1樓：高傲公子
確實應該給予上司一定的尊重，但是沒必要每時每刻都尊重上司。
領導之所以能成為領導，是因為他們的能力，人脈，眼光等要比普通員工強一些，這些都值得員工尊重。但是，員工與領導之間其實是平等的，只是在工作中有上下級關係而已。而且上下級工作僅僅限於工作方面。
如果向你提出不合理的要求，你完全可以拒絕。如果領導的要求實在是過分，當面懟他都可以的。
而且下班之後，所謂的上下級關係也就解除了。當然也要尊重對方，但是沒必要像在工作中那樣言聽計從。
2樓：靈l慧
任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。因此，在工作中，每時每刻唯命是從並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。
要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。這樣才能夠讓你的上司你的建議。
3樓：召菁英
不僅每時每刻要尊重你的上司，對每個人都要尊重，只有你尊重別人別人才會尊重你，這是相互尊重。
4樓：海岸
尊重是起碼的禮貌。但尊重不一定事事順從。
5樓：網友
個人覺得可以說服從，但是不一定能夠得上尊重。
怎樣尊重公司的上司？
6樓：長喵笑大炫
尊重上司不一定表現在面對面的時候，不論什麼時候都要與上司保持一致。對別人說上司的好處，並且表現得忠心耿耿。同樣地，上司也會如此回饋你。
切忌背後議論上司，這是上司最為反感的。一般來講，任何上司都希望下屬對自己忠誠，聽從指揮，一心一意，這是所有上司的心願。在工世搜橘作上，在日常生活中，與上司要言行一致，多給上司出主意，及時反饋資訊。
這些都是尊重上司的基本要求。務必要說明你尊重指令傳播環節。你不應該加入流言或埋怨之中，只要它們並非建設性的。
你甚至可以進一步現身說法：「如果這事發生在我身上，我很可能會去見他，把事情攤在桌面上談。」如果你和你的上司發生衝突，而你又不能直接解決衝突，你或許不得不強調你作為部門負責人的地位或在指令傳播環節中越級報告。
一種情況：你的頂頭上司一直在向你部門中的一位女職員進行性騷擾。她己向你彙報了此事。
為此，你找到了這位高階經理，請他別再繼續這樣做，可他並未收斂。在這樣的情形又發生兩次以後，你將此問題以書面形式越級作了彙報。在幾乎所有的情況下，你都應通過你的頂頭上司行事，唯一的例外是發生像性騷擾、違法行為，或偷竊公司漏野財產這樣的特殊情況。
如果乙個問題不能通過與搜團問題的源頭直接進行接觸加以解決，你就應有一種忠誠，這種忠誠超越了你對指令傳播環節的忠誠，因為它是你對部下和公司的忠誠。
7樓：東門千柔
下級服從上級，是一條基本組織原則。沒有服從，就沒有執行，更沒有有效的執行。而服從的前提，就是尊重領導，尊重他的正確決策和指揮。
否則，無視領導，我行我素，必然會導致有令不行、有禁不止。領導要有威信，沒有威信，就不能實行真正的領導。領導者的威信，當然主要源自他的人格魅力，但下級對他的尊重，也是提公升其威信轎鍵的乙個重要方面。
尊重與恭維枝帆耐，是截然不同的兩種立場、兩種態度，中間隔著楚猛春河漢界，涇渭分明，不容混淆。尊重，是真心誠意的，它永遠發自內心，不管你在位不在位；恭維，則是虛情假意的，它往往言不由衷，臺上臺下兩重天。
如果你的上司非常苛刻？
8樓：糯公尺蜀黍
你的上司非常苛刻未必不是一件壞事，上司對你苛刻是讓你更加努力，充分發揮自已的能力，在工作中鍛鍊自已，但是在工資上對你很苛刻，你可以立馬走人，重新找下家。
9樓：網友
苛刻也沒什麼不好，有壓力才有動力，這樣也能變得更加優秀，嘗試著去適應去改變自己，相信自己會越變越好。
10樓：丁丁乖乖虎
怎麼要求就怎麼做，所有責難左耳朵進右耳朵出。
敬而遠之即可。
11樓：東澤
這個對自己也是乙個非常好的鍛鍊。
12樓：心向寒冷的地方
有下家就走，沒有下家就去找下家。
**不是幹活拿錢？
為什麼對上司尊重第一？
13樓：易書科技
作為上司，不管是部門主管、專案經理，還是管理代表，能有今天的成就，就絕對有不一般的本事，或者是豐富的工作經驗，或者是圓滑變通的處事策略，這都是我們這些下屬需要學習的東西。雖然並不是每個上司都是完美的，但是我們應該給予他們足夠的尊重。
儘管如此，我們卻沒有必要事事唯上司的命令是從，不敢發表一點自己的主張。所以，適時地給上司提一點意見也是必要的，不僅是為了本職工作，也是為了上司能夠繼續發展自己，最起碼能夠繼續保持現在的成績。
然而，需要提醒大家的是，維護上司的面子很重要，所以我們向他提意見，應該採取有效的策略，能夠讓他心悅誠服地接受。比如，在提意見的時候，一定有詳細的、足以令人信服的資料，必須用尊重、禮貌的語氣，要有禮有節有分寸地進行交流。
如何贏得上司的尊重
14樓：匿名使用者
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程螞源度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓高敗領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都悶念態是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
死亡是不是不算什麼，是不是每時每刻都有人死亡？活著沒有意義該不該去死
一 人為什麼會存在？答 人的存在，是不得已而為之，就是說，人不得不存在在這個世界上，人的滅亡也是不得已的，這全都是不以人的意志為轉移的客觀現象。那麼其本質是什麼呢？在此不便說明，因為說了可能會被刪除。二 宇宙是偶然生成，還是人為？答 宇宙是人為生成的，換句話說，宇宙是人造的，可能難於理解，為什麼呢，...
談戀愛是不是每時每刻都在想對方？即使他不在身邊
怎麼可能？每時每刻？無論什麼時候 都要做自己 愛情不能是生活的全部 當然 熱戀的時候 感情是很濃烈的 剛談戀愛，每天都想和他說話，每時每刻都想他在身邊，都想給他發訊息，這是為什麼？正常嗎？這樣是不是很 正常極了，剛剛開始戀愛都這樣，估計你男朋友也是時刻想跟你聊天 正常，這才是戀愛嘛 煩不煩的應該不會...
愛人，是不是每時每刻都想著她，做什麼事情都想著她呢
如果你肯為了她放棄一切的話，很幸運，你愛上她了 你愛一個人,就會時刻想著她,想她在幹什麼,想見她.自己發生了什麼事第一個想告訴的人就是她.呵呵 那有那麼多的想啊。愛情是你不自主想到她時，會開心的笑。愛她是應該讓她時時都能開心的笑。我認為不是的。想是肯定會想的，但過分的就不好了。當你真的和你的愛人生活...