蘇寧為什麼踢不過越南
1樓：網友
這是乙隻全新的球隊。
教練，球員，俱樂部，戰術等等都需要磨合。
只有強力外援，是不夠的。
國內球員一般。
攻守不平衡。
足球是圓的。
影響足球比賽結果是多方面的。
蘇寧有哪些部門？
2樓：康栢會計師事務所
蘇寧根據職位劃分：店長，副店長，督導，營業員，收銀，前臺，倉管，陳列員，後勤。
蘇寧根據不同部門職責劃分：白電，黑電，數碼，通訊，電腦，冰洗，小家電，倉庫，收銀。
蘇寧應聘的有什麼職位？沒個職位的要求，待遇和工作時間！
3樓：網友
蘇寧電器，我是這麼理解的，就是買蘇心，使用的寧靜，可我卻是買的蘇心了，還沒使用就以不寧靜了，我是2011年7月19日購買的空調，喪家說20日送貨安裝，我就等呀等不見人，22日晚上7點左右來個安裝人員，說我家強體厚，就是安裝。
4樓：星座檔案館
蘇寧對外招聘的職位一般有，營業員、內勤、人事、前臺、物流、客服。現在蘇寧對社會招聘一般都是營業員（內部叫「自營」），職位要求主要是學歷方面最低是高中學歷。薪資待遇方面在實習階段是按天計算應該是70+8（實習兩個月），轉正後的薪資是底薪+考核薪資+提成，工作時間方面不同店面的時間也是不一樣的。
以上只是最基礎的，如果你應聘成功的話會有培訓，培訓的時候會有更詳細的說明。
蘇寧 部長 經理 區別
5樓：蓋辜苟
經理級別要高於部長級，經理往往負責乙個分店商場，部長負責乙個蘇寧商場的乙個分類市場。
蘇寧l1 - l10分別代表文員級、主管級、副部長級、正部長級、副經理級、正經理級、副總監級、正總監級、副總裁級、正總裁級。
經理：是公司的日常經營管理和行政事務的負責人，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業經理人充任。
部長：行使公司行政辦公秩序、物資**指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務。直接上級：總經理。下屬崗位：文秘部、物資採購部。
經理作為公司日常生產經營首席負責人，按照公司既成制度行使經理權力，如果公司沒有既成制度可沿襲，也沒有公司章程的規定時，則按公司法的規定行使下列權力：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
3、擬訂公司內部管理機構設定方案。
4、擬訂公司的基本管理制度。
5、制定公司的具體規章。
6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人。
7、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。
8、董事會授予的其他職權。
9、經理列席董事會會議。
蘇寧職務級別問題,知道的大仙幫忙解答下
6樓：赤霏
l1 - l10分別代表文員級、主管級、副部長級、正部長級、副經理級、正經理級、副總監級、正總監。
級、副總裁級、正總裁級。
1、職位：它是指在乙個特定的企業組織中、在乙個特定的時間內、由乙個特定的人所擔負的乙個或數個任務所組成。
簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的乙個或一組任務，隨著語義的拓展職位也可代表職務。
2、職務：職員所具有的頭銜稱謂，包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職(****等)到辦事員級(辦事員)劃分各種級別。
公司中的職務體系**於國企行政職務劃分，因此，科員，主任，經理，總經理稱呼等原則上對應職務，隨著語義發展，職位亦有此意思。
3、職能：它是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，它是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的職權、作用等內容。
4、職稱：職務的名稱，通常指技術職務的名稱。
蘇寧易購集團股份****於1996年05月15日成立。
法定代表人張近東，公司經營範圍包括：
家用電器、電子產品、辦公裝置、通訊產品及配件的連鎖銷售和服務，空調配件的銷售，製冷空調裝置及家用電器的安裝與維修，計算機軟體開發、銷售、系統整合，百貨、自行車、電動助力車、電單車、汽車的連鎖銷售，實業投資，場地租賃，櫃檯出租，國內商品展覽服務，企業形象策劃，經濟資訊諮詢服務，人才培訓，商務**，倉儲，微型計算機配件、軟體的銷售，微型計算機的安裝及維修，廢舊物資的**與銷售，樂器銷售，工藝禮品、紀念品銷售，國內**，代辦（移動、電信、聯通）委託的各項業務，移動通訊轉售業務，貨物運輸**，倉儲，裝卸搬運等。
7樓：漠小麗
這個級別在電器那個架構下和 在電子商務的級別下面是不一樣的！（電子商務就是蘇寧易購那塊）
電器事業部下面是傳統行業，電子商務這邊級別略高。
蘇寧易購一般轉正的員工都是主管級。
詳細說下電子商務這邊吧，l1，l2級別是跟工作年限和工作能力掛鉤的。每年申請上公升乙個級別~~~與之對應的還有b6 b7 b8 b9 ；b6對應主管級別，b7就是經理級別了，b8 b9 就是高管了。如果你要了解電器傳統部門的級別我不是很清楚！
蘇寧薪酬是怎麼分級的，經理級是在什麼位置，一年的大概能拿到多少錢？
8樓：dx群
經理的工資有好幾級，而且不同的地區工資標準不同，有很清楚的地區分類和工資級別，不過應該是年薪制，你說的經理是指級別麼？蘇寧分級別和職務兩個系統，兩者不同也是常見的。正經理級在蘇寧是挺高的級別了，也是個關卡，上面就是副總監總監副總裁級別了。
還看你是什麼部門的經理，是總部，大區還是子公司營運部。如果是營銷運營的，在大區或者總部的，應該說做得好往上的發展還是比較有希望的，再往上很可能就是分管營銷的副總或者總助，然後當老總，都屬於公司高管，如果是財務人事行政辦公室啥的，額，做得好往上當個副總的還是有希望的。但是這種晉公升，即使你本人比較有能力，也需要一定的時間彼此適應的。
工資會根據你的面試情況和過往經歷定，也會考慮你的期望值。但是他們肯定會說什麼發展平臺和空間大。你既然都能夠到正經理級，那工作經驗 和年限應該都有了，那很重要的就是融入問題，能不能適應蘇寧的企業文化，比如基本天天加班，週末單休，忙的時候停休，節假日休息也很少等等。
你要是能接受能服從公司安排的還可以吧。
9樓：百科全書之阿一
回答根據崗位和級別定的工資。文員、主管、部長、經理、總監、總裁。去掉五金分別是 文員1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部長、副部長年終有分紅）。
以上員工年底可參加評優 入選率5%-10%。5000-10000元。
每個銷售部門都有乙個月銷售額，如果完成不了還會扣錢，每個月都有主推商品，完成了會有獎金，完成不了有的會扣錢有的不會，要看各個品牌，主管的薪水是按每個省繫個市的級別區分的，一級城市的會高些，二級城市的低一些，縣城級的又低一些，按廣東二級城市某一分店的主管來算是二千至三千五；
通常對於老員工，且有一定職位，會有較高的級別，這種級別也對應著相應的薪酬，股權獎勵等等隱性的福利。
l1－l10分別代表文員級、主管級、副部長級、正部長級、副經理級、正經理級、副總監級、正總監級、副總裁級、正總裁級。
正經理級一年應該15~20萬左右。
10樓：網友
蘇寧就是乙個很垃圾的地方，特別是工資，對一線員工來說只能叫慘不忍睹，還有無償加班，沒有休息！真是個黑暗的公司，
11樓：網友
在蘇寧你只能收剝削，別進這個黑洞，2000多，幹一萬多的事情，還經常被人罵。
12樓：夜月沉香舞
我也才面試通過蘇寧電器南京總部採銷經理，級別是正部級，工資6100。主要是個人要期望薪資的時候喊少了！！我現在最擔心的問題及時，我9月份後要讀在職的mba，如果按她說的這麼加班搞法，我的書都沒法讀了，那學費可不便宜哦。
如果不加班基本就給辭掉了。鬱悶。因為我之前也一直做家電的，去蘇寧也算是本行業，入手會快些。
尼瑪現在很是矛盾唉。
13樓：流浪的雲
你是部門經理還是經理級？這是兩個概念 在蘇寧裡你可能是某某部門的部長 但是你的級別不一定就是部長級的 有可能是主管級也有可能是經理級 級別跟職務是不同的 至於每年兩次的調薪 分兩種 一種調薪前都會有你的上一級主管部門對你上一年或者上半年工作做乙個綜合評議 然後上報 審批等等 一般調薪多少也是看級別的 還有一種就是普調 這種的話就是大家都一起調薪 一般上調一檔。
收到總部蘇寧易購**客服專員崗位的面試通知，這個崗位怎麼樣？有在裡面工作的大神求指導啊，詳細一點
14樓：匿名使用者
底薪兩千多，再加提成，每月應該三千左右，工作很輕鬆的，朝九晚五，加班另計。
面試了蘇寧總部的職位，在南京。蘇寧商管的，級別是部長，一週六天班。請問這個級別待遇怎樣？加班多麼？
15樓：網友
蘇寧的待遇不咋滴，而且很苦，已經形成了一種預設的工作方式：晚上必須加班到8點以後，我好多同學同事在裡面，就沒有乙個人說過蘇寧好的，年終獎最坑。
16樓：網友
正部長級一般5000左右吧，但是一般8點半以後下班。
17樓：網友
不好意思，待遇不咋的，而且上班時間長，部長的待遇也高不了多少。
18樓：網友
上個星期通知我面試通過'要等錄用審批'到現在都沒訊息'哎！
蘇寧易購東西怎麼樣啊，蘇寧易購的東西是正品嗎
蘇寧易購就是蘇寧電器的網上 啊，物流和貨物都是共享的，就是說跟蘇寧實體店的東西沒區別，我在上面買了好多東西了，大到彩電冰箱洗衣機，小到書之類的，這個絕對放心，像京東 亞馬遜 蘇寧易購 庫巴 國美 噹噹都是靠譜的b2c 比 靠譜多了，買容易維修難，我當地有三星授權的售後服務中心，可是有問題一定要我到離...
蘇寧的採購部怎麼樣？去那裡工作好不好？求有經驗的來
不要去蘇寧，除非你找不到工作，在蘇寧實習過的人飄過 所謂的蘇寧採購部門，分為黑電，冰洗，空調等8個分部門，不僅僅是採購，更多的事負責銷售，每個月很多工下發給你，完不成就扣錢，一般來說一個部門200人左右，有且僅有1人能完成任務，因為任務總是很離譜的高。如果不是有經驗的話，進去是見習的，除非1200過...
請問富士施樂維修部工程師的待遇怎麼樣，
要看你去的公司是什麼公司了，現在施樂也有好幾級維修站，也有外包的，金牌服務，還是 了，要是施樂總部就ok，支援樓上。待遇在oa行業算是第一了，有雙修，福利五險一金，補充醫療，財產險等，比 canon 好的。待遇肯定好了。外資企業。你就安心的去吧。關鍵是你也要有些能力啊。富士施樂售後工程師 上海 待遇...