請高人解釋月工資1212元拿到手958 7元。

1樓：板橋冷霜

1.見習期6個月不違法。見習期是指全日制普通高校畢業生到用人單位工作後，實行的一年見習期制度，見習期滿後，即工作滿一年後，就需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正定級手續。

在《勞動法》實施後，見習期制並沒有被廢除，而是與試用期共同存在。

2.試用期1個月包括在見習期內也不違法。

3.月工資為1210元，高於最低工資標準，合法。

4.社會保險共為五險一金，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（女性有）和住房公積金。你被扣的元可能為工傷保險金與失業保險金，如果公司有工會的話，可能還包括工會費。

綜上，你的合同沒有違法問題。如有不明事項，可向公司人力資源部門諮詢，或**諮詢勞動局，或打12333諮詢。

2樓：網友

住房公積金為工資10%，養老保險為8%，醫療保險費，勞動合同，檔案管理都是要付費的。因為你還不是正式編制的員工，你的檔案，你的合同簽訂都是要在勞動部門存檔備案的。不是單位要，而是勞動部門要收取的。

再乙個你完全可以問問財務上，工資的計算方法。

為什麼元月份工資少了106元

3樓：儒雅的小板子

一、1月份工資下降的主要原因：社保基數的增加。

機關事業單位人員工資下降，並不是因為工資應發數額的下降，而是工資扣繳額度的變化引起的工資下降。

因為每年的社保基數是按照上一年工資來計算的，其中包括養老保險職業年金和醫療保險。這也就是說，2020年的扣繳專案基數是以2019年工資作中賣為資料**的。而2021年工資中各項社保扣費數是以2020年的工資作為資料**。

因為這兩年期內必然會有一次兩年晉檔的工資變化，這必然造成了2021年的基數會高於2020年基數，扣繳的養老和職業年金基數大，必然扣繳的額度也大，是造成了工資下降的主要原因。

此外，公積金基數調整是在每年的7月，扣費額度也會增加，所以在每年7月也能使很多人感覺到工資略有下降。

二、正常晉級晉檔審批和補發工作的滯後性，使得工資相對下降。

有些人員到困含達了晉級晉檔的時間，按照相關規定，如果是考核稱職以上，可以正常的五年晉級，兩年晉檔。但在絕大多數地方，只有單位考核結果備案結束以後，才能正常的辦理晉級晉檔相關業務。按照各地的考核慣例，備案結束最早的時間也得等到農曆春節過後。

這也造成了晉級晉檔相關工作可能會滯後一些，到後期審批後從1月份補發。所以，正常的晉級晉檔工資**機制實賣尺逗施的滯後性也是工資沒有**的另乙個主要原因。

請高人解釋 月工資1212元拿到手958 7元。