1樓：網友
不是，依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
2樓：泠映爍山新
童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。17週歲就不是童工了。
3樓：紅褲子綠褂子
不是，年滿十六歲的就不是了。
4樓：清晨草香
我國民法通則規定，年滿16週歲、以個人所得為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。勞動法中也有規定，16週歲以下的為童工，但只要不是以下特殊工種，17歲的也都可以去做。
但《勞動法》中還有規定，對於未成年工（16歲以上不滿18歲）給以特殊勞動保護。第六十四條規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
所以，只要不是以上特殊工種，17歲完全可以參加工作。
5樓：匿名使用者
不應該算童工了，雖然民法上18歲為成年，但是以自己的勞動收入為主要生活**的未成年人一樣是完全民事行為能力人。以此推斷法律上是允許未成年人工作的，但是必須出於自願。
17歲算童工嗎
6樓：惠企百科
17週歲不算童工扒唯。17歲屬於未成年工，不是童工，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。滑友。
中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。信此槐文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
7樓：歐陽一鵬
您好，用人單位招17歲的不算童工，算未成年工。十七歲的勞動者屬於未成年工，而非童工。國家對於未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。
而未滿十六週歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。因此僱傭16到18週歲之間的員工需要特殊注意。
勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用卜運未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
二、相關法律規定。
勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
由此可知，十七歲的勞動者屬於未成年工，而非童工。國家對於未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。而未滿十六週歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。
三、未成年工需要注意什麼。
用人單位應按下列時間對未成年工進行健康檢查：
1)安排工作崗位之前；
2)工作滿1年；
3)年滿18週歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
用人單位應根據未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
勞動部門規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制陵弊辯度。用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。尺缺未成年工須持此《登記證》上崗。
我們知道僱傭16週歲以下的未成年人屬於僱傭童工是非法的，但是17週歲的員工屬於未成年人但是不屬於童工，屬於未成年工的範圍，這一舉動在法律上是不犯法的。單位僱傭未成年工所給的待遇要與其他員工的待遇一致，不能以任何形式剋扣工資或延長工時。
法律依據
勞動法》
8樓：安律說法
你好，17歲不算童工，根據我國現行法律的規定，16週歲以上的未成年，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人才屬於童工。除文藝、體育和特種工藝單位招用可以招用童工外，其他用人單位顫明招聘童工均屬於違法行為！
法律依據：
《民法典》
第十七條 十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未成年人。
第十八條 成年人為完全納衫民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
《勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教茄茄告育的權利。
第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
17週歲算不算童工
9樓：麻剛
法律分析：17歲算童工麼其實是非童工，屬於未成年工。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊數租勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿廳橋十八週歲的扮畢猛勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動」。第十五條規定，「禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
17算童工嗎
10樓：姜清燕
法律分析：17歲不屬童工。童工是指未滿16週歲的用工，未成年人是指皮大未滿18週歲的人。
法律依據：《中華人民共和國民粗攔法典》
第十七條 十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未成年人。
第十八條 成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六燃凳豎週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
17歲是不是童工
11樓：顧倩
法律分析：不是。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。
法律依據：《禁止使用童工規定》 第二條 國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
17歲算是童工嗎？
12樓：唐玉娟
17歲不算是童工。童工是指16歲以下的工人。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位禁止招收未滿16週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。法律法規和檔案明確禁止使用童工，未成年工是指年滿16週歲、年滿18週歲的勞動者。
一、童工的法定年齡是怎麼規定的。
童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。我國法律規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
二、未成年工的法定年齡是多少歲。
未成年工的法定年齡是年滿十六週歲，未滿十八週搜乎歲。禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人派漏穗，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
三、勞動法當中童工規定是怎樣的。
勞動法當中童工規塵卜定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人；用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定；其他。
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