出差車禍工傷問題,出差出車禍算不算工傷

2025-01-19 01:30:23 字數 4494 閱讀 8943

1樓:風之憎惡

按照工傷保險條例,你這種情況應該是可以認定工傷的,而責任問題,你的老闆和責任方都要負責的,首先,根據交通事故來說,認定為對方責任,那麼責任方就要負責賠償交通事故的費用;第二,根據工傷這邊來說,老闆應該賠償你工傷方面的費用。那在實際操作中,就是由交通事故責任方先賠償,然後再由老闆補足你所需賠償費用的差額。 實際上也就是先找交通責任方,然後再找老闆賠償,補足差額就是了。

2樓:貴陽傑上海主任

你好,就你描述的問題,律師答覆如下:

首先,申請工傷鑑定,確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二,主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。

第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。

第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!

3樓:泠映爍山新

你的老闆和責任方都應賠償。

4樓:網友

出差車禍是否工傷當視是否因為工作原因所致。

工傷保險條例》第十四條(五)款規定:「因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」,應當認定為工傷。職工出差期間,因為正在從事出差任務或者與出差任務相關的工作,遭遇車禍傷害的,應當認定為工傷。

因為探訪親友、娛樂休閒、購買私人物品、遊玩等非工作原因遭遇車禍傷害的,不能認定為工傷。

出差出車禍算不算工傷

5樓:樂喜川

法律分析:需要視情況而定。員工在出差途中,需要看是不是因為工作原因而出的車禍,或者看自己對車禍負不負主要責任,如果是自己的原因導致車禍則不算,如果是因為工作原因或者自己對車禍不負主要責任則算工傷。

法律依據:《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作兆攜場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的簡氏;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交族咐伏通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

出差出車禍是工傷嗎

6樓:羅仰俠

根據我國相關法律規定,因公外出期間,由於工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的,一般應認定為工傷。但橘盯如果與工作原因無關的,則一般不能認定為工傷。單位應當及時為員工向社保行政部門申請工傷認定。

個人申請工傷認定程式:並伍掘。

1、用人單位員工發生傷(亡)事故後,若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時,個人申請工傷認定須攜以下材料:

2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明;

3、《職工工傷認定申請書》;

4、員工本人身份證和工作證(或工卡);

5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);

6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等);

7、道路交通事故責任認定書、常住位址證明材料等(屬交通事故的);

8、工傷認定所需的其他材料;

9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

法律依據】:

工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作絕核時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十八條。提出工傷認定申請應當提交下列材料:

一)工傷認定申請表;

二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。

出差出車禍是工傷嗎

7樓:廖培俊

屬於工傷。出差時發生的交通事故是否屬於工傷需根據情況而定,情況如下:

1、員工被公司安排或者經公司同意出差的,在出差期間或者出差路上,在客戶回來的路上看到交通事故是工傷;

2、如果是員工在出差地點但是不直接工作,因個人原因受到傷害,不屬於工作原因,不應視為工傷。如在酒店休息期間受到傷害,在出差地點自己玩耍時受到昌御傷害,因私事與他人發生爭執而受到傷害等。

什麼情況不能認定為工傷:

1)犯罪或違法;

2)自殺或自殘;

3)鬥毆;4)氏春酗酒;

5)蓄意違章;

6)法律、法規規定的其他情況。

申請工傷鑑定的流程為:

1、當事人到市、縣、區勞動和社會保障局提出鑑定申請並填寫工傷申請認定表,提交當事人在所在企業蓋章同意傷者進行工傷認定和《工傷認定決定書》、完整的病歷資料等材料;

2、由勞動能力鑑定委員會稽核。對於符合條件申請,鑑定委員會在60個工作日內做出結論;對於材料不完整的,勞動能力鑑定委員會在收到勞動能力鑑定申請之日起5個工作日內,書面告知申請人補全材料;

3、鑑定完成後,相關機構出具鑑定結論。鑑定結論作出後,將在20日內將勞動能力鑑定結論及時送達工傷職工及用人單位, 根據工傷鑑定結果,傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。

法律依據;《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內,從事耐核巖與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

出差出車禍是不是工傷

8樓:彭宗輝

出差出車禍算工傷。員工在出差來回的交通工具上,或者在出差地見客戶、去工作衫悄的來回路上,發生交通事故應當屬於工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害,同時傷害非員工本人原因或意願引起的,屬於工傷。

員工在出差地非直接從事工作期間,因個人原因發生交通事故不屬於工傷。

上班途中騎電動車摔傷算工傷嗎。

上班途中騎電動車摔傷算工傷。根據法律規定職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職戚悄業病的;

5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要或仔渣責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據:《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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