1樓：網友
我現在是乙個公司的人事，全職的，因為我們公司小，我以前找工作時也是跟你差不多的情況，我也只是箇中專文憑的，而且我學的是電子，可是通過的努力我還是找到這樣乙份工作，雖然有時感覺壓力很大，可是我會堅持的。你先去小公司試試，小公司一般不是那麼要求高的，等在小公司學得差不多了，再去大公司的話，人家就不會看你的文憑了，加油吧，我現在也在努力呢，嘻嘻~~
2樓：一顆流浪心
既然要從事這方面的工作。
一般你的求職方向只能是人力資源的一名普通職員。
並且最後還是大公司。
因為小公司裡需要的人事工作方向的人基本上都是全能型的。
而大公司則會分的比較細。
他們可以允許有一些沒有什麼經驗的新人加入。
並且也願意培養。
我們公司就是如此。
我現在雖然是負責加盟商管理的。
但我同時也兼著人事方向的工作。
3樓：網友
工作經驗不足並不是致命招，雖說你是學人事的，但你學了多少有用的東西呢？新勞動合同法和保險等勞資問題又有多少了解？找找這方面的資迅來看看吧，不會的話找人問問，瞭解後再去面試，結果肯定不同。
4樓：貓都哭了
寫的不錯！ 我要是老闆我看你寫的就會請你來試試的！
一樓說的對呀！
5樓：況蘆
恩 ~不錯~把這個寫成簡歷就好了~~
人事面試題
6樓：網友
人力資源規劃，招聘，培訓，績效考核，薪酬福利，員工關係。
主要是這六塊。你可以搜人力資源的崗位要求，再根據你面試的公司性質、業務的特殊性去答。
1、建立和規範公司人力資源管理體系；根據公司發展戰略，制定公司年度人力資源戰略規劃；
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門；
5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；
6、負責組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
7、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
8、公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，稽核公司員工每月的薪酬；
9、負責處理各種與勞動合同相關的事宜；
10、負責對公司部門工作的考核及公司人力資源資訊的上傳下達工作；
11、代表公司與**及其他單位對口部門溝通、協調；
12、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；
7樓：網友
你找人力資源的工作，別人不問你這樣的問題誰問這樣的問題呀！ 基礎的人事工作應該是這樣的，如何為企業所有人提供後勤服務。
8樓：狂風暴雨陽光
這種經驗題，不給點分啊！！
求人事專員的具體工作內容，詳細的。謝謝！
9樓：網友
一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
三、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執**況。
四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
五、嚴格執行公司《軟體使用制度》，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果。
10樓：網友
整理員工檔案。辦入職，離職手續。招聘。面試。統計績效。
人事文員大概最多也就做這些。
但是做到主管或者經理又不太一樣了。
你可以一下"人事專員工作說明書"
11樓：哈哈小豬
人事專員工作內容包括招聘、辦理入離職、人事調動手續，員工關係、薪酬福利、績效考核、培訓這幾大方面。一般來說乙個企業的人事專員會定期的組織招聘，會面試合理的選拔人才對符合招聘崗位的進行入職辦理，勞動合同的簽訂，每個月都會有增減保險的注意哪些人可參保險進行參險，離職人員就要做減保險拉！還有就是薪資方面要會做薪資，這也是一項，績效考核也跟薪酬掛鉤，它關係到員工的晉公升以及降職等績效獎勵，所以會體現在薪酬裡面。
這只是一部分很多部分都跟工作掛鉤，所以還是實踐很重要。這些只是我的拙見希望對你有幫助！
人事相關崗位面試問題
12樓：小劉職場
1、自我簡介。
2、人事工作主要分為哪些模組？
答：6大模組。
a、人力資源規劃：
b、培訓與開發：
c、績效管理：
d、薪酬福利：薪酬體系，福利及其他薪資問題，薪資編制及資料輸出等。
e、勞動關係：ehs、員工關係、勞動關係談判、員工民調。
f、招聘與配置：
2、主要招聘渠道有哪些？
答：a、通過人際關係來拓展，推動周邊部門的同事一起來找資源。
b、不斷挖掘潛在的渠道，比如技術群，論壇。
3、如何提高招聘效率？
答：a、界定清晰「用人標準」，嚴謹分析技能匹配度。
b、推動用人部門密切參與招聘過程，如面試等。
c、有效利用面試登記表。
d、拓寬招聘渠道。
4、怎麼進行簡歷甄別？
答：書寫規範，年齡，待遇匹配，工作連續性，工作穩定度，行業背景，家庭背景，教育背景，離職原因。
5、你瞭解哪些績效考核方法？
答：a、kpi指標考核：目標式量化管理指標，注重引數設計，取樣，計算，分析，分解。流程績效管理的方式。
b、okr：目標與關鍵成果法，注重長期思考與計劃的縝密性。
c、360度績效考核法：從各個角度來了解個人績效的方法，是同事評、上司打分、直接領導評、自評。評價方面包括溝通能力、人際關係處理能力、領導能力、……通過這種理想的績效評估，員工可從不同的反饋瞭解到自己的不足、長處與發展需求，這樣有利於員工制定合適自己的職業發展道路。
d、目標考核法。
6、溝通能力的體現標準是什麼？
a、溝通的主動性。
b、良好的理解力和表達能力。
7、office操作技巧：
a、lookup 和vlookup 有什麼區別？
b、excel**中一組資料如何去重複？
c、ppt主要用來做什麼？如何來用ppt描述清楚事情？
8、如何組織開會？
a、會議通知。
b、收集會議議題。
c、會議結論，輸出會議紀要。
d、跟蹤遺留問題的處理進展。
9、做人事工作最重要的品質是什麼？
答：1、對老闆忠誠，對團隊負責。
2、識人能力：用專業知識分析每類人適合的工作和崗位。
3、組織協調能力：組織協調周邊部門及專案的能力。
4、溝通能力：與員工和部門領導的溝通能力。
5、團隊精神。
人事部面試中常見問題及答案
13樓：寬德族
導語：面試中，要給別人展現乙個積極和自信的面貌，但是不要誇大其詞。下面是我為大家整理的人事部面試中常見問題及答案，歡迎閱讀。
問題1：你為什麼想離開目前的職務？
a.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司瞭解有多少？
a.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續3年被xx雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
a.公司的遠景及產品競爭力。
b.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什麼我們應該錄取你？
a.因為我深信我比別人都優秀。
b.因為槐御塌我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
d.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的是c。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的`內容中，如果拆喊能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的。
問題5：請談談你個人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到乙個令人滿意的結果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理鉛圓想的是雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有b的，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的。
人事專員面試問題
14樓：皖淇溪
人事專員面試問題集錦。
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。那麼面試人事專員會有哪些問題呢？下面我為大家介紹人事專員面試問題，希望能幫到大家！
1.請你談談你自己，或者做乙個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧：直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2.為什麼選擇我們這家公司？
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、公升遷等也都很有制度。
應答技巧：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3.為什麼選擇行政人事專員崗位？
這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任行政人事專員這個崗位的。
應答技巧：適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的`形容或流於炫耀。
4.對這個行政人事專員的期許？
希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧：前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5.為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、eq上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧：別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6.如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
應答技巧：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
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admin 類似這種，要麼進行null值判斷，寫成 name null name.equals admin 要麼把常量放在前面 admin equals name 否則沒有傳值的時候就會空指標。空指標異常，應該有值值是空吧，你每個值都獲取到了嗎。請大家幫幫忙 100 什麼意思啊？明顯就是讓咱們幫你加...
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你很難想起他，表示你並不關心他，內心裡就沒有他的位置，或者說你根本不愛他，你男有優秀並不代表他在你心理就是完美的，我勸你還是慎重，愛是建立在感情上的，只要你真的愛他，你會無時無刻在想著他。沒有什麼事是絕對的 感情也不例外 時間是最能證明事情的最好方式 愛情是不是能經得住它的考驗。這其實看的是彼此的情...