查院。
事業單位職工工資被單位領導全部截留,時長12年,職工該找準?
8樓：勞動法諮詢師韓飛
事業單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資，並且該事業單位領導涉嫌職務侵佔可以向紀檢部門投訴：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。