1樓：網友
頂盛人力資源有多種用工形式，滿足企業的各種需求，值得相信。
企業都有哪些用工方式？
2樓：金柚網
常見的用工方式有：正式工、勞務派遣工、外包工、內退工、臨時工、返聘工、待崗工、外聘工。
正式工。屬於企業正式編制，經過企業用工備案的員工，與企業簽訂的是勞動合同。
待崗工。屬於正式編制，因企業改制、分流等原因的富餘人員。
內退工。屬於企業正式編制，一般距法定退休年齡5年以內，經本人申請，公司同意，可以申請辦理內退。
勞務派遣工。屬於非正式編制，無需與用人單位簽訂勞動合同，管理權和使用權在企業，所佔比例不得超過10%。
外包工。屬於非正式編制，不需要與用工企業簽訂勞動合同，管理權在外包公司，使用權在企業。
臨時工。屬於非正式編制，屬於一種短期的用工方式，非全時勞動合同一般採用口頭或書面形式。
返聘工。屬於非正式編制，一般返聘人員屬於退休以後，因工作需要，重新聘用的人群，一般與退休返聘職工建立的是勞務關係。
外聘工。屬於非正式編制，一般與企業簽訂的是外聘服務協議，以勞務報酬形式支付相應工資，以短期的技術和管理諮詢為主，重點在於通過聘請外部專家為企業解決問題。
3樓：貓匠
其實當下的企業用工用人是非常靈活的，除了標準的全日制用工外，還有非全日制的用工和勞務派遣用工。
實踐中，針對不同的工作，可以採取不同的用工形式，企業這種靈活用工的形式大大降低了企業的用工成本，並且還能夠實現專業專案由更專業的人才來完成。所以很多企業為了更好的實現靈活用工的方式，會選擇在專業的零工撮合平臺進行零工招募，從招募到接單到支付的完整流程的快速實現。
4樓：**註冊公司開業網
用工方式分為全日制和非全日制兩種用工形式。
用工形式是什麼？
5樓：冰野略識之無
勞動用工形式是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
從簽訂勞動合同的期限分使用勞動形式有三種方式。
1、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。
3、完成一定任務的僱傭期限，是指用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為合同期限的勞動。
僱傭形式與工作制度有三種區分方式。
1、標準工時制：適用於固定工時，即每週5天，每天8小時。
2、工作時間不規律：適用於無法計量標準工作時間的人員。
3、綜合計算工時制：適用於周、月、季、年迴圈，需要連續操作或工作的人員。
法律性質：
勞動，有勞動的兩個主要性質，勞動和勞務。
1、勞動用工是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的一員，在用人單位的管理下提供有償勞動。
勞動，一旦簽署勞動合同，勞動者將成為用人單位的一員，和雙方將建立管理和管理之間的關係，這意味著勞動者必須遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的生產和管理。
2、勞務是指用人單位與勞務人員或勞務輸出單位為完成特定工作而簽訂的勞動合同。勞務人員或勞務輸出單位自行管理、組織生產勞動，完成合同約定的工作，取得勞務報酬的。
供方不是用人單位的成員，而是平等的合同主體。他們按照勞動合同的約定，自行組織、指導勞動過程。
企業的用工形式都有哪些？
6樓：劉依
法律分析：勞動用工的形式有：(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式；(二)從聘用勞動者的身份來缺哪分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式，等等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同擾扮晌時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者緩鋒集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
企業的用工形式有哪些
7樓：庭胡英影書科醫
企業的用工形式都有下列三種： 1、全日制用工。 2、勞務派遣用工。根據《 勞橡物動合同法。
第五十九條規定， 勞務派遣單位。
派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人梁和液員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險費。
的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 3、 非全日制用工。
根據《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工的概念。 非全日制用工，是棚旁指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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