1樓:不二之七
一般情況下:成本-支出=利潤。
店長工資:根據目前市場價:1500-2000不等。
髮型師工資:1000-2000元。
員工600-1000元。
提成根據店面銷售情況結合市場可分為1%.2%.3%.4%.
中端店:可根據***和普通店做個標準,但是獎金可根據貢獻大小,各個店面銷售業績以及建議作出適當調節。
重點建議:有創造性,帶來收益,獎勵100-300元不等。
一般建議:有想法,適合店面。 口頭或者書面表揚。以視鼓勵。
銷售業績超額完成任務:根據百分比適當獎勵100-800元不等。每個員工發榮譽證書。
2樓:海威
你和我的店一樣,幾個人開的? 看你店整體的組織結構怎麼建立的。 人人劃。
美髮店員工提成制度
3樓:尚博思連鎖店管理系統
美髮店根據自己所在行業的特點設定適合自己的員工銷售提成方案。美髮店比較常見的提成方案有以下幾種:
1.平均提成,所有銷售業績同乙個提成額度。
2.階梯式提成,設定漸增的銷售梯度,比如5萬提2%, 5萬-10萬提3%,10萬以上提。
3.提成加獎金,設定銷售目標,業績按照統一的額度提成,完成銷售計劃的有額外的現金獎勵。
4. 售卡提成,很多零售門店給員工設定了單獨的售卡提成,售卡提成區別於其他業務提成,有單獨的提成額度。有的門店還要求,儲值卡抽卡提成後,客人用儲值卡結算的話,員工的提成額度也要區別與常規提成。
比如說,售卡提成2%,常規銷售提成10%,那售卡提成2%後,客人用儲值卡消費,提供服務的員工的提成就變成8%了。
5. 多人分成,有的服務行業,會設定員工多人分成的方式,比如美髮店,洗剪吹一般2個人給客人提供服務,乙個洗頭,乙個美髮。燙染有時候是3個人為客人服務。
那麼提成的時候就會變成2到3人分成。
6.組合式複雜提成,以上兩種或者兩種以上方式組合使用。
美髮店的提成具體怎麼算的啊?
4樓:匿名使用者
想讓員工乾的賣力些不妨試試不給保底什麼都不給、他乾的開或 他幹多幹少都是他自己掙的。
美容院店長薪資設定
5樓:
摘要。親親您好~~很高興為您解答:一般來說,美容院店長的薪資是根據其工作經驗和職位等級來設定的。
一般而言,乙個初級店長的薪資大約在2500-3000元/月左右,中級店長的薪資大約在3000-4000元/月左右,高階店長的薪資大約在4000-6000元/月左右。基於職位等級,美容院店長的薪資可能會更高,但這也取決於具體的店鋪情況。此外,公司對店長的表現也有很大的影響,如果店長的業績優秀,公司可能會給予他們額外的激勵,比如獎金、加薪等。
親親您好~~很高興為您解答:一般來說,畝芹橡美容院店長的薪資是根據其工作經驗和職位等級來設定的。一般而言,乙個初級店長的薪資大約在2500-3000元/月左右,中級店長的薪資大約在3000-4000元/月左右,高階店長的薪資大約在4000-6000元/月左迅旁右。
基於職位等級,美容院店長的薪資可能會更高,但這也取決於具體的店鋪情況。此外,公司對店長的表現也有很大的影響,如果店長的業績優秀,公司可首宴能會給予他們額外的激勵,比如獎金、加薪等。
如果員工的提成百分之10那麼店長的提成呢?
親親~~好的,店長的提成一般按照美容院的營稿碧業收入,以及店液敬野長的管理能力等因素來決定。一般來說,提成百分比較高,鬧喊比如可以達到30%,但也有可能低一些,比如可能只有5%。
一般美髮店員工總工資沾總收入的多少合理?
6樓:稻稗人
1,特級師,店裡招牌,靈魂人物,有的會6-4開。他6,你4。因為他能帶很多客人,能給你賺很多收入。一般5-5開。
2,大工,剪髮46開,炬染燙3-7開。店裡拿大頭。
3,中工,37,28開,店裡拿大。
4,小工,分很多種。
高階小工,比一般店裡大工收入還多,專業炬染燙,手藝精湛,調色,上槓速度快,質量高。
一般小工,一般是保底加提成,19開。保底自己看效益定。
學徒工,剛從績效出來的,可以免費用,或者解決吃住問題就可以,或者給很少的補助,一邊學一邊給店裡做事,慢慢公升級,漲工資。
這樣,如果乙個店裡,只有乙個大工,老闆不會做,那麼,即使大工46開37開,老闆拿大頭,月底結算起來,根本沒有打工的掙得多。因為有房住水電等開銷。差不多大工3000,老闆只能掙2000,也許更少。
如果乙個店有5個大工,配合5個小工,那麼老闆才能真正的做老闆。
如果老闆本身會做,僱請乙個大工,也可以。
7樓:戶憐南
百分之二十為合理。
8樓:網友
我覺得也要看吧,美髮店他的工資他只做很多,可能會因為你做的有多少,然後來決定就是你的業績來決定。
9樓:網友
店員應該是三千多吧。
10樓:快快
一般美髮店員工中工資在中收入的多少合理?這個應該是差距太多,他乙個月只能給你部分錢最少的。
11樓:枚苒
嗯,這個沒有固定的。嗯,就是美髮工跟老闆掙錢的合同,只要只要合法。你情我願。
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