1樓：網友
下班後看到老闆訊息，如果不是重要事情可以回覆，重要事情在公司應該弄清楚，回家了已經沒有工作狀態，在家裡上班腦回路亂。
上班時候，工作是第一位，有些事情不用老闆說工作也會做，下班是在家裡放鬆時候，尤其是現在，年輕人工作壓力大，回家以後想有個人休息時間，到家看到老闆發的訊息，心裡肯定會感覺下班時間老闆還管著，上班太累了，所以個人覺得老闆下班不應該給員工發訊息，如果不是重要事情更不用發了。
工作是為了生活，不是為了老闆而活。
老闆發工資發，我們是員工，上班時候把自己工作做好，下班才輕鬆，成年人有幾個下班不累的，在公司裡面一心為工作，按領導部署工作，如果回家還隨時接聽老闆**，這個班上的太煩心了，一點自己生活空間也沒有，工作只是為了賺錢，一天規定上幾個小時，幹多少工作量，幹完了讓員工休息，休息時間不應該打擾員工。
如果老闆下班還要求員工回覆資訊，員工都會嚇跑
正規公司老闆下班都不會聯絡員工，超負額工作員工身體也扛不住，公司老闆不好，員工也想著辭職，所以還是不要加班了，老闆也是從員工過來，我們老闆說下班他不會打擾我們，雖然是賺錢，但是不會一天24小時讓我們待命，休息時候不會打乙個**。
成年人下班有很多家務事情要忙，老闆都會給員工騰時間，上班沒有賣給老闆，公司有緊急狀況可以加班，或者在公司直接說，偶爾下班工作一兩次還能接受，如果這成為一種習慣，那有家庭的上班一族可要倒黴了，孩子衣服都沒時間稿，還不如不上班，上班時間要平衡，下班時間多陪家人。
2樓：網友
訊息一定要回，因為這是乙個禮貌問題。至於訊息中提到的工作問題，那麼根據實際情況回覆。如果是過分的工作要求，那麼可以跟老闆講明白，所以是已經下班了，明天上班再完成。
成年人的生活不容易，如果你不回訊息，有可能就會丟失這份工作。
3樓：大樹苗
有必要，因為老闆一定是非常緊急開會發訊息，所以應該要有一定責任心。
4樓：共鳴地帶
有必要回復，因為出於禮貌問題也要回復，但並不適合過多討論，只適合回覆收到等等。適當的休息也是為了更加有效率的工作。
5樓：劉心安兒
沒有非要，這是因為下班之後就屬於休息時間，而且老闆這個時候也不能安排工作任務。
6樓：如意隨行就好
有必要去回覆訊息，因為雖然下班以後，但是總是會有特殊的情況，老闆和你說話還是應該去回訊息，不然不禮貌。
7樓：丹丹學姐吶
有必要的，因為現在很多工作下班之後也是需要交流的，並不是離開辦公室什麼都不管。
8樓：夏見冬
我個人覺得下班之後沒有必要去回老闆的訊息，因為生活不只有工作，下班時間屬於員工的私人時間，老闆不應該干預。
9樓：自己起名字
有必要如果是非常緊要的事情還是要回復一下的。畢竟我們要為自己的工作負責。
10樓：悅鈴清聲
還是有需要回復老闆的，畢竟你在他那邊任職的時候，那麼你就要回復。
11樓：辰楠侃
下班後沒有必要回復老闆的訊息，因為下班的時間是屬於員工個人的時間。
12樓：不著急上課
當然是有必要回復的，因為下班以後也是有一定的工作需要處理的。
13樓：小老太
如果是急事，有必要回復老闆的資訊，雖然是下班時間，但是也要完成自己的工作，不要讓工作有所失誤。
14樓：依依很美的
還是有必要的，因為這是對工作的一種負責。而且這是一種正常現象。
下班後可以不回覆老闆的工作資訊嗎
15樓：匿名使用者
如果你下班兒以後，你的老闆問你工作上的事兒，感覺應該還是回覆對方一下比較妥當，因為你現在是輪納下班以後的時間，你明天陸桐仔早汪不是還得上班兒呢嗎，所以說畢竟還得穩住自己的飯碗。
下班後該不該回復老闆的資訊？
16樓：易小敏帶娃日記
下班後該不該回復老闆的資訊？我認為應該回，只要不讓你參加義務勞動，回個微信算得了什麼，說不定有什麼難題不好解決，問你一下有什麼不可，你有本事有經驗，傳授以下也佔不你多少時間，就象我們問題一樣，這也是佔用我們的時間，能不回嗎？除非自己不會的，人要有愛心才對，工廠給你微信應該回，工廠有要緊的事你不回就是你的不是，愛廠如家這是多少年都提倡的，工廠捯閉了你也就下崗了，這是互相關聯的事。
下班後該不該回復老闆的資訊？但當然也可以不回，那是工作外的人身自由，廠領導開除她太絕情，誰沒有小皮氣，你不回理應當，人家不用你也是沒辦法，那也是人家的自由，你不仁在先也休怪人家無義，這也是個理。要都有愛心就不會發生這樣的事了。
下班後該不該回復老闆的資訊？人家給你微信說明廠領導看起你，不然咋不給別人發微信的，從開除後廠照常生產就能看得出，離開你機器照樣轉，說明是自己的不是，人有能耐別報著拿一把的心理最好，人抬人高，沒人抬就完了。
下班後，理論上來講，是屬於私人時間了，可以不予理會。但是如果同事在加班需要你幫助，或者領導有重要的事兒找你，還是得回啊。
下班後該不該回復老闆的資訊？首先，同事需要你幫忙的，你不幫，第二天早上說不過去，除非你不上微信回家，他也是知道的，但他可能會打你**，這個忙幫到了他會銘記在心，日後也許也有需要別人幫忙的地方呢？
17樓：錢多多
下班之後一定要回老闆的資訊，這體現了你的職業素養，體現了你對領導的尊重，為了以後的職業發展。下班後老闆發資訊不但要回，而且要仔細的讀，仔細的回。因為身為職場人把每乙個跟工作相關的細節都做到位，這樣可以給領導留下好的印象，有利於以後的公升職加薪。
雖然下班後的時間是自己的，如果你對此感到很煩惱，可以大膽的跟老闆提出你的想法就可以了。
18樓：生活助理阿離
如果是在工作上的事情你可以回覆你的老闆，這樣會讓老闆覺得你是乙個負責任的人，但是如果老闆發的資訊都是比較曖昧，或者是約你出去的話，最好還是不要比較好。
19樓：南歌
下班以後你是可以回覆老闆的資訊的，怕什麼，只要你下了班趕緊走，你沒在公司裡就可以了，他也拿你沒什麼辦法了。
20樓：全世界都知道
下班後我覺得就不應該再回復老闆的資訊了。因為我們每天的工作時間是固定的，如果下班之後，依然還要回復老闆的工作資訊，那豈不是沒完沒了了。而且現在資訊這麼發達。
如果總是這樣下去的話，那工作時間會在無形中變長。
21樓：愛上我企鵝9啊
應該回復，因為這個人是你的老闆，基本的禮貌還是要有的，否則不利於工作的進展。
打工人，下班後還要回復老闆的工作訊息嗎？
22樓：不懂情感的小雨
打工人打工魂，很多職場人對於下班後是否應該回復工作訊息的的事情很困擾，對此，有近7成受訪者表示「視情況而定」。那麼下班後收到工作訊息應該回嗎？下班了還要不要回工作訊息？
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
下班後收到工作訊息應該回嗎。
我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回亂弊鋒的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
當乙個打工人真的很難，可當個孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人，就很容易嗎？不回訊息，怕丟工作；回了訊息，怕丟生活。
在資訊無孔不入的流動互聯網時代，每個打工人都會面臨兩難的境地。
下班了還要不要回工作訊息。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看譁晌看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急。
重要緊急：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。
下班後收到工作訊息應該回嗎 下班了還要不要回工作訊息。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一卜明句沒看見，靈活自由。
不重要不緊急：老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不丟人且對自己效率最高。
其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
23樓：網友
打工人，各有各的崗位，各有各的工作，只要做好自己的工作，完成粗尺工作任務，按時上下慶瞎班即譽凳空可，沒有必要回復老闆工作訊息。
24樓：來自徽州古城撩人的金剛狼
下班後，也會老闆的工作訊息。
為什麼下班了，還有必須回覆工作訊息的要求呢？
25樓：帳號已登出
對自己的企業的工作應該要用心去對待。儘管你已經下班了，很多人認為下班後的時間屬於私人空間，公司是沒必要再對自己發關於工作內的資訊，的確，你的想法也是一定的道理，也不會負什麼責任。但是，我們工作在這家企業開始，你屬於企業的一分子，乙個團隊，既然下班後給你發工作訊息，一點可以肯定，企盯公升業在工作上一定遇上重要大事，否則，我想企業不會隨意在員工下班時間內給人發工作訊息空春的。
所以，憑這個必須立即回覆。乙個不愛自己企業的和沒有團隊精神的員工，絕對不是乙個好員工，更不是出色的人。近日**報道，廣州某公司的部門領導經常在網上十點乃凱虧老至12點給員工發訊息，沒回復就打**，直到回覆為止，商討的內容為公司軟體方案問題。
按理說，這是可以在白天上班開會解決的事情，為什麼要大半夜跟員工討論呢？領導的理由竟是員工白天太忙，沒有時間思考。於是有員工表示，不是特別緊急的事，他和同事覺得沒有必要半夜在。
回工作訊息，結果領導反問，要是老闆半夜找他們也不回覆嗎？然而，這種行為其實屬於要求員工加班，在不給加班費的情況下，即便是老闆來了，員工也是可以不回覆的，除非是遇到了勞動法第42條規定的法定加班情形。不過，基於構建和諧勞動關係的考慮，很多員工下班後也還是會回覆工作訊息，甚至無償加班。
但這種情況也不宜太多，否則公司的吃相也就太難看了，員工相對。公司而言，終歸是弱勢群體，遇到這種事往往只能忍氣吞聲。也難怪有網友吐槽某些公司是發著扶貧一樣的工資，還要求員工賣命的幹活，儘管員工基於利弊權衡一時不敢反抗，但這種靠損害員工利益耍威風的行為，其實也在透支員工對公司的忠誠，最終不僅培養不出剋制敬業的員工，也會導致和諧勞動關係的破裂，有損公司的長遠利益。
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