1樓：112333束脩
1帶上書面勞動合同向法院申請支付令。
2進行勞動仲裁，**12333。
2樓：痴狂
可根據所籤勞動合同的相關違約條款，儘量與幼兒園協調，協調不成，可投訴到勞動執法部門。因為按照勞動合同法，用人單位拖欠工資超過三個月，勞動執法部門可讓其停業整頓，罰款處理。並足額髮放拖欠工資，才能重新開業。
學會用勞動法來維護自己的合法權益嘛。
3樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
4樓：無雅詩
幼兒園拖欠老師工資，這種情況你可以打相關**反饋。也建議你確定一下拖欠工資的原因，如果真的是有困難的話，那麼就應該理解一下和對方定個時間。
5樓：大蟲子吃栗子
可以找勞動監察大隊和勞動仲裁幫忙解決。
6樓：初久之星
集體罷工，不發工資就不復工。
7樓：網友
1、法院判決生效後，逾期不執行的，可以向法院申請強制執行；
2、申請強制執行六個月後，仍然未執行的，可以向上級法院申請強制執行；
3、被申請人沒有財產可供執行的，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定**人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；
4、法律依據《民事訴訟法》
第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。
第二百二十六條 人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
第二百四十一條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定**人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
幼兒園拖欠老師工資怎麼處理
8樓：清湯芥麥面
幼兒園拖欠老師工資，處理方法如下：
1、首先，先收集相關證據粗帆，能夠證明與用人單位存在事實勞動關係。常用的證據可以是工作牌（廠牌），工作服，打卡記錄等資訊；
2、再確定公司是否惡意拖欠。如果是惡意拖欠，那儘快向有關單位投訴。如果只是一時資金緊缺，則視情況而定；
3、如果憑藉個人力量無法討敬兆回工資，巖稿雹這時可以走法律途徑。 首先，向勞動監察大隊隊投訴。可以到用人單位所在地的勞動監察大隊隊遞交投訴資料。
或者在部分地區，可以在網上進行投訴資料的遞交，如廈門。 案件處理完畢後，需要撤銷投訴，可以親自到勞動監察大隊隊撤案，也可以將撤案資料寄到監督大隊進行郵件撤案；
4、如果勞動監察大隊還無法處理，可以申請勞動仲裁委員會會提起勞動仲裁；
5、如果不行，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
幼兒園拖欠工資不給怎麼辦
9樓：孟照娟
法律分析：1、幼兒園在乙個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
2、單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調山山解，如果調解無效，那麼員工可以喊唯桐向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及鄭坦時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
幼兒園拖欠工資不給怎麼辦
10樓：生活小幫手星星
親，很高興為您解答。只要單位蘆指在乙個工資支付週期內末支付員工工資轎譁歲，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的閉睜情況下可向當地芳動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。希望能幫助到您。
11樓：帳號已登出
幼兒園拖欠工資你可以給教育局打**投訴的呀，也可以勞動仲裁的呢。
12樓：可愛小洋
幼兒園拖貝工資不給怎麼辦，找勞動仲裁。
私立幼兒園拖欠工資上哪投訴
13樓：苗齡月
私立幼兒園不發工資的，勞動者可以向勞動局監察大隊進行投訴。當勞昌鬧兆動局監察大隊確認情況後，會耐租由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，如果逾期不支付的，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3.支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
4.解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證，用人單位全稱，負責人姓名及聯絡**，能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。
拖欠工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第八十彎告條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
私立幼兒園不發工資怎麼辦
14樓：黃彥昭
法律分析：私立幼兒園不發工資的，勞動者可以向勞動局監察大隊進行投訴。當勞動局監察大隊確認情況後，會由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，如果逾期不支付的，可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
幼兒園拖欠老師工資怎麼處理
15樓：
摘要。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
您好。幼兒園拖欠老師工資怎麼處理。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如毀橡果調解無效，那麼員工可以向勞動部改餘凳門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工核旅資及經濟補償。
好的。只要單位在乙個工資汪好支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為跡陵州，拖欠工資就是屬於違法行姿蔽為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
在私立幼兒園當老師有沒有前途,在私立幼兒園當老師有沒有前途
完全沒有前途,一刻都不能等待。神啊,你在那兒上班啊,500多?我個人覺得這個行業值得做,便至於你所在的那個園兒值不值得待就是另外一個問題了。可以短期,長期肯定不行。當幼兒園老師有何前途,該如何發展?幼兒園教師 你還有很大的發展空間嘛 你還可以做幼兒園圓長啊 開一家自己的幼兒園現在也挺吃香的啊 在城市...
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適度的練習，加強對精典題型的分析 高考不僅是對考生知識與學習能力的考查，也是對考生心理素質和應試技能的考查，希望考生能將平時的每一次綜合訓練，均以高考的心態要求自己，而高考時又以平常的心態寬對自己，一般就能取得好成績。在私立幼兒園當老師有沒有前途？5 完全沒有前途，一刻都不能等待。神啊，你在那兒上班...
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