1樓：杜爾的學習樂園
剛到工作單位，同事之間也是需要互相瞭解的，一般都是問一下個人情況，年齡，學歷，家庭等，也是一種基本交流而已，如果自己不想說的話，可以不用說得太具體，大體說說就行。
2樓：lovely慵懶
你問他是在查戶口嗎？
遇到這種情況，你可以家裡是農村還是城市，生活狀況一般。不用得太仔細，也不用太防備。
但是如果對方問得很仔細比如婚姻狀況，家庭人口，年均收入等，你就笑一下得了，不方便告知對方。
3樓：落照是黑夜開始
這種事情，見仁見智吧，如是無心，或者說是比較活潑的人，就是隨口一問而已，你可以說「幹嘛，要來我家過年啊」
之類的話，打諢過去就好，當然，如果是一直追問的話，你可以表示你的拒絕的態度。
如果是八卦的話，直接拒絕，這本就不是剛認識的人該問的。
這些都是以自己的意願為主的。
4樓：我要變美變年輕
這種情況你開始不用說的太真實或者太細緻，也許他們是想給你介紹物件呢，畢竟你剛進事業單位估計你年齡也不大。可以一概而過，就說普通人家唄，一笑而過。
5樓：網友
簡單說一下就好，不要透漏的太多。
6樓：秋刀魚嘚味道
簡單介紹就好，不用太詳細。
辦公室禮節：如何回答辦公室中同事詢問我的家庭情況？
7樓：網友
新同事相互聊天可以或許只是想熟悉下 沒有敵意的 不要告訴對方太私隱問題就好的。
8樓：優酷兒母嬰
同事的關係也可以很單純的啊，。不管什麼時候，對人一定要真誠，做人要坦誠，家庭情況也沒什麼好遮掩的啊。年紀大的就當是哥哥姐姐咯。他對人家好，人家也會對你好，把他們的工作經驗告訴你，
9樓：0小準
你是男生還是女生啊？我大學畢業工作有三年了，我認為這些明爭暗鬥是很正常的，但也沒有想象中的那麼嚴重，畢竟共處乙個屋簷下。其實要看自己的心態，自己心態放平了，也覺得這些問題都無所謂了，他可以知道你的底細，你也可以慢慢知道他的底細，都是相互利益相互剋制的，沒有誰抓住誰的把柄就怎麼怎麼樣，想開點。。。
10樓：一片豔陽天
要看他是怎樣問的，方式和口氣怎樣，才具體作答。
剛到來新公司，總是給同事套話查家庭情況，家裡人交代我不要說，我自己也想低調，但是他們都是老前輩
11樓：網友
這個最好根據自己的個性，來不得半點虛的。
你可以仔細想想這麼多年來的人和事，你會發現：同樣的話，由不同的人在同樣的場合下說出來，會起到不同的效果。為什麼呢？
個性使然。幽默並且大條的人，隨便說話沒任何問題，（即使說錯了）因為大家都能接受；而個性嚴肅、正經的人，是不能隨便說的，即使是幽默的話，大多數情況下沒什麼幽默效果。
對於你，想想自己是什麼個性，如果你是個性幽默大條，那就隨著自己的性子罷了；如果是嚴肅正經的人，那繼續保持這種個性。
不過鑑於你是新進職場，起初還是少說為妙，俗話說：病從口入，禍從口出。
首先，當別人問你時（主要的問題也就那麼幾大類，事先準備好能給自己留有餘地的答案），簡單兩句就可以，因為你是新人，沒誰會一直追問你的；
其次，當你問別人時，切記不要打聽別人的私事，你應問有關公事的問題，工作上確實遇到十分困難的問題，再虛心詢問別人，尤其是你問的問題很有水平時，別人也會對你刮目相看，覺得你是個有思想、有見地的人；
再次，對公司也好、辦公室也好，老同事的話最好當耳旁風，為什麼呢？老同事都混得比你久了，各種掌故中包含著個人的恩怨和好惡，而你還是張白紙，不要隨便把自己塗上任何色彩、也不要讓別人給你表上各種記號，現在你還沒給公司創造任何價值，甚至連腳跟都沒站穩，所以，就當是他們跟你套近乎、拉關係的敲門磚罷了；
最後，根據自己的個性，乙個能成大事的人，從不隨便流露個人的好惡，小到對食物、男人（女人）、天氣等，大到對國家、政策、法律等（你的好惡會成為他人在你處於弱勢的攻擊點，畢竟人在江湖嘛），因為乙個人在公司、公事場合中就應該表現自己屬於工作的一面，而表現屬於私人的一面應該是工作、公事之外，個人覺得這才是乙個職場人應該具備的基本素質。
說了這麼多，其實還應該回歸到乙個人的個性上來，to be yourself才是最重要的，因為，身在職場若始終偽裝成乙個受別人歡迎的人將會是多麼的累。
事業單位入職家庭情況說明怎麼寫？
12樓：中公教育
1、事業單位考察表比較重要，是今後任職、入黨審查的依據之一。
2、家庭成員的填寫，是指生活在一起的家庭成員。因此，你原來的家庭和現在的家庭都要寫上。其它很簡單，無非就是寫上：父、母、你、繼父及其它成員。
3、社會關係，是指有交往的，非直系血親的親戚成員。
面試問家庭情況，怎麼答？
13樓：慶問夏聞允
面試開始時，主考官一般會問及考生家庭情況方面的問題，如家庭人口及其工作情況、家庭經濟**及收入多少、來本單位應考是自己決定還是父母、愛人意見，等等。主考官問這樣的問題有兩個目的：一是面試剛開始時考生都有些緊張、情緒不穩定，問一些考生最熟悉也易於回答的問題，可使其放鬆一下，消除緊張；另乙個目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關係怎樣，從而探知你是怎樣乙個人，家庭環境好壞及對你的影響，負擔重不重。
如果說前者只是為了引發話題消除緊張，那麼後者可能是主考官的用心所在。因為任何乙個單位，都希望新來的工作人員自身條件較優越，沒有家庭負擔或負擔很小，有利於你的發展，可以精力集中地幹工作。因此，當主考官問你的家庭情況並不厭其煩地提很多問題時，你應當把情況如實地講出來，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明並使對方相信你在家中比較超脫，可以精力集中地工作。
即使家庭有困難也要實事求是地講出來，但必須講明你克服困難的決心和信心，以及克服困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回答此類問題時語言要簡明扼要，只消三言兩語，講清楚即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。
為什麼在事業單位同事都那麼熱衷於關心你的家庭背景
14樓：網友
誰也不想哪天懟了個領導家走後門去的親戚。
新進入一事業單位怎麼與同事相處，本人內向不喜歡多講話，而且不會與人相處討領導歡心
15樓：陌然
做好自己本份的事就好了，時間會明一切的，只是你也要學著點，現在的職場就是要學會能說會道，但是不要不切實際就好。
剛考進事業單位，工作了兩個星期，爸媽都是農村人，他們來單位看我，應不應該請我們領導吃飯啊，他們又不
16樓：嫣鴻雁
不該請。如果爸媽不是那種善於言辭的人，我覺得還是不要請。如果領導為人好，以後有的是感恩的機會；如果為人很勉強，做好自己就行，即便請了，也沒什麼效果，爸媽掙錢不容易，請一次客，也改變不了仕途。
現在還摸不準情況，以後再說也沒事吧。
17樓：網友
沒有必要請領導吃飯，如果有農村特產可以帶給領導，如果你的領導是個明事理的人可以這樣，如果你的領導是愛聽奉承話的人特產要給，而且也要請吃飯，因為愛聽奉承話的人屬於喜歡要別人拍馬屁，所以不能怠慢也是特別不好得罪的人，你自己衡量。
18樓：口袋喝奶粉
應該不用，你本身剛參加工作，和領導還在磨合期，等到摸清人家的脾氣秉性再說。否則很容易不得要領。
19樓：網友
你的父母是來看你有什麼必要請你們領導吃飯。不要把中國的社會不良習慣，帶到身上。好好工作就是自己最大的表現。
20樓：lizzy丹
不需要，來看你，又不是來看他，買點家鄉特產分給他們就行，記得說是你父母帶來的。
21樓：獨享櫻花飄
沒必要，如果帶了土特產的話，可以送一點。
22樓：網友
請父母吃飯，領導就免了。
23樓：來自刁汊湖豐盈窈窕的佛手柑
坦然相對就好 其實生活或許沒有必要刻意相隨。
24樓：匿名使用者
不是很理解是什麼意思的哦。。。
25樓：刺兒饅頭
不建議，我還沒聽說有員工家屬請領導吃飯的，讓領導會認為你沒能力，還要靠你爸媽幫你似的。
剛入事業單位工作，同事很陰險，我該怎麼辦...
26樓：杰倫你是王
是我我就在領導面前狠狠的罵他一頓、把他所有的陰險都宣洩出來。讓領導看看他是什麼人，然後領導愛信不信。我就辭職不幹啦。不過建議你別才需我的、因為我還是一名高一學生。
27樓：暖暖
你好我也是剛入圍城的人。
對你說的一切都很理解。
還想補充一些：
1。多和領導溝通，哪怕說說自己的工作心得，2.嘿，看得出來，你的同事挺得寵。
但在辦公室，每個人功能不一樣的，不要拿他的強項和自己弱項比，多發掘自己的強項，要有能獨當一面的本事，領導就少不了你。
28樓：網友
現在這社會，有很多黑暗的地方。要本著嚴於律己，寬以待人的處事態度。但是對於甩小聰明想害你的人，要還以顏色！
正所謂，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人！對於害你的小人，你絕對不能仁慈！表面上和氣，但暗中你要小心防範，恰當的時候予以反擊！
為人處事是門很深的學問~
29樓：網友
其實事情總是做給別人看的，是金子總要發光的做任何事情都要學會忍讓。
只有忍才能成功，受委屈是正常的事。
30樓：憶往昔
如今我也遇到了這樣的人！咋辦？
事業單位進任何人都得公開招聘嗎,事業單位進任何人都得公開招聘嗎
是的，就算是合同工，也就是傳說中的臨時工，也得公開招聘。按規定是的，都要通過考試 事業單位崗位用人，必須公開招聘嗎 招聘不能有指向性限制 事業單位招聘工作人員體檢將參照公務員體檢標準執行。此外，事業單位公開招聘要做到資訊公開 過程公開 結果公開。事業單位補充 工作人員除在本單位 本地區公佈招聘資訊外...
事業單位編外人員是否值得進，事業單位編外人員好進嗎 需要什麼程式
不管樓主有沒有進？也回答你的問題，有的迷惑也會這樣想，如果有打算考正式編制，可以選擇稍微閒一點單位備考，或者出來沒有一個方向很迷茫不知道做什麼可以先進去，但是不支援長期呆著，再呆的這段時間尋找自己適合的方向，除非你能在這個單位混很好，不然，編外是一個過度的崗位，對外不瞭解或者沒觀念的人來說不錯，對內...
進事業單位自考本科承認嗎
自考本科在事業單位承認 高等教育自學考試暫行條例 第三十一條規定 高等教育自學考試專科 基礎課 或本科畢業證書獲得者，在職人員由所在單位或其上級主管部門本著用其所學 發揮所長的原則，根據工作需要，調整他們的工作 非在職人員 包括農民 由省 自治區 直轄市勞動人事部門根據需要，在編制和增人指標範圍內有...