1樓：心理零00時差
據外媒報道，美國一公司ceo主動將自己的年薪從100萬美元削減至7萬美元，併為全體員工發放至少7萬美元的最低工資。此訊息在社交平臺上發酵後，引起了網民們的廣泛關注與討論。
部分網友提及自己也期望有這樣的老闆；而也有部分網民認為ceo的此類行為有利於公司的發展。而筆者認為該ceo的此類行為其實並不是「傻」，反而是一種十分明智的體現。
一、與員工同甘共苦的人設<>
社會學者歐文·戈夫曼在《日常生活中的自我呈現》中提出了擬劇論的觀點，在該理論中，將人的行為分為了在前臺的行為和在後臺的行為，在前臺的行為是人們為了適應社會環境而向他人所展示出來的行為，而在後臺的行為則是人們所不期望他人所看到的行為。該ceo通過此項行徑向人們展現出來的人設，即是與員工同甘共苦的人設。而這樣一種人設其實有利於公司的發展。
二、增強公司向心力與一體心<>
學者馬爾庫塞在《單向度的人》一書中提出了這樣一種現象，即是隨著技術的發展，當打字員和老闆可以穿上共同漂亮的新裝，或者說是工人和老闆能夠享受同樣的生活時，那麼看似他們之間的社會階級是被彌合了，但是階級差距仍然存在。而該ceo的此類行為，在表面上看起來與其員工產生了更多的平等感，這樣就有利於增強該公司的向心力與一體心。
三、ceo收入並不止於此<>
我們眾所周知，美國**川普在其任期期間內將自身的工資調整為了一美元，但是這就並不妨礙川普是一位大富豪的身份。而該ceo的此類行為與川普行為其實是相近的，因為作為乙個公司的行政總裁，他的收入**主要是來自於公司的股利分紅，而非是基本的工資。
2樓：波什嘚嗶嘚
不傻。他這麼做可以讓員工增加收入，提高員工的生活幸福感。表現在工作中就是員工工作效率更高，也可以為公司創造更大的收益。
3樓：手機數碼達人
我個人覺得這樣子的老闆其實一點都不傻，他這樣子做收穫了員工的好感和信任，這是非常難得的，更能促進公司發展。
4樓：王志剛剛剛
不傻，因為他可以收穫一批更忠心的夥伴和朋友，可以調動大家的積極性，在工作中不出現更大的錯誤。
5樓：辰楠侃
這樣的老闆並不是傻，而是通過這樣的方式留住自己的員工，讓他們給公司創造出更大的價值。
如何看待ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資一事？
6樓：生活常識愛分享
這個砍掉自己百萬年薪並且大力提高員工工資、增加員工福利的ceo，非常有戰略眼光，雖然這個措施讓公司增加了一些成本、讓高管減少了一些收入，但這樣做卻得到了人心、留住了人才，得到了一支團結、工作積極、愛公司如愛家的員工團隊，因為誰都不願意看到這樣的一家好公司發展得不好而失去乙份如此優質的工作。
企業必須把員工當人，而不是把員工當工作和賺錢機器，要多些員工關懷，你對員工好，員工才會盡心竭力為你創造價值；你把員工不當人，員工自然也不會為你付出太多，遲早背棄你而去，也必然被社會譴責、被法律懲罰、企業也遲早付出巨大代價甚至倒閉。
ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資，網友怎麼看？
7樓：雄哥哥哥好靚仔
其實那些ceo年薪百萬，並不是他的主要收入**，而是他的提成各方面，的收入全是主要收入，把自己百萬年薪砍掉來，提高員工工資，就是搞一種噱頭，讓員工感覺這個老總好，就是想把中層的工資壓下去的節奏。
如何看待ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資？
8樓：禪說財經
ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資，這是好的老闆。
1.這說明老闆很看重員工，這樣的公司值得大家幹下去；
2.老闆在乎的是員工而不是金錢，這樣的老闆很少；
3.永遠這樣的老闆好好幹吧，賺錢肯定少不了大家。
對於職場的人來說，找到乙個靠譜的老闆是非常重要的事情，很多人因為金錢的問題跟公司鬧的不可開交，但是也有些老闆善解人意，為了提高員工待遇自己卻拿很少薪水。ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資，遇到這樣的老闆就好好幫他幹吧，這樣大氣的老闆已經不多見。這說明老闆非常重視員工而不是很重視金錢，員工的地位遠遠高位金錢，跟到這樣的老闆，如果賺錢了肯定少不了大家，如果遇到這樣的老闆，也是人生一大幸事。
一、這說明老闆很看重員工這樣的公司值得大家幹下去
對於職場人來說，老闆是很多人重點考慮是否留下的關鍵。ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資，這樣的老闆非常重視員工，這樣的老闆對於事業更加有追求，如果遇到這樣的老闆就好好幹吧。
二、這樣的老闆賺錢肯定少不了大家的乙份
對於很多人來說，老闆能夠跟大家一起分享公司的發展，並且不虧待大家其實是一件非常難的事情。ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資，這說明老闆不在乎金錢，這樣的老闆如果賺錢，肯定少不了大家的乙份，這樣的老闆非常好。
三、如果面對乙個吝嗇的老闆怎麼辦
不是所有人都能夠非常幸運的遇到自己滿意的老闆，很多老闆還是非常吝嗇。如果感覺自己在公司又學不到東西，老闆也非常吝嗇，那麼這樣的公司如果你不喜歡，我建議大家儘量遠離吧。
9樓：阿斌愛動漫
我認為這樣的ceo具有奉獻精神，更看重人才的培養，重視人才，有長遠眼光發展，能夠走得更遠，更廣。
10樓：小清新樂談
ceo的做法非常的好，他這樣可以收穫員工對他的信任。並且也會提高員工的工作積極性。
11樓：韓諾諾
我覺得這太正能量了，這就是乙個負責的好老闆，懂得體恤下屬，那麼他以後肯定會掙大錢。
ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資效果如何？
12樓：生活常識百事通
dan price是一家美國西雅圖公司的ceo。據他披露，自從他的年薪從110萬美元降低到了7萬，給員工提供7萬美元的最低薪水以來，公司收入增長了三倍，員工人數增長了70%，客戶數量翻倍，員工生的寶寶人數增加了10倍，70%的員工歸還了債務，員工買房人數增加了10倍，401（k） 企業退休金增加了155%，員工流失率降低了一半
dan price稱乙個人從有錢變得更有錢不會更快樂，去做他認為對的事，才有幸福感。對此，有網友評論稱，希望我老闆能看到這條資訊，不再想方設法扣我們工資。
13樓：建憶楓
請得起ceo還超過百萬年薪的公司，那麼他的員工估計也得1000左右，百萬年薪除去12再分到1000人去，能有幾個錢。
ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資，是哪家公司如此豪橫？
14樓：關關說教育
這是一家美國西雅圖的公司。這家公司是以做美國小商戶信用卡支付服務的，根據該公司的ceo的說法，它是給他的員工提供了7萬元美元的最低薪水，但是在砍掉之後，他個人薪水也從110萬美元降到7萬美元，雖然是這樣，卻帶來了公司的大規模創收，公司的收入猛增公升三倍，所以他雖然把自己的年薪砍掉之後，從乙個有錢人變成了更加有錢的人了。
按照他自己的說法，是自己心中認為哪些是對的，然後就去做這些認為對的事情，這樣人生才會有幸福感。其實在中國早就有知名企業家說過，如果我們只是給員工吃草，要把員工當牛馬來幹活的話，那麼員工也只是一群羊而已，幹活的積極性和創收性非常低。但是如果給員工吃的是肉，那麼這些員工將會變身成狼。
而狼和羊的區別是非常大的所帶來的創收也非常大。
所以說該ceo把自己大部分收益全部給員工卻帶來了更大的收益，這也是我們古人所說的，想要自己有收穫，必須先把自己有的東西給付出去。付出的越多反而收穫的越大，所以這句話是非常有道理的，而以此形成極大的反差的是在我們國內不，但很多公司沒有給員工肉吃，甚至是極其吝嗇的，996，007這種情況也是屢見不鮮的，而且涉及到的加班費也經常是沒有的，這就讓人非常的傷心和失望，也造成了很多員工不願意為公司賣命，只是混日子。
甚至有奇葩的是，有些公司它不單單是限制員工的工資，據爆料說有一家公司公開宣告今年公司業績非常好，利潤也有所增加，所以允許員工自願降低待遇。所以說好的公司和差的公司區別是非常大的，公司的管理層的思維也決定了公司的創收能力。
15樓：一哥八卦娛樂
這是國外的一家公司，dan price是一家美國西雅圖公司的ceo，他為了給自己員工提高工資，而砍掉自己的百萬年薪，可以說是非常的豪橫。
16樓：笑離的
一家美國西雅圖公司，ceo把自己的工資降到了幾萬，幾年後，這家公司收入增長了幾倍。什麼時候中國的企業能這樣，好羨慕。
ceo砍掉自己百萬年薪提高員工工資，這種做法值得你追隨嗎？
17樓：重拾真愛
ceo的這種做法當然值得追隨，他寧願犧牲自己的利益，也要提高員工的待遇，說明非常看重員工。
在很多人的認知裡面，ceo都是高高在上，根本不會在乎員工生活。沒有想到這家公司ceo，寧願砍掉自己的百萬年薪，也要提高員工工資，可見他對員工很重視，並且內心十分寬廣，把員工當成自己人。
一、ceo砍掉自己年薪，提高員工待遇，非常有胸襟。現代公司的成本里面，員工的工資一直是佔據成本大頭，在公司面臨經營困境的時候，很多公司為了節省開支都會裁員。因此在很多員工看來，ceo在經營不善的時候，砍掉自己的年薪，提高員工的待遇，這種老闆非常有氣度。
跟隨這種老闆，員工不會擔心自己將來被裁員，也不會擔心自己的待遇會受到損失，會加倍努力工作。<>
二、ceo心裡面有員工，不把員工當成外人。在很多老闆心目中，員工只是作為成本，根本不把員工當成自己人，他們想盡辦法讓壓榨員工時間，讓員工對公司做貢獻。但是砍掉自己年薪的ceo，他的心目中認為員工是公司的人，寧願自己砍掉年薪，也要保障自己員工的利益。
ceo把員工當成自己人，員工就會把公司當成家，心甘情願的付出，為公司做貢獻。<>
三、ceo這麼做雖然損失了薪水，但是得到了人心。ceo砍掉自己百萬年薪，雖然讓自己的薪水有所減少，但是得到了員工的人心。在員工齊心協力的努力之下，公司的業績比之前增長更加迅速，公司的經營比之前更好，自己在事業方面也得到了發展。
18樓：哇塞塞影視剪輯
值得追隨。這樣的老闆能夠站在員工的角度考慮問題，非常的負責任。
19樓：大樹苗
不值得，因為這個ceo有資本，但是自己並沒有資本，所以這樣做法不值得自己去追隨。
20樓：小鍇學姐
做法值得追隨，因為企業中最有價值的就是員工，這種做法能夠留住員工的心，也能夠提高公司員工對於公司的好感度。
21樓：小自信
值得，因為這樣的老闆會讓員工死心塌地的為他工作，並且會把員工所有的技能都拿出來。
22樓：帳號已登出
值得我追隨，我覺得很有想法，可以說他不只是想自己發展得好，還想公司裡的人都能有不錯的發展，這樣的想法，很有領袖作風。
23樓：大樹苗
值得追隨，放棄了自己的年薪，去提高員工的工資，真的是非常讓人感動。
24樓：注意防滑
當然值得了，這不得感動死，不管他是出於什麼目的，反正最終的受益方是大家，我就覺得很好。
25樓：浩宇星辰
值得，這樣確實能鼓勵人們，讓人們對於工作更加的上心，能更努力的完成工作。
26樓：圖喔喔喔
值得。因為只有公司的員工發展好了，然後公司才能發展下去，公司靠員工。
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